LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES.

Nueve años después del siglo XXI y catorce años después de la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, como desarrollo de la Constitución y de diversas Directivas europeas. Es sorprendente ver como en infinidad de empresas no se ha dado cumplimiento a la aplicación de la norma, sino que además la tendencia es la de evadir, por parte de muchas empresas, incluso de ámbito estatal, el control por parte de la Autoridad laboral de que, en la práctica y en los usos, se cumpla la ley en todo su contenido.Son tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como el posterior desarrollo del funcionamiento de los servicios de prevención de la empresa, a través del Reglamento de los Servicios de Prevención del año 1997, un claro exponente de la voluntad legisladora de dar cobertura con amplias garantías a las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores en el ámbito cotidiano, ya que es en el lugar de trabajo donde el trabajador pasa el mayor número de horas activas, a pesar de que estas se han ido acortando a lo largo de la historia, a través de diferentes regulaciones gubernativas y de la intervención y presión de los trabajadores, a través de sus representantes, los sindicatos, a medio de la negociación con la patronal, es decir con el empresario. Es una Ley progresista, clara en su enunciado y que trata las garantías que han de cumplirse por parte del empresario, como responsable primero de poner los medios, promover las condiciones ambientales, dotar de medios técnicos, evaluación de riesgos, evaluaciones de los puestos de trabajo, control y seguimiento de las enfermedades y patologías y su incidencia en las posibles enfermedades profesionales que puedan derivarse, como consecuencia del trabajo desarrollado por los trabajadores. Conciencia al trabajador para que sea responsable también como sujeto, como la otra parte de la relación laboral, en aquello que le corresponde personalmente, que tome todas las precauciones con las técnicas y los medios que el empresario habrá de poner a su alcance y haga uso de ellos.Cuando desde este sitio estamos escuchando, que se pretende por parte de muchos empresarios, no todos afortunadamente, abaratar el despido, precarizar las condiciones y estabilidad del empleo, acortar costes, la mayoría a costa de la integridad, salud, estabilidad salarial y en el empleo, no podemos menos que recordar las condiciones precarias, casi esclavistas de hace dos siglos. Es un paso atrás, perder derechos ya consolidados por los trabajadores, luchados con sacrificios e incluso muertos. Cuando escuchamos esas cosas o, cuando hacemos un repaso a la cantidad de empresas que no han aplicado en su plenitud la normativa de salud laboral o, la pasividad de autoridades hacia ciertas empresas, incluso dependientes del Estado, después de catorce años, no podemos menos que pensar que, no hemos avanzado nada.Por supuesto que estamos a favor de que se hagan cambios, los tiempos cambian, las circunstancias obligan, pero no la relación, no estamos en la misma equiparación en iguadad de condiciones de fuerza, trabajadores y empresarios y, si el mercado lo demanda, habrá que estudiarlo con rigor, pero nunca a costa de todo lo logrado, no debemos olvidar que las actuales condiciones laborales, aun no siendo perfectas o las más idóneas en todos los centros de trabajo, han costado siglos de lucha obrera, y muchos han dado su vida para que ahora otros muchos tengamos condiciones y salarios dignos.Habrá como poco derechos irreversibles y, en todo caso, que se negocie también los márgenes de beneficio empresarial. El sacrificio ha de ser de todos, no pueden ser siempre los trabajadores los corderos expiatorios cuando la crisis nos afecta a todos por igual, y lo que no se puede admitir es el recorte de los costes empresariales en materia de prevención de riesgos y que les reportan un beneficio de cientos de miles de euros que engrosan su patrimonio en detrimento y deterioro de la calidad, salud y salubridad de los trabajadores y de la empresa como parte del ecosistema, que en muchos casos ocasiona a través de vertidos, incluso tóxicos, un daño en multitud de casos, irreparable al medio ambiente y, a los demás ciudadanos no trabajadores de la empresa.Por un compromiso, por mantener y hacer crecer el Estado del Bienestar, por la salud de los trabajadores, por un medio ambiente equilibrado y sostenible. Es un derecho.

Por Dolores Sánchez Monclova.

CGT CATALUNYA PROPONE LA HUELGA GENERAL A OTROS SINDICATOS Y ORGANIZACIONES SOCIALES.

La CGT de Cataluña envía cartas a sindicatos y movimientos sociales proponiéndoles reunirse para tratar de la posibilidad de convocar una huelga general
En la línea de ir hacia la huelga general contra la política económica del gobierno y la patronal, y de acuerdo con la petición realizada por el Comité Confederal, acordado en la Plenaria de octubre, se han enviado cartas a los máximos responsables de organizaciones sindicales y sociales de Cataluña (se anexa carta tipo). Las organizaciones que en un primer listado se les ha enviado la carta son : ATTAC, CNT, CNT-AIT, CC.OO, COBAS, CUERPO, IAC, SPC, UGT, USOC, USTEC ; Centro Trabajo y Documentación, FAVB, Ecologistas en Acción. Seguimos en la tarea de enviar cartas a más movimientos sociales.
Las organizaciones sindicales de ámbito estatal a las que se ha enviado la carta desde el Comiè Confederal estatal son : CCOO, UGT, USO, CNT, SO (Solidaridad Obrera), CSIF.
El primer listado de movimientos sociales a nivel estatal a quien se ha enviado la carta es el siguiente : Ecologistas en Acción, Balabre, Quién debe a Quién, Coordinadora de Gays y Lesbianas, MOC, Federación Estatal de Asociaciones de Vecinos, REDI, Red Contra la Represión Sindical, Coordinadora Antibolonia, Sindicato de Estudiantes.

Carta enviada a sindicatos y organizaciones a nivel de Cataluña :
Salud apreciados compañeros / compañeras :
Nuestra organización ha llegado a la conclusión de que resulta absolutamente necesaria una movilización general contra el deterioro progresivo de las condiciones laborales y sociales, así como la continua recorte de derechos y libertades. Por ello y de manera consecuente, hemos acordado la puesta en marcha de un proceso que nos conduzca a la huelga general de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras ; movilizando a la sociedad en su conjunto, para afrontar la defensa de los derechos y libertades frente de la agresión permanente, planificada, calculada, premeditada que estamos sufriendo por parte del capitalismo neoliberal imperante.
En estos momentos de profunda crisis sistémica, global, económica, laboral, social, energética, medioambiental, política … a la que la clase trabajadora está siendo sometida por este sistema cruento, entendemos que hay que adoptar una perspectiva global que unifique y dé sentido transformador a cúmulo de luchas y conflictos que estamos desarrollando empresa a empresa, sector a sector, territorio por territorio.
La lucha diaria que desde la CGT estamos desarrollando en defensa del empleo contra los despidos, contra los ERE, contra la pérdida de derechos y condiciones de trabajo, contra la precariedad y temporalidad … queremos afrontarla desde una nueva perspectiva de movilización y huelga general laboral y social. Es necesario recuperar todo lo que hemos ido perdiendo en el camino en favor de la patronal, de las multinacionales. Es necesario desmantelar la fractura social diseñada por el capitalismo entre trabajadoras y trabajadores activos, desempleados, fijos, eventuales, precarios, extranjeros, jóvenes, sin papeles, hombres, mujeres …
ESTA MOVILIZACIÓN GENERAL HAY QUE CONSTRUIRLA, TEJERLA ENTRE TODOS Y TODAS, DESDE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, LOS MOVIMIENTOS SOCIALES, ESTUDIANTILES, VECINALES, PLATAFORMAS CIUDADANAS EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, …
Juntos podremos transformar o contribuir a la transformación social, a la construcción de otro modelo social más justo, solidario, humano, que dignifique a los trabajadores y trabajadoras, que nos dignifique como personas, un sistema basado en la solidaridad y el apoyo mutuo, radicalmente opuesto al modelo antisocial, individualista, especulador, saqueador que representa el capitalismo. El capitalismo no admite mejora, no es reformable, con él la clase trabajadora no tiene futuro. Los trabajadores están pidiendo respuestas sindicales y sociales que les posicionen adecuadamente frente a la patronal, frente al sistema.
Con estas ideas, con estas actitudes, pretendemos mantener una reunión con su organización para analizar, valorar, evaluar las claves, las necesidades de esta movilización social y huelga general que le planteamos y para la que solicitamos su implicación , asunción, apoyo, adhesión …
Nuestra intención es ir convocando actos, encuentros, movilizaciones en las que podamos confluir con cuantas organizaciones, colectivos, asociaciones, movimientos, … compartan nuestras perspectivas y propuestas en los próximos meses, por territorios y sectores, para confluir en una movilización social que se traduzca en una gran manifestación y una próxima huelga general, con una perspectiva temporal no muy lejana.
Desde la Secretaría General del Comité Confederal de la CGT, se ha enviado a sus organizaciones a nivel estatal una carta similar a ésta que les enviamos desde la CGT de Cataluña.
Esperamos vuestra aceptación que podamos mantener en las próximas fechas esta reunión que formalmente le planteamos. En espera de vuestras noticias, recibid un saludo fraternal.
Secretariado Permanente Comité Confederal CGT Catalunya