lunes, 20 de agosto de 2007

ALTERNATIVA LABORAL A LA CRISIS QUE SE AVECINA.


Mientras unos pocos sólo piensan en hacer caja a nuestra costa, a otros nos toca ir pensando en como salir del agujero en el que estamos, o para ser más precisos, en el que nos han metido algunos sindicatos sin escrúpulos.

Pues bien, en este punto estamos, pensando en una futura reconversión para cuando lleguen los malos tiempos. Y pensando pensando, damos con una fórmula que puede ser la alternativa a lo que ha de llegar: El Circo, si, efectivamente, no os extrañéis, todos conocemos poco más o menos ese espectáculo itinerante que incluye domadores, magos, acróbatas y payasos, y del que en alguna ocasión hemos disfrutado.
¿A qué ya le veis posibilidades? Claro que si compañer@s, el circo es lo más parecido a Correos; si no ya veréis:

Acróbatas.- Nuestro personal está lo suficientemente entrenado, y posee la pericia y fuerza necesarias para el manejo con éxito de enormes cargas y para la realización de increíbles equilibrios sobre las motos y carros de reparto, con el riesgo añadido de no utilizar ni siquiera red de seguridad.

Domadores.- Esto es sencillo, los Servicios Periféricos están sobradamente curtidos en el trato diario con fieras. Además con la garantía adicional de haber recibido una magnífica formación por parte de las distintas Jefaturas Provinciales en el manejo del látigo.

Magos.- Colocaríamos a los más listos, esto es, a los que se dan más arte en improvisar, en sacar cosas de la manga al menor parpadeo, a los que tratan de hacernos creer al resto que estamos equivocados y que por supuesto son ellos los que están en posesión de la verdad. Pensamos que los CoCos serían unos magos excelentes. ¿No os parece?

Payasos.- Bueno… Me temo que aquí no va a haber fácil solución y que necesariamente tendremos que reducir la plantilla. No obstante habrá que hacer un esfuerzo notable en formación, para tratar de reubicar a tantísimo payaso a otro tipo de actividades con cabida en el circo. Y pensamos nuevamente en nuestros amigos los CoCos, que en esto de la formación ya se conocen todos los truquitos para sacar tajada, aunque eso suponga tener que soportar el que vuelvan a vendernos, pero bueno, esto son minucias que en su día se hablarán.

En fin hermanos, esta es una propuesta que inicialmente parece viable, con el único inconveniente que nos plantea el excedente en payasos. Por otro lado siendo realistas y desde una perspectiva actual, no podemos dejar de reconocer que a fecha de hoy tenemos multitud de payasos (gente que no es acróbata, domador ni mago) ocupando puestos de jefe, que no guardan, para nada, relación con su currículo ni expectativas profesionales a futuro, y sin embargo ahí están, para desgracia de todos.

lunes, 13 de agosto de 2007

VISITA A ALOSNO Y VILLANUEVA DE LOS CASTILLEJOS

A primera hora de la mañana, “aterrizamos” en la Oficina de Alosno donde la charla con Antonio, Lola, Maria y un poco más tarde con Eva, nos impregna de gran optimismo. Minutos después, aún no recuperados de la magnífica acogida, hacemos escala en Castillejos, allí nos espera el amigo Paco, que haciendo gala de unas envidiables dotes como anfitrión, nos remata la mañana.

Dos oficinas estas, Alosno y Villanueva de los Castillejos, que no dejan indiferente a nadie en lo que respecta a sus excelentes plantillas y al magnífico clima laboral del que disfrutan.


En Correos, probablemente seamos deficitarios en muchos otros aspectos, pero en lo que respecta a Calidad Humana, salvo excepciones muy puntuales, podemos afirmar que andamos más que sobrados.





sábado, 11 de agosto de 2007

¿ SE LO MERECE VILLABLANCA ?

La población de Villablanca, situada en el sur occidental de la provincia de Huelva a escasos 14 kilómetros del vecino país de Portugal y a aproximadamente 60 de la capital. En los últimos años la población viene registrando además un importante asentamiento de ciudadanos extranjeros.

Deberéis disculparnos por la calidad de la fotografía, pero aún no disponemos de un buen archivo de imágenes, entre otros motivos debido al tan reciente nacimiento de este espacio Web. De todos modos, tras observarla, se puede llegar perfectamente a la conclusión de que más que una oficina postal, parece un museo; sí, un museo en el que se exhiben todo tipo de materiales obsoletos, más propios de un vertedero que de una Oficina Rural que da servicio a cerca de 2500 habitantes.

Un basurero éste, que es el objeto de atracción del turismo extranjero que empieza a despuntar en aquella zona y que atónitos de lo que se les presenta ante sus ojos, en muchos casos deciden inmortalizar aquel impactante momento en sus cámaras para luego poder contar, lo que de otro modo resultaría imposible de creer.

Compañer@s, esto es la otra cara de Correos, la cara opuesta a los impresionantes montantes destinados a campañas publicitarias y patrocinios deportivos, sin olvidarnos de la intoxicación a la que nos someten a través de los medios, sobre los beneficios multimillonarios que marcan records año tras año. Toda una cuidada campaña de imagen que muy probablemente pretenda enmascarar situaciones vergonzosas como la de la Oficina de Correos de Villablanca.

C.G.T. Huelva insta a quien corresponda, para que se realicen los trámites oportunos, a fin adquirir o alquilar un local adecuado, así como la imperiosa necesidad de dotar a la actual oficina del mobiliario y elementos imprescindibles para la prestación de los Servicios Postales, garantizando eso sí, unos mínimos de calidad que actualmente se incumplen.




jueves, 9 de agosto de 2007

RECURSOS IN-HUMANOS



Nosotros sabemos, vosotros sabréis ellos sabrán…
Sí, en efecto, ellos sabrán qué es lo que realmente está sucediendo con las contrataciones. Con la puesta en funcionamiento de las nuevas listas, se suprime la mesa de contratación con todo lo que esto conlleva, de este modo resulta que ni siquiera “el niño que saca la bola” tiene la menor idea de a quién le toca trabajar.

Se nos plantea por tanto la siguiente pregunta: ¿Qué es lo que está pasando en Recursos Humanos de Huelva?

El resto de Sindicatos ( CCOO, UGT y CSIF) miran hacia otro lado, no queriendo saber absolutamente nada del tema y mucho menos quedar en evidencia denunciando públicamente el monopolio instaurado por los dos “supremos” en la actual Jefatura Provincial, el Sr. Pedro Garcés y el Sr. Fernando Palacios, Jefe Provincial y de Recursos Humanos respectivamente.

La totalidad de los compañeros inscritos en dichas listas están descontentos, a excepción de unos pocos elegidos que disfrutan de largos contratos, y que a su finalización se renuevan automáticamente bien por refuerzo, desempeño, vacaciones, etc.

También tenemos otro grupo, los chicos y chicas que están para todo, o sea, aquellos a los que se les ofrecen puestos que supuestamente nadie quiere cubrir, puestos por falta de personal, porque las listas estén agotadas… En fin, te ofrezco estas migajas para salir del paso, te doy trabajo y cubro la vacante producida allá donde Cristo perdió el zapato.

Por todo ésto, CGT hace una apuesta por el juego limpio, donde Sindicatos, Jefatura y Recursos Humanos tengan un papel primordial, a la hora de garantizar la igualdad para todos en los procesos de contratación, tratando a todos los implicados con justicia y midiéndolos con el mismo rasero.