OTRO TRABAJADOR MUERE EN VALLADOLID MIENTRAS TRABAJA.YA SON 3 LOS OBREROS MUERTOS EN UNA SEMANA. EN CGT SALIMOS, TRISTEMENTE, DE NUEVO A LA CALLE.

La protesta, que apunta como responsables a lainspección de trabajo y a la falta de cumplimientode las medidas de prevención por parte de losempresarios, será el próximo Lunes 30 de Noviembre alas 20:00 horas en la plaza Fuente Dorada.
De nuevo la muerte en el tajo, tres vidas rasgadas en tan solo una semana, tres vidas arrancadas por la insensatez, por el continuo abandono de la seguridad en los centros de trabajo…. son muertes repetidas hasta la saciedad, son muertes insistentes. Año tras año, mes tras mes, semana tras semana… después asistiremos al análisis “sesudo” de la mayoría de los responsables del bien público y de la salud pública, los cuales “sufren mucho dolor” por los muertos en el trabajo, e inmediatamente, se nos dice que se investigarán las causas y se depurarán responsabilidades…. y nos diran que son accidentes debidos a la fatalidad
Es mentira la “fatalidad”, como son mentiras las políticas de prevención que no existen. La accidentabilidad y la siniestralidad no son hechos inmutables, al contrario, son una consecuencia de la organización del trabajo y de las condiciones de ese trabajo y el medio en el cual se desarrolla. Si la organización del trabajo corresponde por ley suprema a los Empresarios, ellos son quienes ejecutan o defienden la vida y la salud de millones de personas trabajadoras
El menosprecio del riesgo cotidiano, el riesgo asumible, las estadísticas favorables, no evitan que decenas de trabajadores y trabajadoras, de compañeros y compañeras mueran cada año en los tajos, en las fábricas, en las obras.
CGT insiste, una vez más, en su llamamiento a los estamentos responsables de la salud y la seguridad en el trabajo para que intensifiquen las inspecciones y denuncias en las empresas y así evitar tener que actuar (como ahora) cuando los daños a los trabajadores y sus familias son ya irreparables. Las mujeres y hombres que formamos CGT reiteramos la denuncia y la condena ante estas muertes, ante todas las muertes en los lugares de trabajo.
La cruda y dolorosa realidad vuelve a dejar en evidencia a quienes, desde el gobierno, la patronal o los sindicatos oficiales insisten en afirmar que la siniestralidad laboral se está reduciendo en España merced a las reformas laborales y los pactos que dichas instancias vienen firmando desde hace años.
NO MÁS MUERTES EN LOS TAJOS
CGT Valladolid

DERECHOS PERDIDOS EN CORREOS, DESDE EL 2000.

El 29-12-2000 /// Aprobación de la Ley de Presupuestos Generales
del Estado.
El P.P. introduce un artículo (el 58) que convertía a Correos en una Sociedad Anónima, dotándolo de un marco jurídico propio de empresa privada. El primer gran paso hacia la privatización estaba dado.
El 13-3-2001 /// Presentación del Plan Estratégico (2001-2003)
Con este plan, Correos introduce los criterios de gestión de cualquier empresa privada: búsqueda prioritaria de la rentabilidad económica, movilidad geográfica y funcional, polivalencia, incremento de las retribuciones variables condicionadas al nivel de absentismo y cumplimiento de objetivos, incremento de la productividad, reducción del absentismo, etc.
El 9-5-2001 /// Firma del Acuerdo de Confianza (CCOO, CSIF, UGT, SL, CIG y ELA)
Con este acuerdo la Dirección de Correos lograba el apoyo sindical a las medidas propuestas en el Plan Estratégico. Las partes firmantes acuerdan que “... el ámbito interno es el único adecuado para la canalización y solución de los posibles conflictos, evitando proyectar al ámbito externo discrepancias...” y expresan la “absoluta coincidencia en la necesidad de conseguir una nueva regulación interna que dote a la empresa, de acuerdo con los objetivos marcados en el Plan Estratégico, de la flexibilidad regulada suficiente...”. Los sindicatos firmantes reciben el 5% de los Fondos de Formación para su gestión directa (intencionadamente se acuerda duplicar esos fondos).
El 10-1-2002 /// Firma del acuerdo ACASA (CCOO, CSIF, UGT y SL)
Se acuerda la convocatoria de un concurso de traslados con un drástico recorte en los plazos de toma de posesión, en consonancia con lo firmado en el Acuerdo de Confianza. Se nos dice que será con carácter extraordinario pero a través del Real Decreto 383/2002 de 26 de abril, BOE, 115 de 14-05-02, modifican el Reglamento de Personal del año 1995, con el acuerdo expreso, de CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, que así consta en el mismo Real Decreto. Se recortan los plazos de toma de posesión de 30 a 6 días y se eliminan las resultas.
El 26-7-2002 /// Firma del Acuerdo sobre movilidad geográfica forzosa (CCOO, UGT y CSIF)
Correos consigue implantar la movilidad geográfica forzosa sin límite de kilómetros a cambio de unas compensaciones económicas ridículas. Inicialmente, el Acuerdo fue diseñado para los nuevos centros automatizados, sin embargo este acuerdo se aplicará también a “los traslados forzosos que pudieran suscitarse en otros tipos de centros de trabajo”.
El 18-12-2002 /// Firma del Acuerdo General sobre la Nueva Regulación Interna (CCOO, CSIF y UGT): Acuerdo General, Convenio Colectivo, Estatuto de Personal Funcionario y Anexos.
Correos logra laboralizar las condiciones de trabajo, dando un paso más hacia la privatización, introduciendo en la nueva regulación la polivalencia en los nuevos puestos-tipo, la movilidad forzosa recogida en el anterior acuerdo, aumento de las retribuciones condicionadas al absentismo, recortando derechos y estableciendo discriminaciones dentro de la empresa entre el personal laboral y el funcionario y fuera, entre el personal funcionario de Correos y el del resto de la Administración Pública.
- CAMBIOS EN LA FORMA DE ACCESO.
A correos se accede mediante concurso oposición para se laboral indefinido a tiempo completo, ya no se es funcionario.
- UN GRAN PASO SINDICAL-PATRONAL HACIA EL DESPIDO LIBRE.
En este Convenio Colectivo se suprime el articulo 49 existente en el Convenio de 1999, vigente hasta ese día, que establecía:
“Artículo 49. Despidos improcedentes.
“Todo trabajador contratado como fijo, perteneciente a la plantilla de personal fijo, despedido de forma declarada improcedente, podrá optar entre recibir la indemnización correspondiente o ser admitido en su puesto de trabajo.” Ahora, la opción es de la empresa.
- EL ATRACO DE LOS TRIENIOS.
Igualmente se suprime la previsión contenida en el artículo 86 del anterior Convenio Colectivo, que establecía: “Previa solicitud del interesado se reconocerán los servicios prestados con anterioridad en Correos y Telégrafos, a efectos de trienios, al personal fijo, con independencia de la naturaleza contractual de los mismos.” Sólo se reconoce la antigüedad del último contrato.
- EL ROBO EN LOS ASUNTOS PROPIOS.
Mientras que el artículo 36 g) del anterior Convenio reconocía “Hasta seis días de cada año natural, por asuntos particulares ..., el nuevo Convenio, en su artículo 45 h.) redujo con carácter generalizado los días de asuntos propios a dos al año, y limitaba el derecho a los seis días al “personal que a la entrada en vigor del presente Convenio haya prestado servicios efectivos de manera ininterrumpida en los cuatro años naturales inmediatamente anteriores a la entrada en vigor del Convenio”, reduciendo a cuatro los días de asuntos particulares en el caso de que el servicio ininterrumpido haya sido de dos años.
- NUEVO SISTEMA DE RETRIBUCIONES.
Se reduce en un 25% el sueldo base del personal laboral y se incluye la cantidad reducida en complementos salariales. Se introduce el salario variable (incentivos y paga de resultados).
- LOS TRAMOS NO SE COBRAN.
Su cobro se vincula a la negociación de unos índices de absentismo, que aún no se han negociado.
- SE CREAN LOS PUESTO TIPO.
El personal laboral de nuevo ingreso y el personal que participe en concurso de traslados o que sea movilizado de forma forzosa por al empresa pasa a ser puesto tipo (el personal no tiene asignado un puesto de trabajo concreto, sino que está asignado a una unidad y a un turno).
El 19-06-2006 /// Firma del Acuerdo General sobre la Nueva Regulación Interna (CCOO y CSIF): Acuerdo General, II Convenio Colectivo, Estatuto de Personal Funcionario y Anexos.
- FORMA DE ACCESO.
A Correos se accede mediante concurso oposición para ser laboral fijo a tiempo completo o fijo discontinuo.
- AUMENTAN LOS PUESTO TIPO.
El personal laboral rural y el personal laboral vario (de empleo) pasa a ser puesto tipo y se le reduce el sueldo base en un 25%, pasando la cantidad reducida a formar parte de otros complementos.
- NUEVO COMPLEMENTO SALARIAL VARIABLE: EL CPA.
Se crea el Complemento de Productividad y Asistencia, que sustituye a la paga de resultados y a otros complementos variables. En caso de absentismo, se duplican los descuentos.
- LOS TRAMOS NO SE COBRAN.
Su cobro se vincula nuevamente a la negociación de unos índices de absentismo, que aún no se han negociado.
- DESVINCULACIÓN DEFINITIVA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
Según la empresa, Correos se rige exclusivamente por su normativa específica: Estatuto de Personal Funcionario y convenio Colectivo.
- NUEVA NORMATIVA DE CONTRATACIÓN.
La contratación se basa en una lista rotatoria y la sumisión a la empresa (en disponibilidad y en obediencia) debe ser total. Se sale de listas por dos renuncias a contratos para la misma localidad o por evaluación del desempeño negativa.

BOLAS CHINAS SINDICALES. UGT APOSTANDO POR UNA MAYOR LAXITUD DE NUESTROS ORIFICIOS.

La onubense María Felix, limpiadora de profesión, fue una de las últimas en llegar al Hotel Jerez. Rondaban las ocho y media de la noche. Nada más entrar en recepción, sus compañeros de UGT le avisaron de lo que le esperaba, un maletín con un regalo de bienvenida inesperado: unas bolas chinas. Con este inusual detalle recibió ayer el reseñado sindicato a los cien delegados que participan en el congreso de la Federación Andaluza de Servicios que se celebra en la ciudad.
María creyó inicialmente que se trataba de una broma. Cuando se dio cuenta de que no, echó a reír a carcajada abierta, contagiando a los que en ese momento también aguardaban en recepción para registrarse en el congreso. Después vinieron los chistes y una serie de comentarios que consiguieron ruborizarla, algo que, según ella misma aseguraba, «es bastante difícil de lograr».
La idea del regalo ha sido de Olvido Aguilera, secretaria general de la Federación Andaluza de Servicios de UGT. Le sorprende ver a un periodista y un fotógrafo de LA VOZ en el hotel interesándose por la iniciativa. Su recelo inicial a que se frivolice con el asunto no tarda en desaparecer y acaba aceptando a hablar abiertamente de ello: «Es por un tema, fundamentalmente, de género. En UGT también nos preocupamos por nuestras afiliadas, y las bolas chinas están recomendadas por los ginecólogos, por sus efectos terapéuticos y para evitar pérdidas de orina, por ejemplo. Hemos creído que era una buena ocasión para que tengan unas, sobre todo teniendo en cuenta que muchas de ellas siguen teniendo reparo a ir a comprarlas a una farmacia. Y es hora de romper este tabú que todavía existe».
El obsequio fue para todos los delegados sindicales, mujeres y hombres. Estos últimos son mayoría; suponen aproximadamente el 60% de los participantes. E igualmente las aceptaron con humor, aunque hubo, como en el caso del malagueño Juan Sánchez, quien aseguraba que no se las iba a dar a su mujer.
Nadie cuestionaba que se logró el objetivo de iniciar con buen ambiente el congreso, que servirá para elegir a la nueva directiva de la Federación Andaluza de Servicios. La intención es mantenerlo hasta su conclusión, el viernes. El regalo reseñado no será la única iniciativa para conseguirlo. La organización tiene previsto sorprender hoy a los asistentes en la apertura de la cita con la presencia del ex jugador de baloncesto Juan Manuel López Iturriaga. Hablará de la gestión de equipos humanos. Quién sabe si, además, tomará nota de la iniciativa del obsequio de las bolas chinas.
Lavozdigital.

POR UN NUEVO MODELO SOCIAL PARA SALIR DE LA CRISIS.

Las entidades financieras SANTANDER, BBVA, POPULAR, LA CAIXA y CAJA MADRID, en 9 meses engordaron a sus accionistas con 13.602 Millones de euros de beneficio. No hay dudas sobre quién está pagando su crisis. La crisis no es de tod@s, ni lo ha sido nunca.
Los dos gigantes, Santander y BBVA, obtuvieron 6.740 y 4.179 millones de euros. ¿Cómo es posible que las políticas del Gobierno y de la UE, por medio de su Banco Central, sigan metiéndoles miles de millones de euros al 1% para luego estos mismos bancos comprarle deuda a los estados y cobrarles hasta el 5% ?
Estas políticas de transferir miles de millones de dinero público que los gobiernos del mundo están imponiendo, de manera absolutamente antidemocrática, sin consulta ni debate, para mantener el “chiringuito financiero”, sólo tiene un nombre : estafa a la población, estafa y atraco a los bolsillos de las y los trabajadores
El modelo capitalista está basado en el concepto de “darwinismo social” : sólo los más aptos sobreviven y lo hacen a costa de los demás, mediante el egoísmo, la competitividad, el individualismo, la propiedad privada… El progreso para ricos, banqueros, ejecutivos, poderosos, políticos, significa desarrollismo, crecimiento y consumo sin límites para seguir obtención beneficios por encima de la salud de las personas, por encima de la propia existencia de la vida en el planeta.
Este “progreso”, para los especuladores del ladrillo, de la banca, de los alimentos o la energía, lo han basado en su enriquecimiento y bienestar personal y lo han hecho desde la más absoluta impunidad e irresponsabilidad porque cuando su modelo “revienta”, somos la mayoría social, las personas trabajadoras, las clases populares, inmigrantes, precarios, jóvenes, quienes tenemos que hacer un esfuerzo y arrimar el hombro para pagar su crisis. En estos momentos de crisis, sus leyes inexorables nos aplastan :
despidos ; mayor desregulación de los mercados de trabajo ; cierres de empresas en todos los sectores ; despidos masivos : NISSAN, ELECTROLUX, SEAT, OPEL, RENAULT, DELPHI, MICHELIN, MARTINSA-FADESA, TECNOCASA, FCC, ACCIONA, ENDESA, IBERDROLA, GAS NATURAL, ROCA, SPANAIR, LA BANCA, IBERIA, RTVE, TELEFONICA y cientos de Contratas y Subcontratas ; reestructuración en todos los sectores de la producción y los servicios ; despidos invisibles de millones de trabajadores temporales ; deslocalizaciones de industrias enteras ; congelación salarial ; pérdida de poder adquisitivo ; moderación salarial trianual ; subida de impuestos en el IVA ; despido libre y gratuito ; “paz social” y “reforma laboral” ; congelación del gasto público ; privatización de los servicios públicos y sociales ; maquinaciones y tropelías para alterar el precio de la vivienda, alimentos, materias primas.
Desde CGT tenemos claro que hay que acabar con estas reglas de juego injustas en las que sólo gana una minoría a costa de la mayoría.
Las personas trabajadoras tenemos que apostar por otro modelo social que garantice lo suficiente para todos y todas, basado en el reparto, el compartir, la armonía en la relación con el medio natural, la solidaridad, el apoyo mutuo, la igualdad, la libertad, la justicia social. Estos son los pilares sobre los que construir un nuevo modelo social que contemple el verdadero progreso social en función de las personas y no de los mercados.
Como trabajadoras y trabajadores estamos inmersos en la tarea de alcanzar mayores cuotas de LA MOVILIZACION SOCIAL HACIA LA HUELGA GENERAL.
Nos va la VIDA en ello.
Secretariado Permanente del Comité Confederal

NACE LA WEB "IN...FORMACION" A partir del 12 de noviembre estará operativa en www.in-formacioncgt.info

Apartir del día 12 de noviembre la CGT va a disponer de una nueva web, en la dirección arriba señalada; puesta en marcha por la Secretaría de Jurídica y Formación del Comité Confederal. Esta nueva página tiene como objetivo facilitar a toda la afiliación confederal el conjunto de materiales informativos, formativos y documentales elaborados, editados o distribuidos por nuestra organización. Como queda reflejado en el libro sobre el “25 Aniversario del Congreso de Unificación” el desarrollo de la formación, la cultura y el pensamiento crítico es, y sigue siendo, una de los pilares básicos del movimiento libertario. Tal es así que el Título I, Artículo 2 de nuestros estatutos recoge varios puntos que definen claramente como objeto de CGT fomentar el pensamiento libertario y darlo a conocer en el seno de la sociedad, contribuir a una formación integral de las trabajadoras y trabajadores y difundir todo tipo de información sobre cualquier tema que interese a la clase trabajadora. Incluye además el fomento, estudio e investigación en el ámbito de las ciencias económicas y sociales para el mejor cumplimiento de los fines que pretendemos. El desarrollo de esta actividad, tanto en los niveles confederales como en los diferentes ámbitos sectoriales o territoriales, se ha ido produciendo a veces mas allá de la disponibilidad de medios, y se ha realizado un titánico esfuerzo que nos ha permitido generar mecanismos para este fin, disponiendo ahora de toda una serie de elementos claves para la formación en todos los niveles, desarrollo que se ha ido incrementando a medida que la organización ha tenido mayores necesidades y mayores posibilidades. De manera visiblemente extensiva, los diferentes entes territoriales y sectoriales van poniendo en marcha sus propios planes de formación, adecuándolos a las necesidades reales de cada momento. En su conjunto, la formación ha pasado a ser una de las prioridades fundamentales para toda la organización, volcada en una labor que acerca a la militancia los conocimientos y herramientas necesarios para desarrollar los acuerdos y líneas de actuación de CGT frente a los problemas cotidianos en los centros de trabajo o en la actividad social. Garantizando las mejores posibilidades y la mayor efectividad a la hora de cumplir con nuestra responsabilidad sindical. A las múltiples iniciativas puestas en marcha para cumplir con las necesidades formativas se añade ahora esta nueva página web que facilitará a la militancia el acceso a la documentación disponible y a la información fundamental para el desarrollo de la actividad cotidiana. Teniendo en cuenta el conjunto de aspectos que engloba el ámbito de la formación, tanto los más técnicos: leyes, directivas, convenios, jurisprudencia,... y los ideológicos: historia, señas de identidad,....Incluyendo por supuesto, los acuerdos confederales que orientan nuestras líneas generales de actuación. Una herramienta para la acción que esperamos sea de utilidad y que ahora se pone en funcionamiento pero que requerirá ser completada y perfeccionada con la colaboración de todos y todas.
Eladio Villanueva, coordinador de la Escuela de Formación