COMO MULOS DE CARGA

Después de varios meses sin noticia alguna, hemos recibido, hasta en cuatro ocasiones prácticamente consecutivas, la visita de los servicios periféricos, visitas fugaces, todo hay que decirlo, no me atrevo a decir que ninguna de estas haya durado más de cinco minutos.

Mi pregunta al respecto es, ¿Cuál es su función? Entiendo que en todas y cada una de las oficinas de la provincia hay un jefe de equipo, entiendo que perfectamente capacitado para el puesto que ocupa, y entiendo que, cuando alguno de los jefes de equipo está ausente, cualquiera que sea el motivo, debe ser sustituido, ¿puede ser esta una de las funciones de los servicios periféricos? ¿Quién si no, debe encargarse de realizar la estadística? ¿Quién de la recepción y apertura de despachos? ¿Quién de resolver cualquier duda que pueda surgirle a cualquier compañero, sobre todo a aquellos que sustituyendo vacaciones no manejan del todo bien, el tratamiento de todos los productos, o el nuevo y aún por perfeccionar programa SGIE?

En la oficina de Gibraleón, estamos sufriendo últimamente la pésima gestión que desde no sé que escalafón de esta empresa se está realizando, cutre y pobre gestión que por supuesto, no faltaba más, tiene unas consecuencias que como digo sufrimos siempre los mismos, los que trabajamos y sacamos como podemos esta empresa adelante, y como no, el servicio, el triste servicio que estamos ofreciendo.

En el pasado mes de junio, en la segunda quincena, nos hemos visto obligados a sacar entre cuatro compañeros, el trabajo de cinco, cada uno su sección claro, más una cuarta parte de la sección que por vacaciones ha quedado sin suplir, con lo que, durante dos semanas, algunas calles han sido repartidas con suerte, un par de días, o tres como mucho.

Un ritmo fuerte, bastante fuerte, el que llevamos desde esa segunda quincena del pasado mes. Cuesta no poco esfuerzo desplazarse, a casi 40 grados de temperatura después de repartir en la propia sección, hasta esta otra para entregar correspondencia urgente e internacional, que por cierto parece ser la única que preocupa en cuanto a plazos de entrega, junto con las cartas con fecha. Las cartas con fecha hay que espulgarlas, término que se utiliza mucho últimamente, “el espulgo”, deberían incluirlo en el temario (admisión, encaminamiento, curso, tratamiento, espulgo y entrega).

Ha pasado esta segunda quincena de junio, volvemos a estar el cuadro completo, aunque no por mucho, desgraciadamente nuestro jefe de equipo debe ausentarse por enfermedad familiar, marcha un miércoles, no es sustituido hasta el lunes, no se reparte su sección hasta este día, excepto correo urgente e internacional por supuesto, que ya nos encargamos el resto. Afortunadamente para Correos, hay gente muy competente que mira más por esta empresa de lo que ésta lo hará nunca por sus trabajadores.

Llevamos dos semanas de ausencia de nuestro jefe de equipo, con lo que voluntariamente sin que nadie nos haya enseñado, entre los que quedamos estamos haciéndonos cargo de sus funciones, el mismo compañero que le sustituyó lo hará ahora durante sus vacaciones. Entre contrato y contrato dos días más que queda su sección sin repartir, y lo que es peor, en esta semana, lunes y martes hemos sido tres en vez de cinco los que hemos asistido y producido, haciendo un poco de referencia a nuestro querido CPA, el miércoles cuatro y por fin hoy jueves la plantilla está al completo, la sección número 2 no ha sido trabajada desde el viernes. Las consecuencias: IPCs en el cajón sin ser repartidas y citaciones de juzgado que pasan de fecha. … somos un buen equipo pero no hacemos milagros.

Por cierto, decir que esta sección ha sido cubierta por una compañera que únicamente pertenece a las listas de reparto y atención al cliente en Huelva, que viene voluntariamente sin tener obligación alguna. Y bueno, que digo yo, ¿ya se han agotado las listas? ¿No es esta otra de las consecuencias de una mala previsión?

No todo va mal mal, hay cosas que sólo van mal, y me refiero al uniforme, que sí, que sé que no está recogido en convenio, esta semana después de quince meses y medio como laborales fijos en la empresa, lo hemos recibido, al tiempo, como digo una cosa digo la otra, que algunos compañeros han debido devolverla, no coincidía con sus tallas.

Otra de las preguntas que frecuentemente me hago trata de las auditorias, da la sensación de que solo tienen lugar en fechas determinadas, cuando se conoce o al menos se intuye que todo va sobre ruedas. Es la sensación que me queda, espero no andar en lo cierto.

Realmente esta empresa nos está quitando a muchos la ilusión con la que entramos, tenemos un oficio fantástico, trato diario con muy buena gente, disfrutamos de esa libertad de movernos al aire libre, sí, sufriendo a veces las inclemencias del tiempo pero, personalmente creo que merece la pena mojarse alguna vez o sudar la gota gorda, este es un oficio que quizá no es el mejor, pero tampoco es el peor, es nuestro oficio, empañado por aquellos que dirigen esta empresa, que trabajando menos ganan más, y a quienes no les importa lo más mínimo esa anciana que espera una cita para visitar al médico, si no que sus únicos objetivos son los beneficios a cambio de mal servicio, a cambio de nuestro esfuerzo muchas veces en vano y que cuando en esta empresa haya cambios, que los habrá próximamente y me temo que no para bien, salvarán el culo e irán a hacer el mismo paripé en otras empresas con el mismo propósito.

Podemos bajar escalafones hasta alguno más cercano, no sólo es el que está arriba del todo, también los tenemos en los medios y más abajo aún, vividores y poco compañeros también los vemos a diario.

17/julio/08

Ha sido una aportación de nuestro amigo Grijosky.

Si queréis publicar algún texto en nuestro blog, podréis hacerlo con total libertad, remitiéndolo a la siguiente cuenta de correo electrónico cgtcorrhva@hotmail.com

Estaremos encantados de recibir vuestras aportaciones.

A todos, un Saludo Libertario.

Cgtcorreoshuelva.

Juzgado Popular de los Empleados de Correos y Telégrafos.

PROCEDIMIENTO: Juicio extraordinario número 01/2008 contra la Entidad Empresarial Correos y Telégrafos y sus fieles cooperantes CCOO, UGT y CSIF

SENTENCIA

En HUELVA a 01 de ABRIL DE 2008

Actuando con funciones de Juez un grupo de trabajadores de la empresa Correos y Telégrafos elegidos al azar, se da inicio a los autos iniciados por el sindicato C.G.T. Correos de Huelva, actuando en nombre y representación de los sufridos trabajadores de Correos. Este sindicato alega la posibilidad prescindir de la asistencia de letrado y comenta a este tribunal que les sobran pelotas para iniciar de forma individual la demanda. El tribunal acepta.

ANTECEDENTES DE HECHO

La firma a escondidas de los dos últimos convenios colectivos.

Beneficios a los sindicatos afines ( CCOO,UGT y CSIF) tanto en horas para sus delegados como en prebendas

Tomadura de pelo sistemática a los carteros rurales.

Importante pérdida de poder adquisitivo en los últimos 10-12 años.

Beneficios millonarios de la Empresa que no se revierte en sus empleados.

Indiferencia de la dirección ante graves episodios de acoso laboral.

Arrogancia y prepotencia de los jefecillos lambiscones a las órdenes del Jefe Provincial de turno.

Paz social garantizada por los sindicatos acólitos, colocándonos en una clara posición de indefensión.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Correos niega sistemática y arbitrariamente multitud de derechos recogidos tanto en el actual convenio en vigor como en recientes leyes de nueva creación, como por ejemplo la Ley de Igualdad. Como es de esperar, los sindicatos afines (CCOO, UGT y CSIF) antes de enfrentarse y morder la mano de quien le da de comer, recomiendan en muchos casos la posibilidad de pilarse una baja como única salida a nuestras razonables y en toda regla, legales peticiones.

Chanchullos en la contratación. Una contratación actualmente fuera del control de los sindicatos, porque CCOO y CSIF así lo decidieron en la furtiva firma del segundo convenio, a cambio Dios sabe de qué.

Lo más grave de todo es que los propios trabajadores siguen apoyando con su voto a cuatro vividores que no levantan un dedo por la defensa de nuestros derechos.

FALLO

Que estimando totalmente la demanda interpuesta por C.G.T. Correos Huelva, en nombre y representación de todos sufridos trabajadores de Correos, este jurado debe condenar y condena a la Entidad Empresarial Correos y Telégrafos a resarcir todos los daños causados, doblando el mísero sueldo que actualmente tienen en nómina sus empleados, además de someter a pública humillación a todos los integrantes de las Jefaturas Provinciales, con todo tipo de insultos y vejaciones a realizar en la mayor plaza de la capital que corresponda.

Se condena también, privando de la liberación sindical de por vida, a todos los delegados de estos sindicatos afines y enviándolos a los puestos de trabajo más penosos que en esos momentos estén disponibles.

Contra esta sentencia no podrá interponerse recurso alguno, y las costas causadas en la tramitación de este procedimiento se imponen, como ya viene siendo habitual, a la de la Entidad Empresarial Correos y Telégrafos S.A. y sus fieles servidores CCOO, UGT y CSIF.

RECUPERA EL TIEMPO PERDIDO.

Todo el cúmulo de desgracias que en los últimos años venimos sufriendo, no es ni más ni menos que consecuencia del sistema capitalista en el que nos movemos, por cierto, el único sistema perfecto que hay, no os quepa la menor duda.

Yo querría decir un par de cosas, en primer lugar que no le debemos nada a esta empresa, afortunadamente ya no andamos en los tiempos de los señores feudales y su servidumbre, hacemos un trabajo por el que nos pagan y nos pagan por hacer un trabajo, se trata de una simbiosis trabajador-empresa. No tenemos absolutamente nada que agradecer, y si la empresa se hace poderosa es gracias a nuestro esfuerzo, no compensado por cierto. De sobra sabemos como funciona esto y como varían nuestras nóminas según subamos en la pirámide que constituye cualquier empresa, desde los que llevamos el mono, hasta los que visten traje y corbata.

La casa se hace desde los cimientos, somos quienes la mantenemos en pie, Correos al fin y al cabo no es más que una palabra formada por 7 letras, pero eso sí, siete letras que conforman el anagrama de una empresa dirigida por gente muy lista y lúcida que desafortunadamente pone el contrapunto a la realidad que todos vemos y vivimos, la era del hombre de Cromagnon. Nos aplican la ley del más fuerte, no física pero sí económica y mental, gente que ciega de poder inventa cosas tales como el Complemento de Producción y Asistencia, como los contratos de Fijo-Discontinuo, como la Expectativa, por nombrar algunos conceptos que nos son más recientes, gente como digo, a los que no les importa pisotear los derechos de quienes les permitimos sus lujos. Éste es el ser humano, tan imperfecto, pero que sorprendentemente ha creado un sistema tan perfecto, ya lo dije al principio, el capitalismo.

Quería decir esto porque hay quien aún cree que Correos, y digo Correos como si dijera cualquier otra empresa, nos hace algún favor, no nos equivoquemos. Cuando baja un jefe provincial a cartería cambiamos nuestra actitud, hay una inspección y no puede uno ni siquiera pedir tranquilamente un día de asuntos propios porque ese barrio se va a quedar sin repartir, ¿Qué pasa? ¿Qué acaso ese inspector no sabe que en España hay miles de viviendas que no reciben su correspondencia a diario? Pero si son ellos los que ganan esos grandes sueldos gracias a nuestro trabajo, son ellos los que debieran ponerse firmes cuando cualquiera de nosotros se les cruza, en fin… No nos equivoquemos, hay que tener estos conceptos muy claros.

Y una segunda cosa que quería decir y que me da la sensación de que valoramos, muy, pero que muy poco, y no es otra que nuestro tiempo libre. Esta semana he oído en la radio que los españoles somos los que más nos gastamos en juguetes, y al mismo tiempo, los que menos jugamos con nuestros hijos. ¿Tan a disgusto estamos con ellos? ¿Con nuestros padres, con nuestros amigos? ¿Tan a disgusto estamos que preferimos trabajar las tardes, los sábados, o un día 24 y 31 de diciembre? Sé y entiendo que el sistema, y tengo que volver a repetirlo, el sistema nos obliga a trabajar más para hacer frente a nuestros enormes gastos que son sobre todo la hipoteca, el coche nuevo, o el plasma por ejemplo. Lo entiendo pero ¿y que precio tiene nuestro tiempo libre? ¿De verdad creemos que esas minucias que nos dan, nos van a solucionar la vida? Como se suele decir, pan para hoy y hambre para mañana, no hay más.

Llega una navidad y no nos van a pagar más, tampoco nos equivoquemos ahí, nos van a pagar lo mismo, eso sí, trabajando más horas, llegan unas elecciones y tampoco nos van a pagar más, que no, que tendremos que echar horas en la tarde, siempre quitándonoslo de nuestro tiempo, de nuestra vida, de nuestros hijos, de nuestras familias. ¿Y cuanto va a ganar la empresa? mejor no saberlo, o sí, lo sabremos cuando vuelvan a hablar del superávit de los cojones y de no sé que más historias, y todo gracias a nuestra producción, porque no lo olvidemos, para el sistema sólo somos productores, productores y también consumidores por supuesto, que además de generar, el mal cambio que hacemos, es decir, el dinero que nos pagan, en gran parte nos los roban o nosotros mismos nos encargamos de malgastarlo, yo el primero.

El hijo del capitalismo, es el consumismo, ¿Cómo si no, tiene tanto poder la publicidad? ¿Cómo si no, una cadena de televisión privada puede mantenerse únicamente con los ingresos que le genera la publicidad? ¿Cómo un equipo como el Recre, y con esto ya sonrío, lleva publicidad hasta en el culo? En poco tiempo las equipaciones de fútbol serán como los coches de fórmula 1. Todo va íntimamente relacionado, la publicidad, el consumismo y el capitalismo, generando un sistema perfecto.

No les voy a juzgar, allá cada cual con su tiempo. Yo personalmente procuro valorarlo como se merece, intento vivir el presente sin querer mirar más adelante de lo que marcan las agujas del reloj, y a vivir la vida, porque como dice aquel, puede ser maravillosa.

Un saludo.

***** Grijosky *****

" A PERRO FLACO, TODO SON PULGAS"

Ojeando el fallo de la sentencia, en la que el subdirector de transportes de nuestra empresa demanda a Correos por despido improcedente, y que finalmente gana como no podría ser de otra manera; llama poderosísimamente la atención un detalle, por encima de la demanda en sí misma. El detalle en cuestión, no es ni más ni menos que el salario anual de este subdirector que supera los 75000 € y que hemos creído conveniente subrayar.

Como podréis suponer, a estos niveles el tema de los recortes no se tiene muy en cuenta, además en la confección de salarios de este tipo no intervienen para nada las fuerzas sindicales, son por decirlo de algún modo, contratos blindados en los que no existen mediadores de ningún tipo.

Esto es lo que ocurre por arriba, salarios millonarios, despilfarro, vagos por cualquier despacho y gastos astronómicos en publicidad con el objetivo de lavar la pésima imagen que ofrece correos a los usuarios, principales paganos dicho sea de paso, del retroceso en la calidad del servicio que viene ofertando esta empresa en los últimos años, fruto de una inoperante y abusiva gestión al más puro estilo capitalista en connivencia con ciertos sindicatos.

Por abajo, lo de siempre compañeros, revisiones salariales a la baja, precariedad laboral, acoso, hostigamiento, mentiras tras mentiras y para colmo de males la mofa en nuestra propia cara de los representantes sindicales mayoritarios.

Somos los mileuristas, sin duda alguna, los que realmente aportamos beneficio a esta Casa, y como premio nos obsequian dándonos más trabajo aún del que tenemos. Seguro que ya estaréis padeciendo los efectos de los recientes recortes en contratación, donde las secciones permanecen sin titular durante días, teniendo que ser repartidas por el resto de compañeros. Desde C.G.T. Huelva os animamos a que no toméis la iniciativa en ningún momento, al objeto de sacar las castañas del fuego a los distintos jefes de equipo para ordenar el posible caos que se genere en las carterías. Esta labor debería recaer sobre los artífices de este atropello.

Desde luego esto no se soluciona trabajando a destajo, ni mucho menos alargando gratuitamente la jornada laboral bajo cualquier excusa, con el único propósito de defender a toda costa el exceso de trabajo, sino más bien fomentando la cooperación y el dialogo entre los compañeros, para que entre todos, y por supuesto sin la ayuda de los sindicatos afines, poder plantar cara a nuestros superiores ante hechos de este calibre.

Como diría Kropotkin "La Libertad no se mendiga, se conquista"

CORREOS PRESCINDE DE LA CALIDAD Y ASFIXIA A SUS EMPLEADOS

Lamentablemente Correos en Huelva va de mal en peor, desde que la dirección de la empresa antepuso la obtención de beneficios a la calidad en el servicio.

Desde hace ya bastantes años venimos padeciendo un importante aumento en lo que respecta a los plazos de entrega de nuestra correspondencia. Esto es debido a que las secciones asignadas a los carteros son, la mayoría de las veces el doble de lo que deberían ser, por lo que en condiciones normales es prácticamente imposible realizar un reparto completo de toda la zona asignada. Quedando lógicamente pendiente de reparto, un importante número de envíos de la sección, con el consiguiente retraso e incumplimiento de los plazos de entrega que se establecen, en la Reforma del Reglamento de Prestación de Servicios Postales, aprobada por el Gobierno y que entró en vigor en mayo de 2007. Los objetivos de entrega recogidos en este Reglamento, obligan al operador a entregar el 93% del correo ordinario a los tres días después de haber sido depositado en una oficina postal o buzón y el 99% en los cinco días posteriores.

Pero, por si todo esto fuese poco, hace algunos días deciden convocar una reunión, en la que informar a los responsables de las carterías, sobre la decisión de realizar un recorte en la contratación como nunca antes se había visto, y la no realización de contratos bajo ningún concepto (refuerzos, bajas, asuntos propios, etc) hasta finales de año, para tratar así de compensar la supuesta desviación a la baja de los beneficios globales de la empresa en el ejercicio en curso.

Si anteriormente a todo esto, quedaban sin repartir miles de envíos en toda la provincia, no queremos ni pensar lo que puede ocurrir a partir de ahora. Aunque conociendo la dinámica de trabajo de la empresa, podemos asegurar que habrá un aumento seguro en el falseo de los datos estadísticos, que se seguirá ocultando con toda seguridad el correo internacional, cuyos plazos de entrega son muy cortos, y por supuesto, por eso de no romper con las tradiciones, también aumentarán las visitas de los “pistoleros” ( Servicios Periféricos) a las distintas carterías, para acosar, amenazar y hacer uso del látigo sobre los sufridos carteros.

Un nuevo atentado éste, contra los derechos de todos los trabajadores, con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios ( CCOO, UGT y CSIF) que consienten estas prácticas, vulnerando radicalmente los derechos de todos los trabajadores y usuarios de Correos en nuestra provincia.

LOS FIJOS-DISCONTINUOS ¿ Y TODOS SUS DERECHOS ?

Estamos en la recta final de los primeros contratos que se han realizado en Correos bajo la modalidad de fijo-discontinuo, que si bien es una figura contractual nueva en la casa, ya aparece contemplada y regulada en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 12.3 y 15.8 y ha sido aplicada con habitualidad en otros sectores como la hostelería.

En cuanto a su duración, aquí en Correos, estos contratos han oscilado entre tres y cinco meses(los más afortunados) y fueron anunciados a bombo y platillo por cierto sindicato bajo el lema ¨con los mismos derechos que los laborales fijos¨. Esta afirmación tan esperanzadora para cualquier aspirante a fijo-discontinuo se cae por su propio peso una vez empiezas a analizar derecho por derecho:

-VACACIONES: el derecho por antonomasia junto con el derecho de retribución, y el más esperado. Nuestros fijos-discontinuos no han disfrutado de ellas. ¿Por qué? La respuesta es sencilla, porque chocan frontalmente la naturaleza del contrato con el disfrute del derecho, pues si trabajan es porque se les necesita, como así se ha recogido en numerosas sentencias y citando expresamente una del STSJ de Cataluña 18-10-1999, AS 4390 ¨es práctica habitual que los trabajadores fijo-discontinuos no disfruten las vacaciones, sino que se les compensa económicamente al finalizar la temporada¨. Nos encontramos en un punto en el que bien por desconocimento, bien por desinformación, por desidia o por una conjunción de todas, los trabajadores que optaban a una de estas plazas no fueron debidamente informados de esta peculiaridad por el sindicato mayoritario que tanto y tan festivaleramente festejaba la incorporación de más puestos de trabajo fijo (pero discontinuo); con todos los derechos (menos uno por lo pronto).

-DIAS DE ASUNTOS PROPIOS: otro derecho del que en teoría deberían disfrutar nuestros F.D. pero tampoco es el caso. ¿Por qué un F.D. con un contrato de cinco meses no puede disfrutar in natura de sus dos días y medio a que tiene derecho y sí a ser compensado económicamente? No hay respuestas claras al respecto, no hay un criterio unificado al que agarrarse. Mientras, si necesitas un día solo tienes que pedirlo y por supuesto recuperarlo un sábado. No se parece en nada a los derechos de los laborales fijos.

Así que de momento todos los derechos quedan reducidos a la posibilidad de pedir una plaza de laboral fijo en el concurso de traslados. Una vez resuelto este destacar que no ha habido ningún caso de F.D. que haya cambiado de condición, algo bastante previsible excepto para cierto sindicato que auguraba que la mayoría sufrirían la conversión a laborales fijos.

Por tanto, ¿qué derechos tienen los F.D.? Puede que el derecho a creerse todo lo que los sindicatos mayoritarios les digan, ya sean medias verdades o mentiras enteras, a comprar la moto de turno que les vendan y a protestar poco, o nada.

El 31 de octubre veremos qué pasa con todo esto, porque una vez acabe la temporada estival, F.D. y eventuales de la bolsa de trabajo entraran todos de nuevo en el mismo saco, algo de lo que ningún sindicato ha informado. Y esto es así según STS 6-04-1999 ¨el discontinuo tiene preferencia sobre los eventuales únicamente dentro de las respectivas temporadas, y no alcanza a otras épocas distintas no contempladas convencional ni legalmente¨. Todos iguales aunque a los F.D. ya sabéis que tenéis los mismos derechos que los laborales fijos.

El cartero políticamente incorrecto.

CORREOS PONE EN JUEGO NUESTRA SEGURIDAD

La ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 17, respecto a los equipos de trabajo y medios de protección, dice lo siguiente:

1.- El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. 2.- El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo...

Está bien compañeros, ya lo sabemos… Sabemos lo que dice la ley, y por supuesto también conocemos de primerísima mano cual es el estado de abandono de nuestro parque móvil, fruto de una ineficaz e intencionada mala gestión por parte de nuestros superiores con el fin de alcanzar máximos de rentabilidad, en detrimento de nuestra seguridad.

Ahí estamos todavía, como tiene que ser, con un elevadísimo número de viejas Vespas, más propias del siglo pasado, que de los tiempos que corren. Hace algún tiempo, circulaba un rumor; éste afirmaba que la patente de Vespa era propiedad de un familiar del dictador, afortunadamente fallecido Francisco Franco. Ponemos la mano en el fuego, sin miedo a quemarnos, si decimos que, probablemente algún alto cargo se está llenando los bolsillos con comisiones de la marca.

Fruto de la cicatera política empresarial reinante, se está consolidando la progresiva desaparición del personal encargado del mantenimiento de los vehículos de Correos, agravando aún más la situación, y delegando en los propios carteros, responsabilizándolos de tareas que no son en absoluto de su competencia, dando lugar a situaciones límite, en las que ni siquiera se pasan las preceptivas revisiones técnicas (ITV) a los vehículos.

Es muy evidente que toda esta desorganización, falta de mantenimiento y envejecimiento de la flota, afecta indiscutiblemente a la labor diaria de los Carteros, quienes no podrán hacer uso a modo de descargo, de lo anteriormente expuesto, para tratar de explicar un descenso en el rendimiento, ante la persecución de sus jefes más inmediatos.

C.G.T. desmarcándose, como no podría ser de otra manera, de la actual línea sindical imperante en Correos, y en pos de mejorar nuestras condiciones laborales y de seguridad, ya ha puesto en conocimiento del máximo responsable de la empresa en la provincia de Huelva, un escrito (Registro de entrada 887 de 25/07/07), con todas las deficiencias observadas en relación al parque móvil y los posibles problemas, que en materia de seguridad pudieran derivarse por situaciones de descuido o negligencia, en el mantenimiento de los vehículos.

En fin compañeros, esto es lo que hay, pero no deberíamos terminar nuestro articulo sin dar un pequeño tironcillo de orejas a nuestro Jefe de Mantenimiento en Huelva el Sr. Minchón, quien probablemente ya no se acuerde de sus días como sindicalista activo, al que en determinado momento, taparon la boca con un despacho y con la entrada en el prestigioso Club de Los Intocables.

Un fuerte saludo a todos.