NUESTRAS PENSIONES Y LAS DE LOS POLÍTICOS.

Quién esto escribe y como autónomo, cotizó a la seguridad social alrededor de cuarenta anualidades; cuando se jubiló pagaba por una mensualidad de unas 135.000 Ptas. y la primera paga de su pensión y debido a las "tablas de la ley", le pasaron alrededor de unas 89.000 Ptas.; la paga del pasado diciembre y tras siete años de subidas ascendió a 632,45 euros; o sea lo justo para no morir de hambre si sólo tuviese ese ingreso y tras haber trabajado desde los siete años... "por esta España nuestra".

Cuando por fin echen de la Moncloa al nefasto y devastador Zapatero... en vez de pedirle daños y perjuicios y embargarle hasta "el apellido"; nosotros el contribuyente y por "las tablas de la ley del embudo y que Felipe González impuso para él y todos los presidentes de gobierno"; éste inútil va a cobrar una paga enorme, amén de tener coche oficial, chofer, guardaespaldas, oficina, secretaria y no se cuantas prebendas más y todo ello de por vida y si muere antes que su esposa, ésta seguirá cobrando "la tira". Eso sólo y exclusivamente por haber estado sentado en la poltrona presidencial; no necesita más para ese abusivo reconocimiento y pago de sus importes.

En el mandato de tan nefasto gobernante, han aprobado las siguientes prebendas, gabelas y jubilaciones para los esforzados políticos, en sus altos cargos o menos altos, puesto que debe haber mucho más para "los medianos", amén de lo que hayan conseguido en los negocios que la política facilita para incrementar patrimonio. Veamos una muestra de un informe muchísimo más amplio y que ha sido publicado.

"Pensiones de colectivos privilegiados, como los altos cargos institucionales (ministros, diputados, secretarios de Estado, etc.). Precisamente, para estos altos cargos existe la posibilidad de compatibilizar dos y hasta tres tipos de pensiones como recompensa por el arduo trabajo realizado. Efectivamente, la primera gran diferencia entre una pensión pública y una pensión de un alto cargo, o mejor dicho entre un ciudadano y un alto cargo institucional, es que así como el ciudadano nunca podrá percibir dos salarios del erario público, el ministro, el senador, diputado, secretario, etc…, podrán percibir dos y tres salarios del Erario Público. Es más, todos los contribuyentes deben tributar por sus ingresos, pero un tercio del sueldo de los diputados o senadores no está sujeto a IRPF porque se considera como indemnización para gastos de su cargo. Además, todos nosotros debemos cotizar durante 35 años para cobrar la totalidad de la base reguladora de la pensión a la que tengamos derecho, sin embargo a los miembros del Gobierno les basta con jurar el cargo y acumular siete años de ejercicio para poder obtener la pensión máxima de jubilación".

Si quiere ver el resto y posiblemente el que "se le revuelvan las tripas hasta grados inimaginables"; pulse aquí y vea la totalidad del informe, elaborado por "Larrauri & Martí Abogados" y publicado por "Invertia" el 29 de enero de 2010.... http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2280978

Y después de enterados de todo este tipo de abusos mediante leyes del embudo; que nos digan esos políticos, algo que nos convenza de que esto es una democracia, que tenemos una Constitución que nos iguala a todos los españoles, que gozamos de una justicia social y económica y todas las cosas que usted y yo queramos imaginar, para justificar todo este tipo de abusos y sin responsabilidad alguna.

Después que el inútil y devastador Zapatero, nos explique convenciéndonos de todo ese tinglado que ha tratado de montar aludiendo que es necesario el nuevo replanteamiento para que se llegue a cobrar por el común de los españoles, las miserables pensiones que en inmensa mayoría estamos cobrando ahora y las que nos las han reducido por cuanto los impuestos que nos han colocado sobrepasan en gran medida las miserables subidas que a bombo y platillo éste nefasto individuo anunció como si de verdad nos hubiese beneficiado en algo. A ver cuando lo echan de la Moncloa y a ver si tenemos mejor suerte con el que le suceda, aunque milagros y tal como ha dejado la Hacienda Nacional, no son posibles en bastantes lustros de... "sudor y lágrimas" que es lo que nos ha dejado de herencia.

Antonio García Fuentes
(Escritor y filósofo)

LA ZORRA EN EL CORRAL. COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.El Comité estará formado, por el empresario o por sus representantes en número igual al de delegados de prevención, que son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.Las organizaciones sindicales, en muchos casos, no se han percatado de que están siendo utilizadas sibilinamente por ciertos empresarios listos y bien asesorados; de tal modo que con su actuación en los Comités de Seguridad y Salud, sin duda alguna, en la mayoría de casos por desconocimiento, están dando carta blanca a irregularidades en la actuación empresarial. A saber:El Comité de Seguridad y Salud, está facultado para:Conocer directamente la situación de la prevención de riesgos en los centros de trabajo.Conocer los documentos e informes que sean necesarios, relativos a las condiciones de trabajo, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención.Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores.Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención.Los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud si no formulan denuncia ante las anomalías y los incumplimientos en materia de salud laboral, están siendo de alguna manera cómplices privilegiados, sin duda involuntarios, de cualquier mala situación en prevención de riesgos.A las reuniones del Comité pueden asistir y participar con voz y sin voto, trabajadores de la empresa que cuenten con especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones a debatir. Tan sólo es necesario que lo solicite alguna de las representaciones.La inexistencia de toda o alguna documentación que por ley sea obligatorio tener por la empresa a disposición de las autoridades, debe ser detectada y exigida por los miembros del Comité, sin pretexto alguno, salvo la ignorancia alimentada por la confusa o falta de información al respecto pues, a nadie se le ocurre pensar que pretendan, los representantes de los trabajadores, ser cómplices activos del incumplimiento empresarial.Los daños sufridos por los trabajadores en su salud e integridad física con motivo del desempeño del trabajo, es algo que no puede escaparse del control del Comité de Seguridad y Salud. La falta de actuación en este sentido, es casi lo mismo que inexistencia del propio Comité.El control de las actuaciones del Servicio de Prevención (medios, programas, personal técnico y sanitario), el conocimiento y la capacidad de informar la memoria del mismo haciendo la crítica e incidiendo en las denuncias, son las armas fundamentales para el impulso de la adecuada prevención de los riesgos laborales.¿Para qué tener pues, un Comité de Seguridad y Salud?La Ley prevé su existencia y las empresas, no sin reticencias, lo han ido creando y lamentablemente, en muchos casos, vacío de contenido, ineficaz, incluso como medio para convalidar ciertos incumplimientos dejando pasar, por desconocimiento, actuaciones irregulares, ilícitas e ilegales.Así, nos encontramos en pleno siglo XXI, pasados trece años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España, con que empresas de mucha importancia productiva y social, tienen constituido Comité de Seguridad y Salud en los ámbitos central y provinciales en cuyo seno, como representantes de la empresa han situado a miembros del Servicio de Prevención, que incluso, en casos, se trata de médico del mismo.Ya en otra ocasión, hablábamos en este sitio de la incompatibilidad manifestada por la organización médica colegial y por los tribunales, en el sentido de considerar que los médicos de empresa no pueden ejercer labores de control de ausencias al trabajo por causa de enfermedad, situaciones de incapacidad temporal, conocido como control de absentismo por bajas. La función de los médicos del Servicio de Prevención, es precisamente la PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS y en tal sentido habrán de conocer los motivos de baja por enfermedad, a los solos efectos de la prevención, que habrán de tener en cuenta, en su caso, respecto del desempeño del trabajo, para ninguna otra acción, no puede ser por tanto ninguna otra la causa por la que conozcan los motivos de baja por IT de los trabajadores.Justamente, también el Comité de Seguridad y Salud, tiene como función prevenir que la empresa no utilice al Servicio de Prevención como instrumento para disimular situaciones de enfermedades profesionales, adquiridas con motivo del desempeño, paulatino e incontrolado, del trabajo habitual o como medio disuasorio para impedir que los trabajadores sigan las recomendaciones de sus médicos asistenciales del sistema de salud, conducentes a la mejoría y adecuada cura de sus patologías. Las organizaciones sindicales deben asimismo asistir a las reuniones del Comité por medio de delegado sindical, con voz y sin voto, pero que permite la doble vertiente, es un derecho que le asiste y que no se ha conseguido en vano. El Comité de Seguridad y Salud, puede denunciar estas situaciones y además los miembros del mismo, representantes de los trabajadores, deben hacerlo llegar a sus organizaciones sindicales para que actúen ante las autoridades administrativas y judiciales, cuando detecten anomalías de forma o actuaciones irregulares.Lo que sí supone el colmo y ronda la ridiculez más absoluta, es la de ver como, en ciertos Comités de Seguridad y Salud, por la parte empresarial se nombra a un miembro del Servicio de Prevención; más lejos llegan quienes deciden que sea un médico de dicho servicio, no imparcial pues de lo contrario se negará de plano; ya alcanzan la cumbre los que habiendo dispuesto como uno de los representantes de la empresa a un miembro del Servicio de Prevención, éste resulta ser médico de dicho servicio y además consiguen que el Comité le nombre su presidente. ¡La zorra en el corral!, ¿no?.Salvo mejor parecer.

¿JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS?

Más inaudito que el anuncio del gobierno de retrasar hasta los 67 años la edad de jubilación es el silencio y la complicidad de Toxo y Méndez (CC.OO. y UGT). La CGT propone, ante el incremento del paro y de la productividad, la jubilación a los 60 años y la jornada laboral de 35 horas semanales
El anuncio efectuado oficialmente por el gobierno del PSOE de retrasar progresivamente la edad de jubilación hasta los 67 años, es otra de las agresiones que venimos sufriendo los trabajadores, y que incide en las políticas socialdemócratas de hacer pagar a éstos los efectos de la crisis provocada por el capitalismo salvaje.
Para la CGT, frente al incremento del paro (que sigue subiendo y amenaza con llegar a los 5 millones de personas sin empleo) las propuestas que se han venido defendiendo por nuestro sindicato desde hace años siguen siendo las más eficaces y solidarias. Nos referimos al adelanto de la jubilación a los 60 años y a la implantación de la jornada de 35 horas semanales.
Dado que la productividad de los trabajadores ha subido enormemente en los últimos años, las empresas no dejarían de ser rentables. Estas medidas lograrían el reparto del trabajo y de la riqueza entre todos, sin castigar a los trabajadores por una crisis que no hemos provocado y de la que no sacamos ningún beneficio, puesto que siguen siendo los bancos y las empresas multinacionales los que, incluso en épocas de crisis económica, aumentan sus beneficios con las ayudas de los gobiernos y mediante subvenciones cuantiosas, recortes de salarios y derechos laborales como los que ahora quieren imponernos.
Pero no es el ataque a los trabajadores de un gobierno supuestamente socialista lo que más nos sorprende (de hecho no sorprende a nadie, porque ya nos han aplicado varias reformas otros ejecutivos del PSOE), lo que más indigna es ver y escuchar a los máximos responsables de los sindicatos UGT y CC.OO. aceptando con resignación semejante ofensa a sus propios afiliados, y dando a entender que se olvidaran de sus propios acuerdos de no hace mucho y acatarán en el nuevo Pacto de Toledo las exigencias de la patronal y de su leal gobierno.
La CGT seguirá denunciando todas estas injusticias y proponiendo a organizaciones sindicales y movimientos sociales la convocatoria de una HUELGA GENERAL en defensa de los derechos de los trabajadores y en contra de que se esté trasladando una parte significativa de la renta de los pobres a las arcas de los ricos.
Gabinete de Prensa de CGT-PV

Mesa Citifin : La Empresa pide a CCOO y UGT que convenzan a 200 trabajadores para que acepten perder su empleo.

* Empresa (Ana Godino) : ….. El Acuerdo queda supeditado a que 200 trabajadores se acojan a la baja incentivada. La empresa ha hecho el esfuerzo económico que pedíais, y vosotros (CCOO-UGT) tenéis que cooperar para que consigamos ese objetivo.

* CCOO-UGT : …. Consultaremos a los trabajadores, 200 es excesivo. Nunca se van a apuntar 200.
Empresa (Ana Godino) : …… Bueno, esa será vuestra labor…….. haced asambleas …..

* CCOO-UGT : …… Silencio. CGT : …… Sonrisas, pero a la vez sentimiento de vergüenza ajena.

De esta forma tan vergonzosa finalizó la sexta reunión de la Mesa Laboral en Citifin donde la Empresa alcanzó un principio de acuerdo con CCOO y UGT, altamente perjudicial para los trabajadores.
La verdad es que no es una novedad ese comportamiento, es lo que esos sindicatos ya vienen haciendo con el actual acuerdo de bajas incentivadas desde hace 18 meses. Pero ahora ya hasta lo dicen abiertamente en la Mesa Laboral.
Dado que nos dicen que aún no existe un redactado final, cosa que dudamos en esta farsa de negociación, seguidamente pasamos a valorar los aspectos más significativos acordados en esta reunión.
• En relación con el colectivo de trabajadores traspasados obligatoriamente de Citibank a Citifin en 2003, donde actualmente hay empleados reclamando judicialmente su retorno al banco en virtud de una cláusula de ese Acuerdo, CCOO y UGT vuelven a salir en apoyo de la Empresa y aceptan modificar lo acordado para que no retornen y permanezcan en esa financiera. De ser vendida finalmente esta filial, estos compañeros tendrían muy difícil el conservar su puesto de trabajo en la nueva empresa, toda vez que por su convenio de banca serían los más caros.
• Excedencias. Medida florero para revestir el acuerdo, toda vez que la Empresa se niega incluso al retorno de quien lo solicita en las empresas del Grupo Citibank.
• Bolsa de trabajo. Medida para que la Empresa recontrate a quien quiera. La experiencia dice que sólo recontratan a delegados de CCOO (véase el Acuerdo de traslados a Barcelona).
• Prejubilaciones. En los mismos términos que en la actualidad, por tanto decididas a dedo por la Empresa.
• Reducción de jornada y salario. 40 trabajadores comparten 20 puestos de trabajo. Medida que proponemos que se aplique a la Alta Dirección del Grupo.
• Indemnizaciones de 45 días/año de servicio, con el límite de 42 mensualidades para salarios anuales superiores a 40.000 €uros, más los tramos acordados en la anterior reunión. Dada la corta antigüedad de la plantilla, y lo bajo de la mayoría de sus salarios, esta cantidad supone menos dinero que las dotaciones que tenían efectuadas en balance para tal fin.
• Cierre de oficinas. CCOO y UGT aceptan que la Empresa cierre sucursales, trasladando a sus empleados a otras ciudades, percibiendo 4.000 €uros a cambio.
Pretenden que los trabajadores. alteren su situación familiar (vivienda, colegios, trabajo del cónyuge, etc.) para irse trasladados a otra ciudad, en una empresa donde han decidido el cese total de actividades. En otras palabras, aunque hablan de voluntariedad, les están obligando a acogerse a la baja incentivada.
Y lo más importante, la Empresa condiciona todo lo anterior a que 200 trabajadores acepten causar baja incentivada, y pide a CCOO y UGT que consigan convencer a la plantilla.
CCOO y UGT no se negaron a tal petición. En nuestra circular de fecha 04.12.2009, ya avisábamos de que en esta negociación habría trampa, y LA TRAMPA consiste en el referendum y/o (asambleas) que pretenden efectuar CCOO y UGT.
Dado el carácter asambleario de nuestro sindicato, en CGT somos defensores acérrimos de la participación de los trabajadores siempre, no sólo ahora cuando le interesa a la Empresa y a unos sindicatos que en Citigroup vienen firmando acuerdos obligatorios a cambio de dinero. Pero en este caso la consulta a los trabajadores, la van a efectuar unos sindicatos interesados en un determinado resultado, y donde no existe ningún tipo de garantías para los que se oponen a este vergonzoso acuerdo que pretenden firmar.
Este referendum no sólo lo hacen por legitimar su cortísima representatividad para firmar un Acuerdo de carácter general (CCOO 35% y UGT 20%), sino que con ello pretenden equiparar el resultado de la consulta a la aceptación del objetivo que persigue la empresa : Aunque dicen que el Acuerdo es voluntario, el empleado sólo tendrá voluntariedad para votarlo, y si obtienen el respaldo de la plantilla lo firmarán, y la Empresa se sentirá legitimada para aplicarlo por la fuerza.
Todos ya conocen quién es cada sindicato y su comportamiento durante largo tiempo en este grupo empresarial, y ahora está en mano de los trabajadores defender su puesto de trabajo rechazando la manipulación que proponen concertadamente la Empresa, CCOO y UGT.
13 de Enero de 2010
NO a la firma de Acuerdos que supongan destrucción de empleo
NO a los despidos en el Grupo Citibank
SECCIONES SINDICALES EN CITIGROUP - CGT

1910-2010: CIEN AÑOS DE ANARCOSINDICALISMO.

Hace ahora 100 años el coraje y la rebeldía de un puñado de mujeres y hombres hizo que el mundo empezara a cambiar de base.
Conscientes de que la emancipación de los trabajador@s sólo podría realizarse por la acción directa de los mismos trabajador@s, sometidos de todas condiciones y oficios decidieron organizarse autónomamente como personas libres y asumir el destino de sus vidas en comunidad al margen de amos, gobiernos y supersticiones.
Nacía así el movimiento anarcosindicalista bajo las siglas históricas de la Confederación General de Trabajo y la Confederación Nacional del Trabajo, inspirado en los principios que dinamizaron la Primera Internacional de Trabajadores, la más democrática, humanista y revolucionaria expresión de autodeterminación política y social que han conocido los tiempos modernos.
Y la experiencia ha demostrado que esas siglas e ideales antiautoriarios han sido los que han promovido las transformaciones sociales más importantes y ambiciosas de la historia. Refutando la cultura de sumisión que predicaban las clases dirigentes, las oligarquías y la iglesia, combatiendo sobre el terreno la intolerancia de la burguesía depredadora, predicando con el ejemplo de su solidaridad y disputando palmo a palmo al totalitarismo en armas las conquistas con tanto sacrificio alcanzadas.
Adelantados a su tiempo y pioneros en la denuncia de las injusticias, fueron anarcosindicalistas quienes arrancaron de las garras del capital la jornada laboral de 8 horas y quienes con su lucha fraternal lograron tras siglos de humillaciones la equiparación social de las mujeres, llevando su ideario de revolución social plena, integral y libertaria por todo el mundo, y muy especialmente a América Latina, convertida desde entonces en el segundo hogar de ese heroico proletariado militante.
También fue la resistencia libertaria la que en un primer y crítico momento frenó en seco la embestida criminal de las tropas mercenarias nazifascistas llamadas por la dictadura franquista para someter al pueblo español y castigar su insolencia revolucionaria. Aún hoy, la revolución española de 1936-1939 asombra al mundo y es universal la valoración de aquella epopeya popular como hito histórico. Mientras aquí, en el propio escenario de la desigual contienda, el revanchismo y la desmemoria cómplice continúan escatimando el legado ético de aquellas gentes que llevaban un mundo nuevo en sus corazones.
Por eso hoy, al cumplirse el centenario de aquel fulgor que aún ilumina la fecunda senda de la libertad y la solidaridad, desahuciados ya definitivamente funestos espejismos autocráticos y estatalistas de poder que se han revelado rendidos compañeros de viaje de la dominación y la explotación, los anarcosindicalistas nos volvemos a autoconvocar para denunciar las nuevas e insospechadas amenazas que están poniendo en peligro la existencia del planeta y la convivencia en dignidad y afirmar nuestra fe en la humanidad trabajadora y en la derrota final de la barbarie capitalista y sus representantes.
Al despuntar el Siglo XXI, convencidos de que la patria de los oprimido@s es el mundo y su familia la humanidad , nosotros , hombres y mujeres, jóvenes y mayores, oriundos y foráneos, mestizos, enarbolamos la insumisión, la paz y la palabra para llamar a romper las recientes e invisibles cadenas de la servidumbre voluntaria.
Cuando todo en las alturas conspira para ahogar los gritos contra la injusticia establecida, anarcosindicalistas, sindicalistas revolucionarios, anarquistas, libertarios, anticapitalistas y antiautoritarios, como depositarios de la auténtica democracia de acción directa, afirmamos que nosotros somos el pueblo y su rebeldía infinita, y reconocemos la inmensa deuda contraída con las generaciones que nos precedieron en la lucha por la libertad, la justicia y la dignidad.
Porque el afán que guía nuestra anarquía representa la más alta expresión del orden.
Porque cuando todo el pueblo gobierna, como pretende el ideal de la verdadera democracia, nadie manda, como persigue el anarquismo.
¡¡SALUD Y LIBERTAD!!""

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES.

Nueve años después del siglo XXI y catorce años después de la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, como desarrollo de la Constitución y de diversas Directivas europeas. Es sorprendente ver como en infinidad de empresas no se ha dado cumplimiento a la aplicación de la norma, sino que además la tendencia es la de evadir, por parte de muchas empresas, incluso de ámbito estatal, el control por parte de la Autoridad laboral de que, en la práctica y en los usos, se cumpla la ley en todo su contenido.Son tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como el posterior desarrollo del funcionamiento de los servicios de prevención de la empresa, a través del Reglamento de los Servicios de Prevención del año 1997, un claro exponente de la voluntad legisladora de dar cobertura con amplias garantías a las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores en el ámbito cotidiano, ya que es en el lugar de trabajo donde el trabajador pasa el mayor número de horas activas, a pesar de que estas se han ido acortando a lo largo de la historia, a través de diferentes regulaciones gubernativas y de la intervención y presión de los trabajadores, a través de sus representantes, los sindicatos, a medio de la negociación con la patronal, es decir con el empresario. Es una Ley progresista, clara en su enunciado y que trata las garantías que han de cumplirse por parte del empresario, como responsable primero de poner los medios, promover las condiciones ambientales, dotar de medios técnicos, evaluación de riesgos, evaluaciones de los puestos de trabajo, control y seguimiento de las enfermedades y patologías y su incidencia en las posibles enfermedades profesionales que puedan derivarse, como consecuencia del trabajo desarrollado por los trabajadores. Conciencia al trabajador para que sea responsable también como sujeto, como la otra parte de la relación laboral, en aquello que le corresponde personalmente, que tome todas las precauciones con las técnicas y los medios que el empresario habrá de poner a su alcance y haga uso de ellos.Cuando desde este sitio estamos escuchando, que se pretende por parte de muchos empresarios, no todos afortunadamente, abaratar el despido, precarizar las condiciones y estabilidad del empleo, acortar costes, la mayoría a costa de la integridad, salud, estabilidad salarial y en el empleo, no podemos menos que recordar las condiciones precarias, casi esclavistas de hace dos siglos. Es un paso atrás, perder derechos ya consolidados por los trabajadores, luchados con sacrificios e incluso muertos. Cuando escuchamos esas cosas o, cuando hacemos un repaso a la cantidad de empresas que no han aplicado en su plenitud la normativa de salud laboral o, la pasividad de autoridades hacia ciertas empresas, incluso dependientes del Estado, después de catorce años, no podemos menos que pensar que, no hemos avanzado nada.Por supuesto que estamos a favor de que se hagan cambios, los tiempos cambian, las circunstancias obligan, pero no la relación, no estamos en la misma equiparación en iguadad de condiciones de fuerza, trabajadores y empresarios y, si el mercado lo demanda, habrá que estudiarlo con rigor, pero nunca a costa de todo lo logrado, no debemos olvidar que las actuales condiciones laborales, aun no siendo perfectas o las más idóneas en todos los centros de trabajo, han costado siglos de lucha obrera, y muchos han dado su vida para que ahora otros muchos tengamos condiciones y salarios dignos.Habrá como poco derechos irreversibles y, en todo caso, que se negocie también los márgenes de beneficio empresarial. El sacrificio ha de ser de todos, no pueden ser siempre los trabajadores los corderos expiatorios cuando la crisis nos afecta a todos por igual, y lo que no se puede admitir es el recorte de los costes empresariales en materia de prevención de riesgos y que les reportan un beneficio de cientos de miles de euros que engrosan su patrimonio en detrimento y deterioro de la calidad, salud y salubridad de los trabajadores y de la empresa como parte del ecosistema, que en muchos casos ocasiona a través de vertidos, incluso tóxicos, un daño en multitud de casos, irreparable al medio ambiente y, a los demás ciudadanos no trabajadores de la empresa.Por un compromiso, por mantener y hacer crecer el Estado del Bienestar, por la salud de los trabajadores, por un medio ambiente equilibrado y sostenible. Es un derecho.

Por Dolores Sánchez Monclova.

CGT CATALUNYA PROPONE LA HUELGA GENERAL A OTROS SINDICATOS Y ORGANIZACIONES SOCIALES.

La CGT de Cataluña envía cartas a sindicatos y movimientos sociales proponiéndoles reunirse para tratar de la posibilidad de convocar una huelga general
En la línea de ir hacia la huelga general contra la política económica del gobierno y la patronal, y de acuerdo con la petición realizada por el Comité Confederal, acordado en la Plenaria de octubre, se han enviado cartas a los máximos responsables de organizaciones sindicales y sociales de Cataluña (se anexa carta tipo). Las organizaciones que en un primer listado se les ha enviado la carta son : ATTAC, CNT, CNT-AIT, CC.OO, COBAS, CUERPO, IAC, SPC, UGT, USOC, USTEC ; Centro Trabajo y Documentación, FAVB, Ecologistas en Acción. Seguimos en la tarea de enviar cartas a más movimientos sociales.
Las organizaciones sindicales de ámbito estatal a las que se ha enviado la carta desde el Comiè Confederal estatal son : CCOO, UGT, USO, CNT, SO (Solidaridad Obrera), CSIF.
El primer listado de movimientos sociales a nivel estatal a quien se ha enviado la carta es el siguiente : Ecologistas en Acción, Balabre, Quién debe a Quién, Coordinadora de Gays y Lesbianas, MOC, Federación Estatal de Asociaciones de Vecinos, REDI, Red Contra la Represión Sindical, Coordinadora Antibolonia, Sindicato de Estudiantes.

Carta enviada a sindicatos y organizaciones a nivel de Cataluña :
Salud apreciados compañeros / compañeras :
Nuestra organización ha llegado a la conclusión de que resulta absolutamente necesaria una movilización general contra el deterioro progresivo de las condiciones laborales y sociales, así como la continua recorte de derechos y libertades. Por ello y de manera consecuente, hemos acordado la puesta en marcha de un proceso que nos conduzca a la huelga general de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras ; movilizando a la sociedad en su conjunto, para afrontar la defensa de los derechos y libertades frente de la agresión permanente, planificada, calculada, premeditada que estamos sufriendo por parte del capitalismo neoliberal imperante.
En estos momentos de profunda crisis sistémica, global, económica, laboral, social, energética, medioambiental, política … a la que la clase trabajadora está siendo sometida por este sistema cruento, entendemos que hay que adoptar una perspectiva global que unifique y dé sentido transformador a cúmulo de luchas y conflictos que estamos desarrollando empresa a empresa, sector a sector, territorio por territorio.
La lucha diaria que desde la CGT estamos desarrollando en defensa del empleo contra los despidos, contra los ERE, contra la pérdida de derechos y condiciones de trabajo, contra la precariedad y temporalidad … queremos afrontarla desde una nueva perspectiva de movilización y huelga general laboral y social. Es necesario recuperar todo lo que hemos ido perdiendo en el camino en favor de la patronal, de las multinacionales. Es necesario desmantelar la fractura social diseñada por el capitalismo entre trabajadoras y trabajadores activos, desempleados, fijos, eventuales, precarios, extranjeros, jóvenes, sin papeles, hombres, mujeres …
ESTA MOVILIZACIÓN GENERAL HAY QUE CONSTRUIRLA, TEJERLA ENTRE TODOS Y TODAS, DESDE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, LOS MOVIMIENTOS SOCIALES, ESTUDIANTILES, VECINALES, PLATAFORMAS CIUDADANAS EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, …
Juntos podremos transformar o contribuir a la transformación social, a la construcción de otro modelo social más justo, solidario, humano, que dignifique a los trabajadores y trabajadoras, que nos dignifique como personas, un sistema basado en la solidaridad y el apoyo mutuo, radicalmente opuesto al modelo antisocial, individualista, especulador, saqueador que representa el capitalismo. El capitalismo no admite mejora, no es reformable, con él la clase trabajadora no tiene futuro. Los trabajadores están pidiendo respuestas sindicales y sociales que les posicionen adecuadamente frente a la patronal, frente al sistema.
Con estas ideas, con estas actitudes, pretendemos mantener una reunión con su organización para analizar, valorar, evaluar las claves, las necesidades de esta movilización social y huelga general que le planteamos y para la que solicitamos su implicación , asunción, apoyo, adhesión …
Nuestra intención es ir convocando actos, encuentros, movilizaciones en las que podamos confluir con cuantas organizaciones, colectivos, asociaciones, movimientos, … compartan nuestras perspectivas y propuestas en los próximos meses, por territorios y sectores, para confluir en una movilización social que se traduzca en una gran manifestación y una próxima huelga general, con una perspectiva temporal no muy lejana.
Desde la Secretaría General del Comité Confederal de la CGT, se ha enviado a sus organizaciones a nivel estatal una carta similar a ésta que les enviamos desde la CGT de Cataluña.
Esperamos vuestra aceptación que podamos mantener en las próximas fechas esta reunión que formalmente le planteamos. En espera de vuestras noticias, recibid un saludo fraternal.
Secretariado Permanente Comité Confederal CGT Catalunya