"NO HABRÁ CAMBIOS EN EEUU SIN DESLAVADO DE CEREBROS"

Al parecer los progresistas norteamericanos no parecen entender las implicaciones de que apenas fueron más de la mitad los que votaron en las elecciones presidenciales por Barack Obama (53%) ; que se supone lo hicieron para poder traer el tan necesitado cambio a la nación.
Y que para los contra-reformistas, una gran parte del voto restante (47%), era su deseo mantener el status quo, ya que la elite en sus filas posee entre el 80 y el 90 por ciento de la riqueza en el país, con influencia y poder en el gobierno, así como en el mundo empresarial, además de dominar los altos puestos en la diversidad de las instituciones norteamericanas.
Argumentar, o aun discutir, la necesidad o virtuosidad de cambio en el país, no importa el bien manifiesto para la sociedad, puede terminar siendo fútil… a menos que estés preparado a reconocer donde está la verdadera sede del poder. Si no se consigue un desplazamiento significativo de las filas contra-reformistas a las que piden cambio a gritos, los reformistas solo tendrían tres alternativas : (1) convencer por lo menos a un tercio de los contra-reformistas a cambiar de chaqueta desde que, y casi siempre para mal, la gente termina decidiendo cuestiones claves no basándose tan solo en hechos y lógica, sino en su sentido de pertenencia – alianza e identidad – a cierto grupo ; (2) no hacer nada, rindiéndose a los deseos y diseños de la elite ; o (3), tomar armas a favor de una revolución o, mas apropiadamente, una guerra civil.
Si se acepta a priori que tal elite ha estado formando por generaciones el pensar y la conducta de los estadounidenses – la forma más efectiva del lavado de cerebros – se puede deducir que si no tenemos primero un deslavado de cerebros, no lograremos cambio o reforma. Eso requiere el reevaluar viejas ideas sobre paz y guerra, la ciega adherencia a un sistema socio-político-económico, así como el rol que debe tener un gobierno sobre el bienestar del pueblo, haciendo del deslavado una fuerza mayor para proceder con cualquier cambio o reforma.
El deslavar a EEUU en términos de paz y guerra es una tarea monumental que no es posible se logre hasta que exista discurso civil en el país y que al existente capitalismo rapaz se le haya exiliado y reemplazado con un sistema que no esté en conflicto con las aspiraciones de casi todos los norteamericanos, ni con las aspiraciones legitimas de los demás pueblos del globo.
Hoy día, el concepto de imperio que se le ha dado a EEUU, atenuado por lo que se percibe como una no-opresiva Pax Americana – un chiste cruel para las naciones bajo ocupación o prospecto de ocupación – se define mejor por las decisiones tomadas en el Pentágono que por las proclamaciones dadas por Asuntos Exteriores. Sería ingenuo el pensar que un nuevo presidente, particularmente uno con tendencias izquierdistas – o centro-izquierdistas, sea capaz de comenzar un proceso de deslavado con la cerrada jerarquía militar del Pentágono, o los altos cargos que llevan el bastón diplomático en Asuntos Exteriores, o el sórdido e independiente grupo que es la CIA (Agencia Central de Inteligencia).
Para poder mantener su puesto – y posiblemente su seguridad personal – Obama está obligado a seguir una senda estrecha cuando determina paz y guerra para el imperio. Por ahora eso incluye aceptar la imposibilidad de paz en Palestina, un acuerdo mas o menos permanente entre israelitas y palestinos, a menos, y hasta que, Israel lo inicie y lo consienta. Y, también, la retirada de Irak [guerra perdida], el Pentágono decidiendo lo que mas le conviene geopolíticamente al imperio para mantener en jaque el poder chiíta en Irán, Siria y la situación incierta en Afganistán ; esta ultima, después de 8 años de ocupación mucho mas grave de lo que se publica [guerra que se está perdiendo]. Y, finalmente, y en esa misma región, el desorden creado en Pakistán por culpa de la alianza entre EEUU y Pervez Musharrad, y ahora el nuevo régimen [posible guerra].
En menos de una década, el imperio ha causado estragos en el Medio Oriente y Asia Sudoeste, poniendo patas arriba las vidas de mas de 100 millones de seres (Irak, la frontera noroeste de Pakistán y Afganistán) siendo responsable de hasta 1 millón de muertos en la región, mas de 5 millones de personas desplazadas de sus comunidades y mas de 1 billón de dólares en infraestructura destruida y recursos desaprovechados o irrealizados.
Pero en este tema de paz y guerra, no importa las recientes lecciones recibidas, Obama no tendrá otro remedio que no sea el hacer lo que el complejo militar-industrial quiere que haga… y absolutamente nada más.
Y así como el presidente norteamericano, con sus acciones, promete una alianza simbólica con “los poderes” que gobiernan el país – poderes no identificados en los libros de historia como tal – debe hacer lo mismo con las fuerzas institucionales que conjuntamente representan un sistema socio-político-económico que identifica el capitalismo rapaz con la democracia, requiriendo adherencia total.
Los norteamericanos han sido indoctrinados por generaciones a repudiar cualquier “ismo” que esté en conflicto con el capitalismo, rehusando el aprender o tolerar ideas que no provengan de su santa tierra ; ideas que no sean aceptadas por el Catecismo Americano cuyos autores han sido el extremismo de la Derecha Económica (una elite que representa menos del 5 por ciento de la población) y la fundamentalista Derecha Religiosa (que probablemente alcance el 25 por ciento). Y es por eso que conceptos como el socialismo, sindicalismo, marxismo, libertarianismo y otros varios “ismos” mas son denunciados en el dogma de ese catecismo de forma peyorativa y prejuiciosa y descartados antes de ser siquiera comprendidos. Los norteamericanos han estado, y siguen estando, enjaulados en una ignorancia extrema bajo el ideal ostentoso de que son diferentes y únicos, protegidos por la divina providencia… por encima de doctrinas, sistemas y teorías de un mundo “inferior”… de fuera.
Obama podría optar por comenzar el proceso de deslavado para cambiar este estado de ignorancia oprobiosa ; pero si lo hiciera, se inmolaría y convertiría en chivo expiatorio sin posibilidades de representar a su propio partido en las próximas elecciones presidenciales, algo que no nos imaginamos vaya a ocurrir.
Y así como Obama aparenta estar esposado para lidiar en cuestiones de paz y guerra, o el educar al norteamericano a comprender un mundo que no sea el suyo, todavía le queda un último recurso de impacto en el frente domestico. Su gobierno bien pudiera tomar la iniciativa en determinar el rol del gobierno en el bienestar de la ciudadanía – y dejar una marca por lo menos en definir “lo en común” en la sociedad norteamericana.
Ningún lugar mejor para demostrar que por lo menos es un reformista de segunda división, y no simplemente otro presidente elocuente, a la Bill Clinton, que dirigiendo el tan necesitado cambio en el sistema de salubridad en el país que esta ahogando a la nación económicamente, y es una vergüenza comparado al de muchas naciones del primer mundo… y algún otro de naciones en desarrollo, como Cuba.
La mayoría de esas naciones con sistemas de salud superiores al de EEUU, o por lo menos mas equitativos, proveen cuidado medico para todos y a una fracción del costo en EEUU… relativo al PBI de cada nación. El Congreso en EEUU no parece poner atención al éxito de muchos de estos sistemas, y quizás aprender de ellos, menos por una asumida arrogancia que por la vergonzosa realidad : que la legislatura en EEUU es un cuerpo político que busca el beneficio propio y está siempre a la entera disposición de intereses especiales que sufragan el costo de sus campañas políticas. En este caso son las compañías aseguradoras y farmacéuticas, la AMA (Asociación Medica Americana – médicos) y otros grupos/empresas de lucro.
Si Obama no da su veto a una posible legislación pírrica que permita que el país continúe con un sistema inferior al de otros países seria un afronte a una sociedad que se enorgullece por su sentido de justicia y compasión. Mas importante aun, diría a la nación, y al mundo entero, que Obama es incapaz de desatarse del yugo corporativo.
Estos pudieran ser unos primeros pasos en el deslavado que el país necesita, si es que Obama tiene entereza, en crear un sistema de salud modelado sobre sistemas que ya tienen éxito. EEUU no necesita reinventar la rueda ; tan solo reconocer que es redonda.
Poco tiempo queda para que los norteamericanos se den cuenta si hay o no hay en el gobierno un aire de cambio, por pequeño que este sea. Y para el resto del mundo.
2009 Ben Tanosborn www.tanosborn.com

MERCENARIOS DE LA PATRONAL Y VERDUGOS DE LA CLASE OBRERA... PUFF ¡¡ QUÉ VERGUENZA !!

La Dirección solicita ayuda a CCOO y UGT para acabar con el empleo en Citifin

El pasado viernes la Dirección convocaba a la representación sindical para informar del nombramiento de un nuevo presidente para el banco, e informar sobre el proceso de revisión (intento de venta) de los negocios del Grupo en España que han llevado a cabo en los últimos meses.
Según dijeron, dado que no han encontrado un comprador que cumpliese con sus expectativas, han optado por la continuidad de los negocios de banca de consumo y de tarjetas de crédito.
En nuestra opinión, lo que nos presentan como un cambio significativo, no lo es en absoluto. Por muy estratégicos que nos quieran presentar sus reorganizaciones en Europa y sus proyectos a largo plazo, lo cierto es que seguimos clasificados dentro de CitiHolding, de donde se niegan a sacarnos, y por tanto seguimos en venta o en proceso gradual de liquidación. De hecho, nos hicieron saber su intención de eliminar o redimensionar determinados negocios y plantilla.
Empezando por Citifin. La Dirección prefiere dirigir sus futuras inversiones al negocio de tarjetas, cuya actividad viene siendo prestada básicamente por empresas externas, y donde los balances españoles del grupo reflejan una mayor necesidad de dotaciones por deterioro de activos. En cambio, desprecia el negocio de préstamos, aún teniendo disponible una red operativa propia para esta finalidad (Citifin), que mantiene inactiva u ocupada en labores de recobros, y donde los libros contables del grupo indican la existencia de una menor morosidad. Como se puede observar, toman el camino opuesto al que siguen la mayoría de los bancos españoles, y por supuesto, sus arriesgadas apuestas siempre las pagamos los trabajadores.
En la reunión, la Empresa reconoció que no puede cerrar Citifin, por existir gran cantidad de préstamos en vigor. Además, aunque no lo dicen, si en estos momentos optasen por retornar estas operaciones al banco, implicaría que también tendrían que ser incluidos en el traspaso los empleados que desarrollan esa actividad (la misma razón que esgrimieron en su día para llevárselos).
Cuando desde CGT preguntamos en qué momento se ha tomado la decisión definitiva de prescindir del negocio de Citifin, se nos respondió que los cambios organizativos y nueva estrategia queda supeditada a la llegada del nuevo Presidente a primeros de Octubre. En su afán de presentarnos una situación nueva y creíble, la Dirección olvida que en el balance de Diciembre-08 ya incluían una dotación de 25 millones de € para reestructuración, suficiente para despedir 1,5 veces la totalidad de la plantilla. Todo un montaje preparado desde hace tiempo, cuyo objetivo es eliminar costes laborales deshaciéndose primeramente de la plantilla de Citifin.
Esa evidencia quedó bien patente poco después, cuando la Dirección manifestó su intención de dirigirse a la representación sindical para negociar en las semanas venideras la forma en la cual eliminar plantilla de Citifin. Ya en la misma reunión, la Dirección dijo que creía no poder convencer a CGT para esa labor, por lo que resulta acertado entender que su petición se dirigía a CCOO y UGT, quienes allí no expresaron su rechazo a tal medida.
Nuestro sindicato dejó bien claro en la reunión que el cese de actividades en Citifin no sólo conlleva a un excedente de plantilla en esta filial, sino que también terminará afectando a Citirecovery, dado que la carencia de operaciones nuevas terminará reduciendo progresivamente la cartera de impagados, y por tanto también sobrará plantilla que la gestiona. Por si no fuera poco, la falta de actividad minorará la cartera de activos, la que genera los rendimientos necesarios para pagar las nóminas de todo el grupo de empresas, incluido Citibank, poniendo en grave peligro todos los empleos. Aceptar sus “cambios” estratégicos sería actuar deliberadamente contra los intereses de los trabajadores.
Pero, teniendo en cuenta que sigue en vigor un Acuerdo Laboral entre la Dirección, CCOO y UGT, para la reducción de plantilla en Citifin, …… ¿Es que ya no les vale lo que firmaron hace un año ? ¿Por qué ? ¿Cómo piensan acometer una nueva reestructuración ?
La primera posibilidad de cómo hacerlo es aumentando la indemnización a pagar en caso de baja incentivada. Pero para eso la Dirección no necesita a los sindicatos, pues el acuerdo vigente es de mínimos y puede negociar al alza con quien quiera.
Y la segunda es eliminando la voluntariedad para causar baja incentivada. Despidos a la fuerza. Para eso sí que necesitan a CCOO y UGT (palabras textuales de Manuel Falcó : “sabemos qué queremos hacer, y sabemos que sin vuestra ayuda no es posible”).
La Dirección sabe que si acomete unilateralmente la tramitación de un despido colectivo (ERE) en el ámbito financiero no se lo va a aprobar la autoridad laboral, pues Citibank viene declarando beneficios durante años, y además procede a vergonzosas subidas salariales a sus directivos. Sin embargo, con la firma de CCOO y UGT cumpliría con los requisitos legales. No debemos olvidar que en ocasiones anteriores Citibank ha pagado a esos sindicatos elevadas sumas de dinero y otras prebendas para sus dirigentes por la firma de acuerdos laborales perjudiciales para los trabajadores, o las declaraciones ante el juez del Secretario de Finanzas de Banca de CCOO, que reconoce que su sindicato cobra tarifas (millonarias) por negociar.
Esto no es rumor, por cuanto algunos apoderados poco discretos del Departamento de Recursos Humanos vienen manifestándolo desde hace tiempo, y otros muchos altos cargos también nos reconocen saberlo.
De atreverse a firmarlo, constituiría la mayor agresión al empleo en el sector financiero desde hace muchas décadas, y las consecuencias serían muy graves, gravísimas : publicidad altamente negativa en medios de comunicación y ámbitos financieros, fuga masiva de clientes que verían sus ahorros poco seguros, escándalos sindicales, enfrentamientos entre trabajadores, movilizaciones contundentes, denuncias judiciales incluida la vía penal, etc. Un verdadero escándalo.
Anticipamos que desde CGT nos opondremos y actuaremos contra un fraude de tal magnitud. ¿Acaso no es suficiente que la empresa (con la colaboración de esos sindicatos) ya se haya desecho de más de mil trabajadores de Citibank en los últimos años, y varios cientos en Citifin ?
15 de Septiembre de 2009
Citibank afronta la crisis a costa de sus trabajadores
NO al cierre de negocios de Citigroup en España
NO a los despidos en el Grupo Citibank
SECCIONES SINDICALES EN CITIGROUP

Fuente " Rojo y Negro"

COLETAZOS DEL FRANQUISMO EN NUESTRA PROVINCIA.

La Guardia Civil investigó en Encinasola un asesinato franquista

Un lugar llamado La hoya del muerto y los recuerdos de los ancianos de Encinasola (Huelva) sobre la llegada de sublevados fascistas a esta localidad llevó a la Guardia Civil de Huelva a realizar una investigación de oficio sobre la muerte de un supuesto represaliado por el franquismo en 1936. Tras tres meses de investigación, el forense determinó esta semana que no puede concluirse su identidad debido al deterioro de los restos óseos encontrados. Sin embargo, para los investigadores y las asociaciones de memoria histórica, éste es un gran avance, ya que se trata del primer caso en España en el que no son familiares o asociaciones los que solicitan una exhumación o los jueces los que la ordenan, sino que la actuación parte directamente de la Comandancia de la Guardia Civil.

En Encinasola, un pueblo de 1.500 habitantes que limita con Portugal y Extremadura, muchos ancianos recuerdan los asesinatos "a balazos" de los fascistas el 19 de julio de 1936. Según el historiador Francisco Espinosa, murieron alrededor de 33 personas. Algunos vecinos avisaron a la Guardia Civil de que, en el camino hacia Rosal de la Frontera, en una zona agreste y recóndita, existía un lugar en el que, aseguraban, se arrojaron los restos de Sixto Caro, un campesino de 20 años, que huyó a esconderse al campo.

La hoya del muerto

El lugar, al que apenas se puede acceder, lleva el nombre de La hoya del muerto. Miembros del Seprona acudieron a comprobar la supuesta existencia de los restos. Al encontrarlos se pusieron en contacto con la Comandancia de la Guardia Civil de Huelva y se procedió a investigar el caso recabando información de los vecinos, familiares, historiadores y asociaciones de memoria histórica. Pero aún faltaba un requisito para avanzar en las actuaciones: el permiso judicial.

La titular del Juzgado de Instrucción número 2 de Aracena autorizó el proceso. Ella, el secretario, varios guardias civiles y un guía organizaron una expedición a la zona el pasado 7 de julio. "Me llamó la Guardia Civil y me dijo que habían encontrado un hueso de persona. Mi obligación es acudir a hacer el levantamiento ya se trate de un cuerpo reciente o uno de hace 70 años", explicaba ayer la juez. El informe forense concluyó esta misma semana y no identifica los restos óseos -parte del cráneo y mandíbula-.

Caso archivado.

Pese a ello, el Cooordinador de Recuperando la Memoria Histórica y Social de Andalucía (CGT.A), Cecilio Gordillo, lo celebra. "Es un gran avance para futuras investigaciones", asegura, "ya era hora de que se hicieran las exhumaciones como se debieron hacer siempre, a través de la Guardia Civil", añade. Los agentes que participaron en la investigación están de acuerdo. "No se trata de un bando o de otro. Se trata de que las cunetas y los campos del país no estén llenos de muertos", afirma Antonio Castilla, uno de los guardias que participó en el operativo.

El País: LIDIA JIMÉNEZ - Huelva - 20/08/2009

Jueves 20 de agosto de 2009, por CGT-A

LOS SINDICATOS Y EL CAMBIO DE MODELO. EL ACTUAL PAPEL DE CCOO Y UGT

Todos los que hablan de cambiar el modelo productivo no saben lo que dicen. Todo modelo hunde sus raíces en la historia, depende de las condiciones naturales del país y del contexto en que se haya desarrollado, y también, por supuesto, de las políticas seguidas a lo largo del tiempo. Por decirlo escuetamente : el modelo económico de un país es la concreción en un momento dado de su evolución histórica.

La primera conclusión de esto es que un cambio de modelo productivo no puede realizarse a corto plazo sino que para llevarse a cabo necesita mucho tiempo, aparte de recursos, planificación, claridad de objetivos, tenacidad, paciencia… Y, finalmente, de cierta paz entre las clases –un cambio de modelo no es un cambio de sistema–, porque de otro modo la evolución económica y el modelo que plasme serán fruto del conflicto de intereses entre ellas y no de un cierto consenso social.
Sin llegar a la frivolidad extrema y engañosa de Zapatero, que al anunciar recortes en la desgravación fiscal de la vivienda ya dijo que era para promover un nuevo modelo económico, todos los que se expresan a favor del cambio revelan más un deseo que convicciones sobre la posibilidad real de emprenderlo. Abrumados por la gravedad de la crisis, resentidos por los profusos disparates y aberraciones cometidos en los años anteriores, añoran una economía más racional y menos deforme. Sin embargo, en este tema, se pueden entender hasta las deshonestas confesiones de los que, pudiendo haber hecho otra política, se aprovecharon en el pasado, pero no tienen credibilidad los propósitos de enmienda.

Primero, porque una situación tan grave, con secuelas sociales tan desoladoras, no constituye un momento propicio para propugnar ideas razonables para el futuro dentro de los límites del sistema : la crisis encona el conflicto de clases y todo lo que se decide es en clave desesperada, para taponar agujeros, al punto de que la política económica de los últimos tiempos es una cadena de ocurrencias improvisadas y a veces contradictorias. Los que hablan de la necesidad de cambiar el modelo, o de las reformas estructurales “pendientes”, piensan en cómo hacerlo a favor de los intereses que defienden. Y segundo, porque la mayoría ha guardado un silencio cómplice en el pasado, cuando estábamos en la Champions League, mientras obtenían los frutos fáciles, materiales y políticos, de un desarrollo insostenible. Entre ellos el PP y el PSOE, para los que si estuviera en sus manos salir de la crisis completando el muro de cemento que rodea las costas y encajonar más automóviles en las ciudades y las carreteras, se pondrían manos a la obra. Y entre ellos también, lamentablemente, las direcciones de los sindicatos mayoritarios.
Compañeros de viaje
¿Qué dijeron esas direcciones, qué hicieron para impedir el crecimiento enloquecido del sector inmobiliario ? ¿Qué hicieron para impedir la creación de un mercado laboral en el que más del 33% de los trabajadores tienen un empleo precario ? ¿Qué hicieron para impedir un retroceso de los salarios en la renta nacional tan significativo y decisivo para el modelo económico ? ¿Qué hicieron cuando se implantó el euro, una camisa de fuerza que ha acabado estrangulando la economía y facilitando políticas regresivas, sino sumarse al estúpido entusiasmo general ?
En fin, las cuentas que hay que pedir a los sindicatos por el deforme desarrollo económico y social de nuestro país en los últimos años son muchas como para tomar en serio ahora sus propuestas de cambio. Era necesario entonces y tenían legitimidad como siempre para protestar y proponer, pero ahora más bien se trata de salvar la cara, parecer inquietos por la situación, aparentar que se tienen alternativas progresistas y solventes para remediar la grave crisis (Toxo habla de apostar por la educación, un buen ejemplo, por lo demás, del largo plazo que requiere todo proyecto realmente transformador).

Más que elucubrar y proponer medidas sobre el papel sensatas, pero que precisan de la fuerza social necesaria para ser impuestas, los sindicatos en estos momentos deberían fundamentalmente dedicarse a recomponer a la clase obrera con iniciativas rupturistas y a defender a los trabajadores y las capas sociales más débiles con firmeza y con más lucha
Pedro Montes Diagonal Publicado en Rebelión

EL SINDICALISMO SIN ESCRÚPULOS ES, SIN LUGAR A DUDAS, MUY RENTABLE.

La CGT condena los despidos habidos recientemente en los periódicos Sur de Málaga y Europa Sur, y llama a los trabajadores de estos y del resto de medios de la comarca a organizarse para frenar y resistir futuros ataques contra sus empleos y condiciones de vida.

La Confederación General del Trabajo (CGT) en el Campo de Gibraltar hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadores de la prensa y los medios de comunicación para organizarse y luchar.

CGT no estará en la concentración del próximo lunes en Algeciras convocada por la Asociación de la Prensa, CCOO y UGT. Entendemos que esta concentración no sirve para nada cuando los despidos ya están firmados y aceptados. No estamos para que los dirigentes de estas organizaciones se hagan la foto pseudosolidaria cuando antes han mirado para otro lado mientras se cocinaban los despidos.

Queremos trabajo digno y sin despidos ni amenazas. CGT considera que la lucha habría que haberlo empezado antes con más contundencia y con el mejor arma que tienen los trabajadores para defender sus intereses y sus medios de vida: la huelga. CGT recuerda que ya en 2004 hubo una prejubilación de 32 trabajadores de Diario de Cádiz y Europa Sur, que en 2005 se despidieron a tres trabajadores de Europa Sur y en 2006 a otros dos. Comisiones Obreras, con mayoría en el comité de empresa del Grupo Joly, no hizo nada por evitar estos despidos. En 2005 se negoció la renovación del convenio del grupo y en vez de parar las conversaciones hasta que los trabajadores despedidos fueran readmitidos, lo único que hizo fue convocar una asamblea para ver si un antiguo plus se metía en convenio o fuera. Ése era todo su problema. CGT llama a los trabajadores a concienciarse de que su unidad es su fuerza. O toman la iniciativa, se unen y pelean o estarán a merced de la insaciable sed de beneficios de las empresas. Y a quien no le toque hoy, le tocará mañana. Hay que hablar claro, o nos unimos, o perdemos. Por eso llamamos a los trabajadores a organizarse, afiliarse en sindicatos (no a empresas sindicales) y a defender nuestros derechos.

Secretaría de Comunicación CGT DEL CAMPO DE GIBRALTAR

CGT denuncia que CC.OO y UGT cobran "honorarios" a las empresas por cada trabajador afectado por EREs

Ganancias de hasta 13.000 euros por la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

CCOO y UGT sacan beneficios económicos de los expedientes de regulacion de empleo. Es al menos lo que afirma CGT, que califica las practicas de los sindicatos mayoritarios frente a la crisis como vergonzante. Les acusa de beneficiarse con cada despido masivo que se produce en las empresas por la crisis. Ganancias de hasta 13.000 euros por la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).Algo vergonzoso para el sindicato CGT que acusa a Comisiones Obreras y a la Unión General de Trabajadores de ser los principales beneficiarios de la crisis. Sergio Carvajal, secretario de comunicacion de CGT, afirma que "los sindicatos mayoritarios en este país, CC.OO. y UGT, también salen beneficiados de estos ERS, no sólo las empresas con el tema de los despidos".Como consta en el acta final del ERE de una cadena de electrodomésticos, cada sindicato CC.OO. y UGT, recibió de la empresa 6.500 euros en concepto de honorarios. 136 euros de media, por cada uno de los 35 trabajadores despedidos. "Se ha desmostrado en actas como esta, que cada uno de esos sindicatos mayoritarios reciben por parte de la empresa una serie de gratificaciones en forma de honorarios por cada uno de los despidos, en concepto de asesoramiento sindical en estos conflictos", señala Carvajal.Una cantidad que, segun UGT, sirve para cubrir los gastos de los no afiliados y que se viene a sumar a las subvenciones que los sindicatos cobran de los Presupuestos Generales del Estado. CC.OO. y UGT obtuvieron más de 6 millones de euros cada uno el pasado año, procedentes de los Presupuestos del Estado.CGT relaciona el alto grado de acuerdo en la negociación de ERES en España, el 90%, con las cantidades que las empresas abonan a los sindicatos.

Fuente: tribuna de actualidad

VERGONZOSO

Vergonzoso, si es que no se puede definir de otra manera la forma en que se han reído de los compañeros que aun quedan en la lista de expectativa.

En caso de incertidumbre, una expectativa es lo más probable que suceda. Una expectativa, que es una suposición centrada en el futuro, puede o no ser realista. Un resultado menos ventajoso provoca una decepción. Si algo que pasa es completamente inesperado es una sorpresa.

Analicemos la definición que da el diccionario sobre la palabra expectativa y luego apliquemosla a lo que ha sucedido y está sucediendo con los compañeros que forman parte de esta lista. Pues sí, tras una larga incertidumbre que dura ya como....casi 2 años, y con la suposición de que antes de que acabase el año 2008 obtendrían plaza, ha pasado el tiempo para que, en última instancia y por sorpresa (aunque ya a estas alturas pocas cosas nos sorprenden), lamentablemente se hayan llevado una enorme decepción.

Demos a parte de una clase de lingüística otra de historia, no estaría mal por si a alguno se le hubiese olvidado. En aquel examen de 23 de julio de 2006, se daba la opción de escoger el modelo contractual que más se adaptase a las circunstancias de cada uno, fijo a tiempo completo, a tiempo parcial, y fijo discontinuo. Visto lo visto, la mentira hubiese sido menos mentira si en la casilla de fijo a tiempo completo hubiesen añadido una letra pequeña que dijese “ Si, si, tú marca esta casilla que ya luego nosotros decidiremos “ y en aquella de fijo discontinuo “ suena bien eso de fijo ¿verdad? Ja, ja, ja...” Porque así ha sido, ahí están 8 si no me equivoco los compañeros en la provincia de Huelva y... ¿cuantos en toda España? La clase de matemáticas ya la daremos más adelante.

En estos días les vuelven a ofrecer la posibilidad, por tercera vez de subirse al carro de los fijos discontinuos, ¡POR TERCERA VEZ! Es algo como decirles, “miren sí, les hemos engañado, pero si no se bajan del burro ahí se quedan, es lo que hay”. Luego hay una serie de plazas, alguna a tiempo parcial que han quedado sin peticionarios en el concurso de traslados...y lo peor de todo, la desinformación, cualquier decisión es lo más parecido a una ruleta rusa, sin la menor idea de si será la más acertada o si se arrepentirán de haberla tomado, como se suele decir, un cachondeo.

Cuando se realiza una prueba para determinar que personas son las que están mejor preparadas para ocupar un puesto de trabajo, suelen lograrlo aquellas que hayan obtenido mejor puntuación, esto es así aquí y en Pekín, a excepción de correos claro, correos es una empresa a parte. Hubo, reitero, un examen en el que para aprobar, había que tener correctas al menos 50 de 91 preguntas (88 finalmente dado que 3 fueron impugnadas), bueno no, en Madrid no se exige la misma preparación. Antes ya había una puntuación previa, méritos que les llamamos, que abarcaba antigüedad, muy poco valorada al contrario que ocurrió en 2003, carné de motocicleta y estudios principalmente.

Aquel examen, con el que muchos aprendimos donde se encuentra el hueso astrágalo, otros se ganaron un dinero dando clases varios meses atrás con un resultado bastante pobre y otros se hicieron la ilusión de que obtendrían plaza, aquel examen no ha sido más que otra prueba más de la falta de sensibilidad que sufrimos por parte de empresa y sindicatos (los que negocian en este momento), muchos compañeros han tenido que ver impotentes como otros, con menos méritos les han pisado sus plazas, y esto no es invención ni una media verdad que se suele decir mucho, esta es la pura realidad.

Un puesto de trabajo es una vida, una familia, no se olviden, no se trabaja por gusto, hay que comer, que vivir. Tengan un poco de más vergüenza, hay aun muchas plazas vacantes que no se sacan a concurso y muchos compañeros que de manera absurda ocupan un par de ellas, ¿cuando se va a hacer una, aunque sea solo una cosa pensando más en el trabajador que en la empresa? Tic tac, tic tac, tic tac...

Aportación de Grijoski.