VERGONZOSO

Vergonzoso, si es que no se puede definir de otra manera la forma en que se han reído de los compañeros que aun quedan en la lista de expectativa.

En caso de incertidumbre, una expectativa es lo más probable que suceda. Una expectativa, que es una suposición centrada en el futuro, puede o no ser realista. Un resultado menos ventajoso provoca una decepción. Si algo que pasa es completamente inesperado es una sorpresa.

Analicemos la definición que da el diccionario sobre la palabra expectativa y luego apliquemosla a lo que ha sucedido y está sucediendo con los compañeros que forman parte de esta lista. Pues sí, tras una larga incertidumbre que dura ya como....casi 2 años, y con la suposición de que antes de que acabase el año 2008 obtendrían plaza, ha pasado el tiempo para que, en última instancia y por sorpresa (aunque ya a estas alturas pocas cosas nos sorprenden), lamentablemente se hayan llevado una enorme decepción.

Demos a parte de una clase de lingüística otra de historia, no estaría mal por si a alguno se le hubiese olvidado. En aquel examen de 23 de julio de 2006, se daba la opción de escoger el modelo contractual que más se adaptase a las circunstancias de cada uno, fijo a tiempo completo, a tiempo parcial, y fijo discontinuo. Visto lo visto, la mentira hubiese sido menos mentira si en la casilla de fijo a tiempo completo hubiesen añadido una letra pequeña que dijese “ Si, si, tú marca esta casilla que ya luego nosotros decidiremos “ y en aquella de fijo discontinuo “ suena bien eso de fijo ¿verdad? Ja, ja, ja...” Porque así ha sido, ahí están 8 si no me equivoco los compañeros en la provincia de Huelva y... ¿cuantos en toda España? La clase de matemáticas ya la daremos más adelante.

En estos días les vuelven a ofrecer la posibilidad, por tercera vez de subirse al carro de los fijos discontinuos, ¡POR TERCERA VEZ! Es algo como decirles, “miren sí, les hemos engañado, pero si no se bajan del burro ahí se quedan, es lo que hay”. Luego hay una serie de plazas, alguna a tiempo parcial que han quedado sin peticionarios en el concurso de traslados...y lo peor de todo, la desinformación, cualquier decisión es lo más parecido a una ruleta rusa, sin la menor idea de si será la más acertada o si se arrepentirán de haberla tomado, como se suele decir, un cachondeo.

Cuando se realiza una prueba para determinar que personas son las que están mejor preparadas para ocupar un puesto de trabajo, suelen lograrlo aquellas que hayan obtenido mejor puntuación, esto es así aquí y en Pekín, a excepción de correos claro, correos es una empresa a parte. Hubo, reitero, un examen en el que para aprobar, había que tener correctas al menos 50 de 91 preguntas (88 finalmente dado que 3 fueron impugnadas), bueno no, en Madrid no se exige la misma preparación. Antes ya había una puntuación previa, méritos que les llamamos, que abarcaba antigüedad, muy poco valorada al contrario que ocurrió en 2003, carné de motocicleta y estudios principalmente.

Aquel examen, con el que muchos aprendimos donde se encuentra el hueso astrágalo, otros se ganaron un dinero dando clases varios meses atrás con un resultado bastante pobre y otros se hicieron la ilusión de que obtendrían plaza, aquel examen no ha sido más que otra prueba más de la falta de sensibilidad que sufrimos por parte de empresa y sindicatos (los que negocian en este momento), muchos compañeros han tenido que ver impotentes como otros, con menos méritos les han pisado sus plazas, y esto no es invención ni una media verdad que se suele decir mucho, esta es la pura realidad.

Un puesto de trabajo es una vida, una familia, no se olviden, no se trabaja por gusto, hay que comer, que vivir. Tengan un poco de más vergüenza, hay aun muchas plazas vacantes que no se sacan a concurso y muchos compañeros que de manera absurda ocupan un par de ellas, ¿cuando se va a hacer una, aunque sea solo una cosa pensando más en el trabajador que en la empresa? Tic tac, tic tac, tic tac...

Aportación de Grijoski.

TÚ TRABAJAS... TÚ DECIDES.

A estas alturas del año que corre, hasta el más despistado sabrá que en estas últimas semanas, quizás meses, se está negociando un nuevo convenio colectivo, convenio que incluirá con toda seguridad los años 2009 y 2010, y que concluirá tal vez con la llegada de la total liberalización del sector postal.

Como es costumbre, CGT va a reivindicar una vez más que, este tercer convenio sea aprobado o no por los trabajadores antes de su puesta en vigor, una vez más, queremos reivindicar nuestro derecho a decidir, queremos que se haga mediante un Referéndum.

Se avecinan cuando menos, tiempos de importante incertidumbre. En ya menos de dos años tendremos que competir duramente con otros operadores, les serán abiertas las puertas de par en par para que puedan utilizar nuestras infraestructuras, va a ser necesario adaptarse de manera firme a estos cambios, nuestros puestos de trabajo dependen de ello, miles de familias, nuestra familia.

Tras la metedura de pata con la Ley Postal, no podemos ceder más terreno, en estos momentos de crisis no podemos volver la cara hacia otro lado, ahora más que nunca, debemos cuidar lo que tenemos, tener un puesto de trabajo hoy en día se ha convertido en un verdadero lujo y, al igual que nos medicamos cuando cualquier agente externo atenta contra nuestra salud, debemos también cuidar ese puesto de trabajo, no permitir que nada ni nadie nos lo arrebate, no es una recomendación, es nuestra obligación.

Ya en Europa se vislumbran los primeros movimientos, a nuestros gobiernos poco o nada parece preocuparles, nuestros políticos no parecen poner demasiada atención, y sólo tratarán de hacer algo cuando la realidad les coja de lleno, ¿qué va a pasar a partir del 1 de enero de 2011? no lo sabemos, habrá cambios eso es evidente, y no nos va a valer encomendarnos a ningún dios, debemos coger esta sartén por su mango y decidid, no dejar que lo hagan otros por nosotros.

Puede parecer divertido eso de votar cada cuatro años a aquellos que nos representan, este es el único momento en que tomamos alguna decisión en nuestra empresa, importante decisión sí señor, el único momento en que nos vienen a ver, tan interesados en nuestro voto como no lo están en que participes el resto de esos cuatro años, y lo peor, es que creen que ese voto les da todo el derecho, sin embargo, ese voto, ese voto debería llevar tu voz, tus ideas, tus preocupaciones, y lo que es aun peor, lo peor de todo, es que luego nos es muy sencillo sacudirnos nuestras responsabilidades y culpar de todo aquello por lo que somos perjudicados a esos que un día, cada cuatro años le dimos nuestro voto, sí, es lo más sencillo.

Por eso, no importa donde estés ni quien te represente, PARTICIPA, hazte oír, tu opinión importa ahora más que nunca, exige REFERÉNDUM, ellos no deciden tu futuro, TÚ decides tu futuro, si quieres...

*** Grijosky***

CCOO Y UGT VUELVEN LA CARA, PARA NO VARIAR.

COTILLÓN 2008

Estimados compañeros;

He estado observando la repetición cíclica de conductas, con ello no quisiera echar en cara nada a nadie, pero si me gustaría hacer una crítica constructiva para todos los que componemos este foro.

No se si también lo habréis observado, que conociendo al cartero, o cartera, seguro que os habéis dado cuenta igual que yo, que acercándose fechas concretas, como en las que estamos por ejemplo, desaparece el malestar psíquico de los componentes de esta nuestra empresa. ¿Puede ser debido a la desconexión del mundo laboral para estar con los nuestros? espero que sí.

Y es que teniendo estos días festivos, más días de asuntos propios, más bajas por enfermedad común que empalman con fiestas, más bajas psicológicas por la presión de este nuestro trabajo, más vacaciones remuneradas o atrasadas... quien va a quejarse ahora.

Multitud de compañeros de otras ramas, por ejemplo hostelería, trabajan de 10 a 16h horas diarias, más festivos, que son los días fuertes ya que el resto no trabajamos, más empalmes con cenas, almuerzos o desayunos de empresa, y sin embargo no se les escucha quejarse en público ¿son más felices o no tienen tiempo? creo que la segunda opción es posiblemente más acertada.

Por todo esto, eso o aquello y con toda mi humildad ¡Feliz Navidad a todos los trabajadores de cualquier rama! y como dice el lema, por poner un ejemplo, aunque valen muchísimos otros a ese respecto, "el trabajo dignifica al hombre". ¡QUE NO NOS FALTE!

Es una aportación de Padauan.

EN HUELVA CONTINÚA FUNCIONANDO EL AMIGUISMO

COMO MULOS DE CARGA

Después de varios meses sin noticia alguna, hemos recibido, hasta en cuatro ocasiones prácticamente consecutivas, la visita de los servicios periféricos, visitas fugaces, todo hay que decirlo, no me atrevo a decir que ninguna de estas haya durado más de cinco minutos.

Mi pregunta al respecto es, ¿Cuál es su función? Entiendo que en todas y cada una de las oficinas de la provincia hay un jefe de equipo, entiendo que perfectamente capacitado para el puesto que ocupa, y entiendo que, cuando alguno de los jefes de equipo está ausente, cualquiera que sea el motivo, debe ser sustituido, ¿puede ser esta una de las funciones de los servicios periféricos? ¿Quién si no, debe encargarse de realizar la estadística? ¿Quién de la recepción y apertura de despachos? ¿Quién de resolver cualquier duda que pueda surgirle a cualquier compañero, sobre todo a aquellos que sustituyendo vacaciones no manejan del todo bien, el tratamiento de todos los productos, o el nuevo y aún por perfeccionar programa SGIE?

En la oficina de Gibraleón, estamos sufriendo últimamente la pésima gestión que desde no sé que escalafón de esta empresa se está realizando, cutre y pobre gestión que por supuesto, no faltaba más, tiene unas consecuencias que como digo sufrimos siempre los mismos, los que trabajamos y sacamos como podemos esta empresa adelante, y como no, el servicio, el triste servicio que estamos ofreciendo.

En el pasado mes de junio, en la segunda quincena, nos hemos visto obligados a sacar entre cuatro compañeros, el trabajo de cinco, cada uno su sección claro, más una cuarta parte de la sección que por vacaciones ha quedado sin suplir, con lo que, durante dos semanas, algunas calles han sido repartidas con suerte, un par de días, o tres como mucho.

Un ritmo fuerte, bastante fuerte, el que llevamos desde esa segunda quincena del pasado mes. Cuesta no poco esfuerzo desplazarse, a casi 40 grados de temperatura después de repartir en la propia sección, hasta esta otra para entregar correspondencia urgente e internacional, que por cierto parece ser la única que preocupa en cuanto a plazos de entrega, junto con las cartas con fecha. Las cartas con fecha hay que espulgarlas, término que se utiliza mucho últimamente, “el espulgo”, deberían incluirlo en el temario (admisión, encaminamiento, curso, tratamiento, espulgo y entrega).

Ha pasado esta segunda quincena de junio, volvemos a estar el cuadro completo, aunque no por mucho, desgraciadamente nuestro jefe de equipo debe ausentarse por enfermedad familiar, marcha un miércoles, no es sustituido hasta el lunes, no se reparte su sección hasta este día, excepto correo urgente e internacional por supuesto, que ya nos encargamos el resto. Afortunadamente para Correos, hay gente muy competente que mira más por esta empresa de lo que ésta lo hará nunca por sus trabajadores.

Llevamos dos semanas de ausencia de nuestro jefe de equipo, con lo que voluntariamente sin que nadie nos haya enseñado, entre los que quedamos estamos haciéndonos cargo de sus funciones, el mismo compañero que le sustituyó lo hará ahora durante sus vacaciones. Entre contrato y contrato dos días más que queda su sección sin repartir, y lo que es peor, en esta semana, lunes y martes hemos sido tres en vez de cinco los que hemos asistido y producido, haciendo un poco de referencia a nuestro querido CPA, el miércoles cuatro y por fin hoy jueves la plantilla está al completo, la sección número 2 no ha sido trabajada desde el viernes. Las consecuencias: IPCs en el cajón sin ser repartidas y citaciones de juzgado que pasan de fecha. … somos un buen equipo pero no hacemos milagros.

Por cierto, decir que esta sección ha sido cubierta por una compañera que únicamente pertenece a las listas de reparto y atención al cliente en Huelva, que viene voluntariamente sin tener obligación alguna. Y bueno, que digo yo, ¿ya se han agotado las listas? ¿No es esta otra de las consecuencias de una mala previsión?

No todo va mal mal, hay cosas que sólo van mal, y me refiero al uniforme, que sí, que sé que no está recogido en convenio, esta semana después de quince meses y medio como laborales fijos en la empresa, lo hemos recibido, al tiempo, como digo una cosa digo la otra, que algunos compañeros han debido devolverla, no coincidía con sus tallas.

Otra de las preguntas que frecuentemente me hago trata de las auditorias, da la sensación de que solo tienen lugar en fechas determinadas, cuando se conoce o al menos se intuye que todo va sobre ruedas. Es la sensación que me queda, espero no andar en lo cierto.

Realmente esta empresa nos está quitando a muchos la ilusión con la que entramos, tenemos un oficio fantástico, trato diario con muy buena gente, disfrutamos de esa libertad de movernos al aire libre, sí, sufriendo a veces las inclemencias del tiempo pero, personalmente creo que merece la pena mojarse alguna vez o sudar la gota gorda, este es un oficio que quizá no es el mejor, pero tampoco es el peor, es nuestro oficio, empañado por aquellos que dirigen esta empresa, que trabajando menos ganan más, y a quienes no les importa lo más mínimo esa anciana que espera una cita para visitar al médico, si no que sus únicos objetivos son los beneficios a cambio de mal servicio, a cambio de nuestro esfuerzo muchas veces en vano y que cuando en esta empresa haya cambios, que los habrá próximamente y me temo que no para bien, salvarán el culo e irán a hacer el mismo paripé en otras empresas con el mismo propósito.

Podemos bajar escalafones hasta alguno más cercano, no sólo es el que está arriba del todo, también los tenemos en los medios y más abajo aún, vividores y poco compañeros también los vemos a diario.

17/julio/08

Ha sido una aportación de nuestro amigo Grijosky.

Si queréis publicar algún texto en nuestro blog, podréis hacerlo con total libertad, remitiéndolo a la siguiente cuenta de correo electrónico cgtcorrhva@hotmail.com

Estaremos encantados de recibir vuestras aportaciones.

A todos, un Saludo Libertario.

Cgtcorreoshuelva.

Juzgado Popular de los Empleados de Correos y Telégrafos.

PROCEDIMIENTO: Juicio extraordinario número 01/2008 contra la Entidad Empresarial Correos y Telégrafos y sus fieles cooperantes CCOO, UGT y CSIF

SENTENCIA

En HUELVA a 01 de ABRIL DE 2008

Actuando con funciones de Juez un grupo de trabajadores de la empresa Correos y Telégrafos elegidos al azar, se da inicio a los autos iniciados por el sindicato C.G.T. Correos de Huelva, actuando en nombre y representación de los sufridos trabajadores de Correos. Este sindicato alega la posibilidad prescindir de la asistencia de letrado y comenta a este tribunal que les sobran pelotas para iniciar de forma individual la demanda. El tribunal acepta.

ANTECEDENTES DE HECHO

La firma a escondidas de los dos últimos convenios colectivos.

Beneficios a los sindicatos afines ( CCOO,UGT y CSIF) tanto en horas para sus delegados como en prebendas

Tomadura de pelo sistemática a los carteros rurales.

Importante pérdida de poder adquisitivo en los últimos 10-12 años.

Beneficios millonarios de la Empresa que no se revierte en sus empleados.

Indiferencia de la dirección ante graves episodios de acoso laboral.

Arrogancia y prepotencia de los jefecillos lambiscones a las órdenes del Jefe Provincial de turno.

Paz social garantizada por los sindicatos acólitos, colocándonos en una clara posición de indefensión.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Correos niega sistemática y arbitrariamente multitud de derechos recogidos tanto en el actual convenio en vigor como en recientes leyes de nueva creación, como por ejemplo la Ley de Igualdad. Como es de esperar, los sindicatos afines (CCOO, UGT y CSIF) antes de enfrentarse y morder la mano de quien le da de comer, recomiendan en muchos casos la posibilidad de pilarse una baja como única salida a nuestras razonables y en toda regla, legales peticiones.

Chanchullos en la contratación. Una contratación actualmente fuera del control de los sindicatos, porque CCOO y CSIF así lo decidieron en la furtiva firma del segundo convenio, a cambio Dios sabe de qué.

Lo más grave de todo es que los propios trabajadores siguen apoyando con su voto a cuatro vividores que no levantan un dedo por la defensa de nuestros derechos.

FALLO

Que estimando totalmente la demanda interpuesta por C.G.T. Correos Huelva, en nombre y representación de todos sufridos trabajadores de Correos, este jurado debe condenar y condena a la Entidad Empresarial Correos y Telégrafos a resarcir todos los daños causados, doblando el mísero sueldo que actualmente tienen en nómina sus empleados, además de someter a pública humillación a todos los integrantes de las Jefaturas Provinciales, con todo tipo de insultos y vejaciones a realizar en la mayor plaza de la capital que corresponda.

Se condena también, privando de la liberación sindical de por vida, a todos los delegados de estos sindicatos afines y enviándolos a los puestos de trabajo más penosos que en esos momentos estén disponibles.

Contra esta sentencia no podrá interponerse recurso alguno, y las costas causadas en la tramitación de este procedimiento se imponen, como ya viene siendo habitual, a la de la Entidad Empresarial Correos y Telégrafos S.A. y sus fieles servidores CCOO, UGT y CSIF.