C.G.T. CORREOS HUELVA

Gwen Olsen: "El único negocio de la industria farmaceútica es el de cómo mantener las enfermedades"

2011-07-27T11:13:00.002+02:00

La Doctora Gwen Olsen durante 15 años estuvo trabajando como representante de ventas en la Industria farmacéutica, en empresas importantes como Johnson & Johnson, Bristol-Myers Squibb y Abbott Laboratories.

Finalmente, una vez envuelta en todo el asunto sobre los hechos que acaecen a la industria farmacéutica, tomo la decisión de dejarlo, e informar a la población con un mensaje que denuncia la motivación y prácticas de este tipo de negocio. Escandalizada y concienciada, publico además un libro para poder llegar con su mensaje a la mayor población posible;Confessions of an Rx Drug Pusher(confesiones de un traficante de drogas), libro en el que relata toda su experiencia.

Con este claro mensaje de protesta quiere concienciar a la población, para que exista un movimiento real hacia un mejor sistema médico que deje de perjudicar a la vida de las personas, y se preocupe por promover medidas que prioricen la salud.

El Parlamento español aprueba definitivamente el "pensionazo" gracias al PSOE y CiU y con el apoyo de CC.OO y UGT.

2011-07-27T11:06:00.002+02:00

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado de manera definitiva la ley de modernización del sistema de la Seguridad Social tras ratificar las 40 enmiendas incorporadas en el Senado, cerrando así un trámite parlamentario en el que el PSOE sólo ha conseguido el apoyo de CiU para impulsar el retraso de la edad de jubilación hasta los 67.

Aunque el Pleno de este jueves no ha votado el conjunto de la norma, sino sólo las enmiendas de la Cámara Alta, los portavoces del PP, PNV, ERC, IU, ICV, BNG y UPyD han recalcado su posición contraria al global de una reforma que, a su juicio, supone un recorte de las pensiones y los derechos de los trabajadores, al tiempo que no garantiza la sostenibilidad de la Seguridad Social.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha negado que la norma suponga "ningún recorte" y ha garantizado que las prestaciones serán más altas en 2027, cuando entren plenamente en vigor estos aspectos. Es más, según sus cálculos, más adelante, a partir de 2040 o 2050, las pensiones seguramente se "triplicarán e incluso más",pese a que habrá 18 millones de pensionistas.

Asimismo, ha recalcado que estos aspectos de la norma vienen avalados tanto por los agentes sociales como por el propio Parlamento, a través del Pacto de Toledo, y contemplan un plazo de 15 años, entre el 1 de enero de 2013 y 2027 para introducir progresivamente los cambios.

El Congreso da luz verde hoy a la reforma de las pensiones que retrasa la jubilación hasta los 67 años

El Pleno del Congreso de los Diputados aprobará este jueves de manera definitiva la ley de modernización del sistema de la Seguridad Social aceptando las 40 enmiendas incorporadas en el Senado y cerrando así un trámite parlamentario en el que el PSOE ha conseguido el apoyo de CiU para mantener intactos los puntos principales de la reforma: el retraso de la edad de jubilación hasta los 67 y la ampliación del periodo de cómputo de 15 a 25 años.

Los socialistas y los nacionalistas catalanes suman una mayoría absoluta en el Congreso que garantiza que el texto no incluya ninguna enmienda no deseada por el Gobierno. En frente, tendrán los votos de PP, ERC, IU, ICV y BNG, que reafirmarán su rechazo a la norma, mientras que el PNV todavía no ha fijado su posición definitiva sobre el texto.

A cambio de su apoyo, CiU ha conseguido que el Gobierno traspase a las comunidades los edificios propiedad de la Seguridad Social dedicados a asistencia sanitaria pero que eran gestionados por las administraciones autonómicas. En el caso de Catalunya, afectaría a 150 edificios dedicados a asistencia sanitaria.

En cualquier caso, los elementos principales de la norma, que responden al acuerdo suscrito entre el Gobierno y los agentes sociales el pasado mes de febrero, no entrarán efectivamente en vigor hasta 2013, momento a partir del cual se dará un horizonte de 15 años para elevar progresivamente la edad de jubilación hasta los 67 años, de modo que los cambios se completarían en 2027.

El Gobierno calcula que un 40% de los trabajadores se jubile con 67 años, otro 40% a los 65 años y que el 20% restante lo haga a edades inferiores, al desarrollar ocupaciones penosas o por ser discapacitados. La norma reconoce un periodo de cinco años de cotización a las madres que hayan interrumpido su carrera laboral por el cuidado de los hijos. Asimismo, se fija un calendario para la integración de las empeladas del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social.

Jubilación discapacitados

Además, de acuerdo con los cambios introducidos en la recta final por el Senado, las personas discapacitadas podrán jubilarse de forma anticipada con 25 años cotizados y se mandata al Gobierno a presentar en el plazo de un año y previa discusión con los interlocutores sociales un proyecto de Ley que mejore la consideración de los períodos cotizados de los trabajadores a tiempo parcial y en los contratos fijos discontinuos.

Así, se suprime el límite que establece la Ley por el que los becarios solo computarían como cotizadas aquellas prácticas que se hayan realizado en los cuatro últimos años anteriores a su entrada en vigor, medida que permitirá a los trabajadores contar con carreras de cotización más largas. Se mantiene, eso sí, el límite máximo de dos años para estos periodos de cotización.

ERES de grandes empresas con beneficios

Además, incorpora además una disposición que obliga a las empresas que hayan tenido beneficios en los dos últimos años a realizar expedientes de regulación de empleo (ERE) a partir del pasado 27 de abril que afecten a trabajadores mayores de 50 años a efectuar una "aportación económica" al Tesoro Público para compensar el impacto que ello supone en el sistema de protección por desempleo.

Para el cálculo de la aportación económica se tomarán en consideración el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o más años afectados por el expediente de regulación de empleo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

La particularidad es que esta modificación entrará en vigor después de que el Ministerio de Trabajo haya autorizado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telefónica para 6.500 trabajadores en el periodo 2011-2013 con un coste por desempleo de 350 millones de euros, que abonará en su totalidad la multinacional española.

Más información:

Estado Español

Laboral / Economía

Historiador llama a Alemania a no olvidar que tiene una gran deuda con Grecia.

2011-07-01T19:22:00.000+02:00

Tal vez uno de los mayores pecados de la actualidad sea lo breve de la memoria colectiva. Mientras se oprime a Grecia en una larga agonía que parece no tener fin y la Eurozona condiciona ayudas para que el país extreme sus medidas de austeridad, se hace creer que la situación helena es la peor experiencia que ha vivido Europa en su historia. Y nada más lejano a la realidad.

El historiador económico Albrecht Ritschl, profesor de la London School of Economics, piensa que Alemania está olvidando parte de su historia y lo que la llevó a ser lo que hoy es. En una entrevista con Der Spiegel y en este artículo para The Guardian, Ritschl recuerda que Alemania fue incluso más deudora que Grecia en el siglo pasado e invita al país germano a ser más comprensible con la crisis del euro si no quiere enfrentarse a nuevas demandas por las condonaciones del 50% que se le aplicó en la Segunda Guerra Mundial en los pagos de las reparaciones de guerra. Recordemos que Alemania terminó de pagar la Primera Guerra Mundial, sólo en octubre del año 2010.

En la entrevista con Der Spiegel, que también ha recogido Business Insider, Ritschl señala que la actitud del gobierno alemán es injustificada, dado que el incumplimiento de pagos que Alemania protagonizó en el siglo XX, con la Primera Guerra Mundial primero, y con la Segunda Guerra Mundial después, ha sido uno de los más grandes de toda la historia.

Los costos de la Guerra

Después de la Primera Guerra Mundial, el Tratado de Versalles de 1919 exigió a Alemania pagar reparaciones o indemnizaciones a los vencedores. Fueron miles de millones de marcos-oro, una cantidad enorme que el país intentó asumir hasta que suspendió los pagos durante la Segunda Guerra Mundial por orden del régimen nacionalsocialista de Adolf Hitler.

De 1924 a 1929 la República de Weimar vivió e incluso tomó prestado de Estados Unidos el dinero que necesitaba para el pago de las reparaciones de guerra. Esta burbuja de crédito se derrumbó durante la crisis económica de los años 30, que derribó no sólo el patrón oro existente sino también la democracia de Weimar. El dinero desapareció, el daño a los Estados Unidos fue enorme “y las consecuencias para la economía mundial fueron devastadoras”, explica Ritschl, quien se sorprende de la brevedad de la memoria colectiva germana.

Tras la Segunda Guerra Mundial la situación fue prácticamente similar. Y, para evitar los errores del pasado, Estados Unidos, aceptó entonces la posibilidad de una condonación de la deuda de Alemania. Así fue como en el Tratado de Londres de 1953 se redujo a la mitad la deuda alemana y se estableció que el abono de los intereses de empréstitos extranjeros quedara en suspenso hasta la reunificación de Alemania, que se produjo el 3 de octubre de 1990. “Fue un gesto que le salvó la vida”, apunta Ritschl, y que pemitió hacer posible su milagro económico, asegura. Sin embargo, desde 1990, los alemanes se han negado sistemáticamente a enfrentar la deuda que aún tienen con varias naciones del mundo. Como dice Ritschl “se han negado a abrir esa lata de gusanos”.

El impago alemán fue “el rey de los default”

De hecho, no fue hasta el pasado mes de octubre de 2010 que Alemania pudo dar por concluida la parte correspondiente a los pagos de la Primera Guerra Mundial, al realizar el último pago de esa deuda, 92 años después del conflicto bélico. Para Albrecht Ritschl, el default alemán tras la Primera Guerra Mundial “ha sido “el rey de los reyes” de los defaults, mientras que el de Grecia se queda corto a su lado”. Ritschl cree que si Estados Unidos y otros países (incluido Grecia) no hubieran aceptado la posibilidad de una quita en Alemania, la Alemania de hoy no sería la misma que conocemos.

El historiador apunta que “nadie en Grecia se ha olvidado de que Alemania debe sus prosperidad a la consideración de otras naciones”. Así, en su opinión, la única y correcta solución para Grecia es permitir su default. Lo más tranquilizante, cree, es que Grecia es muy pequeña en relación a toda Europa, por lo que aceptar una quita de su deuda no sería un problema serio, salvo que podría haber una posibilidad de contagio.

“He abogado por una quita durante mucho tiempo y no por un segundo plan de rescate para Grecia, por esa misma razón”. Incluso a pesar del optimismo del FMI, “la posibilidad de que Grecia pueda pagar su deuda es casi imposible”. El país tiene dos opciones: implementar más recortes a cambio de recibir más dinero del rescate, o hacer default. A su juicio, la primera opción no aumenta la probabilidad de que Grecia vaya a tener capacidad para pagar, pero para los ciudadanos griegos será un desastre en cuanto a su nivel de vida se refiere. Así pues, para los griegos, el default parece ser la mejor opción.

Es el momento de que los alemanes recuerden las promesas que realizaron en 1990, cuando anunciaron que compensarían a Europa por otras vías. El único país que en ese momento se negó a ello y desafió abiertamente a Alemania exigiendo una indemnización en los tribunales fue Grecia. Ahora es el momento en que Alemania debe cumplir con la promesa.

¿POR QUÉ ESPAÑA NO SALE DE LA RECESIÓN?

2011-06-26T23:39:00.000+02:00

¿Cómo un país sale de una recesión? Primordialmente a base de dos intervenciones públicas. Una es seguir políticas expansivas de gasto público que estimulen la economía mediante el crecimiento de empleo y aumento de la demanda de bienes y servicios. Las recesiones que existieron durante el siglo XX se resolvieron a través de grandes inversiones públicas, tanto en infraestructuras físicas como en transferencias y servicios públicos (sobre todo servicios públicos del estado del bienestar). Así, en EEUU, la Gran Depresión se terminó a base de una enorme expansión del gasto público –el New Deal y la II Guerra Mundial- que se invirtió en la infraestructura del país, en los servicios públicos y en el establecimiento del estado del bienestar (la creación de la Seguridad Social). Tal expansión del gasto público fue acompañada de un estímulo por parte del gobierno federal de EEUU a la sindicalización de la fuerza laboral como medida de estimular el crecimiento de los salarios a fin de aumentar la demanda. El estado federal no contrataba a ninguna empresa que no estuviera sindicalizada. La burguesía financiera e industrial estadounidense se opuso a cada una de estas medidas, atacando al Presidente Roosevelt, al cual definieron como “un traidor a su clase” (el Presidente Roosevelt procedía de una de las familias más ricas de EEUU), calificación que era motivo de orgullo por su parte.

La otra gran recesión (casi depresión) fue el fin de la II Guerra Mundial en Europa. El desempleo era masivo y las economías europeas estaban en una situación muy precaria. Las salvó una enorme expansión del gasto público, junto con el Plan Marshall, que estimuló la demanda y con ella la economía. Es más, la influencia de las izquierdas en los gobiernos europeos facilitó el aumento de los salarios y la notable expansión del estado del bienestar.

Ahora, sin embargo, se está intentando salir de la crisis a base de austeridad del gasto público, reducción del estado del bienestar y disminución de los salarios, todas ellas medidas que retrasarán todavía más el crecimiento económico y la creación de empleo. La evidencia de ello es abrumadora, siendo Grecia el caso más claro. A más recortes, mayor recesión, mayor déficit y mayor necesidad de endeudamiento. Las políticas que se están siguiendo en la Unión Europea son las contrarias a las que las economías necesitan para salir del agujero en el que se encuentran. Esto debería ser obvio para cualquier persona que mantuviera la capacidad de analizar la realidad económica sin estar imbuida por el dogma neoliberal promocionado por la banca, que es, por cierto, el único grupo fáctico que se beneficia de esta situación en que los países están profundamente endeudados. En realidad, toda la austeridad impuesta a los estados es para asegurarse que la banca no pierda su dinero prestado, y continúa recibiendo enormes cantidades de dinero como forma de pago de los elevados intereses de los bonos del estados, elevados com consecuencia de la percepción de gran riesgo que las agencias de evaluación de bonos (que son meros instrumentos de la banca) promueven. De ahí que todas las políticas de austeridad se justifiquen bajo el argumento de “dar confianza a los mercados financieros”

La otra intervención que un estado debe hacer para salir de la recesión es el cambio monetario. Es decir, que el país en recesión disminuya el precio de su moneda, con lo cual los productos y bienes que produce son más baratos y pueden exportarse más competitivamente. Ahí, el centro de la estrategia es hacerse más competitivo a base de reducir los precios, incluyendo el precio de la moneda. Así, cuando Argentina estaba en una profunda recesión en el año 2001, decidió abandonar su moneda desligándola de la paridad con el dólar que le había impuesto el Fondo Monetario Internacional (FMI) como medida de garantizar los intereses de la banca y que habían tenido un impacto muy negativo en su economía, sumergiéndola en una profunda recesión, algo semejante a lo que le está pasando a Grecia. Cuando Argentina “salió del dólar”, los productos argentinos se abarataron y Argentina se recuperó, creciendo un total del 63% en seis años.

Ahora bien, esto no lo pueden hacer los países miembros de la eurozona, pues la política monetaria es responsabilidad del Banco Central Europeo, que en realidad es un lobby de la banca. De ahí que los países PIGS (Portugal, Irlanda, Grecia y España) tengan un problema gravísimo, impuesto por la manera como funciona la eurozona y el control que las derechas (y la banca) tienen sobre tales instituciones. Por un lado no pueden seguir políticas expansivas, y por otro no pueden reducir el precio de la moneda para poder salir de la recesión. Es imposible que tales países puedan salir de la recesión a base de tales políticas. Así de claro.

La solución que dan las derechas es que, si no pueden reducir el precio de la moneda, deben reducir dramáticamente los salarios. Es lo que se llama la “devaluación doméstica”, lo cual contribuye todavía más a la recesión. Y así estamos. La situación actual, además de indignante, es insostenible.

FALSOS MITOS DEL ANARQUISMO: Organización y Violencia.

2011-06-26T23:33:00.002+02:00

La ideología anarquista ha originado siempre una fuerte controversia entre la clase dominante a lo largo de la historia. Los anarquistas han sido víctimas de ataques de todo tipo, y no solo de la feroz represión con la que se encarceló, asesinó y persiguió a los libertarios, sino que también se realizaron grandes campañas de desprestigio por parte de los Gobiernos, la prensa e incluso otros sectores contestarios. Se les acusó de violentos y asesinos, llegando a ser nombrados como “bandidos con carné” refiriéndose a los miembros del sindicato anarcosindicalista CNT.

En la actualidad, el anarquismo sigue siendo objeto de erróneas interpretaciones, asemejándolo al desorden, al caos y a la violencia debido a las calumnias y ataques que por parte de los medios de comunicación, como fieles voceros del Capital, emprenden contra los partidarios de este movimiento.

En el presente escrito, pretendemos explicar a grandes rasgos en qué consiste el ideal anarquista que el pueblo trabajador abrazó en muchas ocasiones a lo largo de la historia, buscando así la consecución de un mundo más justo y libre, donde ninguna injusticia tuviera cabida, desmintiendo así algunas de las principales mentiras con las que se criminaliza a los anarquistas.

Nos centraremos en dos cuestiones fundamentales, que generalmente, debido a embustes y patrañas, son entendidas de manera errónea y confusa por el conjunto de los trabajadores y estudiantes: la violencia y la organización.

Anarquismo y organización

“Es absolutamente falso el afirmar que en la organización se pierden la individualidad y el sentimiento personal. Todo lo contrario, justamente por el constante contacto con iguales se despliegan recién las mejores cualidades de la personalidad” Rudolf Rocker

Se acusa falsamente a los anarquistas de estar en contra de la organización y de promulgar el caos y el desorden extremo. Nada más lejos de la realidad. Los anarquistas siempre han defendido la organización, entendida ésta como la libre asociación entre individuos, que tras aceptar libremente un pacto federativo, que no es otra cosa que un acuerdo de mínimos, actúan autónomamente. Esto recibe el nombre de Federalismo, lo cual, tal y como hemos explicado, se basa en la libre unión creándose así federaciones, las cuales a su vez, tienen libertad de federarse entre sí.

No existen mayores amantes del orden que los anarquistas, eso sí, un orden organizado por y para las propias personas, sin ningún líder ni autoridad que pretenda dirigir y solucionar los asuntos de los demás. Esto, lejos de ser una utopía, es el simple desarrollo natural de la búsqueda de soluciones por parte de las personas a sus problemas en la vida cotidiana, que comúnmente desde las asambleas horizontales, bajo la solidaridad y el apoyo mutuo, cooperan entre sí. Esto recibe el nombre de autoorganización.

Anarquismo y Violencia

“[La] revolución tiene que ser necesariamente violenta, aunque la violencia sea en sí misma un mal. Tiene que ser violenta porque sería una locura esperar que los privilegiados reconocieran el daño y la injusticia de sus privilegios, y se decidieran a renunciar de ellos voluntariamente. Tiene que ser violenta porque la violencia revolucionaria transitoria es el único medio para poner fin a la mayor y más perpetua violencia que tiene esclavizados a la gran mayoría de los seres humanos.” Errico Malatesta

Los medios de comunicación atacan vilmente a los anarquistas siempre que hay episodios de violencia en manifestaciones u otro tipo de actos de lucha, apodándoles de “violentos antisistema”. Los anarquistas odiamos la violencia. Aspiramos a un mundo donde topo tipo de violencia quede eliminada, donde toda coacción quede suprimida.

Ahora bien, vivimos en un sistema político y económico que ejerce la violencia contra las personas en el día a día. Violencia es cobrar 600 euros para vivir en un mes con un trabajo precario. Violencia también es vernos obligados a trabajar para enriquecer a otros, siempre con la amenaza candente de perder nuestro sustento y el de las personas a nuestro cargo. Violencia también es vivir en un sistema que controla todas las facetas de nuestras vidas, ya sea nuestra educación o nuestro tiempo de ocio, donde en ambos se nos manipula y esclaviza. El sistema capitalista ejerce la violencia de tal modo que provoca sufrimientos en la salud de las personas debido a la contaminación o los accidentes laborales. Se somete a tales presiones y aísla tanto a las personas que son miles los que sufren por tristeza y el desencanto, arrastrándolas a veces al suicidio.

Este sistema, somete a las personas a la privación de la libertad en cárceles, donde jamás se castiga el delito, sino la pobreza, ¿no es acaso violencia? El Estado hace la ley y se pertrecha de una serie de cuerpos represivos destinados a hacer que se cumpla, fortificando así su dominio para satisfacer los intereses de las clases privilegiadas.

Cuando intentamos ejercer nuestro derecho de manifestarnos, la policía, protegiendo el orden establecido nos reprime mediante golpes, torturas y detenciones.

El Estado y el Capital, ejercen la violencia en nuestras vidas cotidianas, por eso los anarquistas nos defendemos de ella mediante la autodefensa. El Estado tiene el monopolio de la violencia, nosotros nos defendemos de ella.

Es vergonzoso e indignante cómo se utiliza la legítima rabia que sentimos frente a esa violencia, para criminalizarnos y ponernos frente a los ojos de la sociedad como violentos y a veces incluso como “terroristas”. Todas las campañas mediáticas de desprestigio van destinadas a evitar que el conflicto se extienda al resto de la sociedad, porque tienen miedo de un verdadero cambio de orden y que los trabajadores y estudiantes tomemos conciencia de nuestra capacidad de lucha.

Esto es lo que somos, anarquistas. Somos personas corrientes, trabajadores y estudiantes. Planteamos nuestra alternativa y nuestro análisis desde la humildad, sin manipulaciones de ningún tipo, planteando nuestras principios, tácticas y finalidades en el día a día, procurando vivir lo más acorde posible dentro de la corrupta sociedad capitalista con los valores éticos libertarios. Nuestros medios actúan en concordancia con nuestros fines, intentamos hacer de nuestras aspiraciones una realidad en nuestra vida cotidiana y en nuestra forma de lucha.

Por más que se nos persiga, señale y difame no abandonaremos el camino de la lucha ni nuestro ideario y no cesaremos en el empeño hasta la instauración de un régimen de libertad donde no tenga cabida ningún tipo de explotación ni dominación. Llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones.

Grupo Bandera Negra, adherido a la Federación Ibérica de Juventudes Anarquistas (F.I.J.A)

Gobierno, CCOO-UGT y patronal dinamitan los convenios colectivos.

2011-05-27T21:35:00.000+02:00

Se impone la “flexibilidad interna” exigida por el Fondo Monetario Internacional

El pasado jueves 12 mayo, en el Palacio de la Moncloa, el presidente del Gobierno español José Luis Rodríguez Zapatero, los secretarios generales de Comisiones Obreras y UGT -Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez - y el presidente de la patronal CEOE Juan Rosell ultimaban las líneas generales de la última contrarreforma que se impondrá en el ‘mercado laboral’ en el Estado español. Una de las conquistas obtenidas mediante las luchas de varias generaciones de trabajadores, los convenios colectivos, ha terminado por sucumbir ante el empuje de la ortodoxa receta económica neoliberal que, con el imprescindible apoyo de las dos centrales sindicales mayoritarias, impone actualmente en Estado español el Ejecutivo socialdemócrata de Rodríguez Zapatero...

El pacto alcanzado sindicatos, empresarios y Gobierno supondrá, en primer término, el fin de la prórroga que actualmente se aplica a los convenios después de que concluye su periodo de vigencia y en tanto se discute los términos de su renovación. De ahora en adelante, el "diálogo" se llevará a cabo de manera expeditiva, tal y como exigía la patronal española. Si no se llega a un acuerdo tras unos plazos que se establecerán en el nuevo pacto, un árbitro o mediador resolverá el conflicto y las partes deberán acatarlo. Un procedimiento que fue ensayado recientemente, con el arbitraje del ex ministro del Partido Popular Manuel Pimentel en el conflicto entre el Ministerio del Interior, responsable de AENA, y los controladores aéreos.

La finalidad principal de la contrarreforma de los convenios colectivos, sin embargo, es introducir en los mismo la llamada "flexibilidad interna". Esta "flexibilidad" tendrá como consecuencia, tal y como se establece en el texto que se firmara próximamente, que "los convenios estarán en permanente evolución desde su firma a la finalización de su vigencia". Es decir, que las empresas podrán imponer sus propios convenios descolgándose de los de nivel sectorial o provincial, aun cuando éstos estén en plena vigencia. Una de las reclamaciones fundamentales en este terreno del Fondo Monetario Internacional y el Banco de España. "Una empresa tiene que poder empeorar las condiciones del convenio colectivo del sector si no puede cumplir" -aclara Juan José Dolado, catedrático de economía de la Universidad Carlos III- exponiendo el punto de vista empresarial a este respecto. Hasta este momento la legislación vigente sólo permite que los convenios de empresa mejoren lo que establecen los convenios de ámbito superior (sectores, autonomías, o provincias). En la práctica, pues, el nuevo pacto supone dinamitar los cimientos de la negociación colectiva, circunscribiendo el conflicto laboral a un ámbito en el que se reduce significativamente la capacidad de los trabajadores para defender sus derechos. Esta modificación, la más importante de los últimos 30 años, concederá a los empresarios la posibilidad de modificar horarios, jornadas , funciones, etc., sin más limitaciones que las establecidas en su propia empresa.

Y ahora a por los salarios

La "flexibilidad" acordada, no obstante, se pretende que alcance muy pronto a los salarios. La patronal española – avalada por sus numerosos portavoces mediáticos y académicos- exige que los salarios dejen de actualizarse conforme a la inflación, para ligarse a la "productividad". La justificación para aplicar esta medida, que supondrá una progresiva pérdida de poder adquisitivo por parte de la población trabajadora, se justifica como anteriores contrarreformas por su supuesta “necesidad” para luchar contra el desempleo. "Si los salarios fueran lo suficientemente flexibles – añade el catedrático Juan José Dolado en defensa del nuevo recorte de derechos laborales - el ajuste no tendría que llegar los despidos". Comisiones Obreras y UGT ya han expresado su intención de llegar a un acuerdo con los representantes del gran empresariado español también en relación a los salarios, aunque se realizará en una negociación posterior a la de los convenios colectivos. Tras la reunión celebrada en el Palacio de la Moncloa, no obstante, Cándido Méndez, secretario general de UGT, adelantaba que está "dispuesto a discutir el modelo salarial, con todas las consecuencias".

*Ernesto Gutiérrez (Canarias-Semanal)

"Telefónica nos estafa y se ríe de todas y todos"

2011-05-02T11:09:00.000+02:00

Los 40 grandes empresarios con el presidente de Telefónica a la cabeza, sr. Alierta y el jefe de uno de los bancos más poderosos del mundo, el Banco Santander, sr. Botín, vienen asaltando al gobierno y al parlamento, diciéndoles cuáles son las políticas que se deben aplicar contra trabajadores/as públicos y privados, pensionistas, mujeres, jóvenes, migrantes, “sin que les tiemble el pulso” teniendo claro que estos empresarios y banqueros, nadie los ha elegido para que gobiernen el país.

El día 14 de abril, Telefónica comunica a la sociedad que han ganado la astronómica cifra de 10.167 Millones de euros de beneficios netos y, a la vez, informan al Gobierno y a la sociedad que en tres años despedirán a 6.000 trabajadores/as para ahorrar costes (el 20% de la plantilla en España), externalizarán servicios, es decir, subcontratarán fuera parte de las funciones, se incrementarán los salarios en función de la variable de la productividad y que además, se hará como hasta ahora, con el consenso de los agentes sociales (CC.OO y UGT), con la autorización del Ministerio de Trabajo y con el pago por parte del erario público (caja común de la Seguridad Social) de al menos 100 Millones de euros por año.

Que el presidente de Telefónica comunique a la sociedad que va a proceder con este fraude social y jurídico (el ordenamiento laboral español no admite expedientes de extinción de empleo en empresas con beneficios, bajo ningún concepto) y que el fiscal del Estado no actúe de oficio llevando a los Tribunales al Sr. Alierta como principal responsable por instigar un fraude de ley y atentar contra los intereses generales de la economía, no muestra sino que vivimos en un sistema democrático falso, donde unos pocos, grandes empresarios y el sistema financiero, sencillamente violan las leyes y se ríen del sistema demostrando que es mentira que la ley sea igual para todos y todas.

Telefónica con su presidente anterior, Juan Villalonga, el amigo del expresidente Aznar, el de la privatización de la empresa pública (Telefónica de España), desde 1999, destruyó 10.849 puestos de trabajo, por el mismo método jurídico formal y consenso social: firma con los agentes sociales CC.OO y UGT y autorización del Ministerio de Trabajo.

Telefónica más los empresarios de las empresas cotizadas del Ibex 35, obtuvieron 48.194,3 Millones de euros de beneficios netos en el 2010, un 20% ¿más? que en el año anterior. Estas Empresas y sus empresarios y gestores, han disminuido sus plantillas en un 4,3% en el 2010. Sus consejeros, presidentes y alta dirección, percibieron de media en conceptos de rentas/salarios/pensiones, más de 1,5 millones de euros en el 2010. Alguno de sus directivos/consejeros ganan en una hora lo que 126 trabajadores perciben en un año como salarios.

CGT denuncia no solo la injusticia social de este sistema de mercado, denominado capitalismo, sino que acusa de fraude social a todos estos empresarios y gestores que encima nos dicen y nos imponen por medio del brazo político (legislativo y ejecutivo), trabajar más, cobrar menos y jubilarnos más tarde.

Desde CGT acusamos al Gobierno y al Parlamento de connivencia con los poderes económicos por su falta de responsabilidad y firmeza en la defensa del interés público general.

Las personas asalariadas, trabajadoras, pensionistas, mujeres, jóvenes, migrantes, la población... tenemos el derecho y el deber de revelarnos contra las políticas injustas y desobedecer sus leyes que sólo atentan contra las clases populares. Sólo nos dejan una saĺida: la movilización, la revuelta social que nos conduzca a la justicia y la libertad.

Secretariado Permanente de la CGT

Artículo de Arturo Pérez Reverte

2011-04-08T17:32:00.002+02:00

Hay un problema laboral del colectivo de controladores aéreos que afecta al 1,2% de la población española (600.000 personas) y casi todos saltáis como energúmenos pidiendo hasta el linchamiento de ese colectivo cuando el día anterior hacen otra reforma del sistema laboral más restrictiva, quitan los 420 euros de ayuda a 688.000 parados que están en la ruina y anuncian cambios drásticos a peor en la ley de pensiones que afectan al 80% de la población y nadie se indigna ni dice nada. ¿Sois idiotas?

Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se apliquen medidas que quitan el derecho a la baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas?

Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA, en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero que nos cuestan más de 3 millones de euros, que la corrupción en la política no es excepción, sino norma, que ellos mismos se adjudican el derecho a cobrar la jubilación máxima con pocos años en las Cortes y a nosotros nos piden 40 de cotización, banqueros que consiguen del gobierno medidas duras contra los trabajadores y que tenían que estar en la cárcel por delitos demostrados de fraude fiscal y no decís nada, os quitan dinero para dárselo a esa gente que cobra cientos de miles de euros año, especula con nuestro dinero, defrauda a Hacienda y seguís callados ¿sois idiotas?

Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas?

En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas?

Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas?

Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, futbolistas supermillonarios pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas ¿sois idiotas?

Si mucha gente responde sí, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos.
Si la mayoría contesta no, entonces estamos jodidos.

EL GOBIERNO: Ha bajado el sueldo a los funcionarios, suprimido el cheque-bebé, congelado las pensiones y reducido la ayuda al desempleo, (EL PARO), para afrontar la crisis que han generado los bancos los políticos y los especuladores bursátiles.

Nos gustaría transmitirle al Gobierno lo siguiente:

Dediquen su empeño en rebajar LA VERGÜENZA DEL FRAUDE FISCAL,que en España se sitúa alrededor del 23% del P.I.B. (10 puntos por encima de la media europea) y por el que se pierden miles de millones de €uros, fraude que repercute en mayores impuestos para los ciudadanos honestos.

TENGAN LA VERGÜENZA de hacer un plan para que la Banca devuelva al erario público los miles de millones de euros que Vds.. les han dado para aumentar los beneficios de sus accionistas y directivos; en vez de facilitar el crédito a las familias y a las empresas, erradicarlas comisiones por los servicios bancarios y que dejen de cobrar a los españoles más humildes €30.01, cada vez que su menguada cuenta se queda sin saldo. Cosa que ocurre cada 1º de mes cuando les cargan las facturas de colegios, comunidades, telefonía, Etc. y aun no les han abonado la nómina.

PONGAN COTO a los desmanes de las empresas de telefonía y de ADSL que ofrecen los servicios más caros de Europa y de peor calidad.

ELIMINEN la duplicidad de muchas Administraciones Públicas, suprimiendo organismos innecesarios, reasignado a los funcionarios de carrera y acabando con los cargos, asesores de confianza y otros puestos nombrados a dedo que, pese a ser innecesarios en su mayor parte, son los que cobran los sueldazos en las Administraciones Públicas y su teórica función puede ser desempeñada de forma más cualificada por muchos funcionarios públicos titulados y que lamentablemente están infrautilizados.

HAGAN que los políticos corruptos de sus partidos devuelvan el dinero equivalente a los perjuicios que han causado al erario público con su mala gestión o/y sus fechorías, y endurezcan el Código Penal con procedimientos judiciales más rápidos y con castigos ejemplares para ellos.

INDECENTE, es que el salario mínimo de un trabajador sea de 624 €/mes y el de un diputado de 3996, pudiendo llegar, con dietas y otras prebendas, a 6.500 €/mes. Y bastantes más por diferentes motivos que se le pueden agregar.

INDECENTE, es que un profesor, un maestro, un catedrático de universidad o un cirujano de la sanidad pública, ganen menos que el concejal de festejos de un ayuntamiento de tercera.

INDECENTE, es que los políticos se suban sus retribuciones en el porcentaje que les apetezca (siempre por unanimidad, por supuesto, y al inicio de la legislatura)..

INDECENTE, es que un ciudadano tenga que cotizar 35 años para percibir una jubilación y a los diputados les baste sólo con siete, y que los miembros del gobierno, para cobrar la pensión máxima, sólo necesiten jurar el cargo

INDECENTE, es que los diputados sean los únicos trabajadores (¿?) de este país que están exentos de tributar un tercio de su sueldo del IRPF.

INDECENTE,es colocar en la administración a miles de asesores = (léase amigotes con sueldos que ya desearían los técnicos más cualificados)

INDECENTE, es el ingente dinero destinado a sostener a los partidos y sindicatos pesebreros, aprobados por los mismos políticos que viven de ellos.

INDECENTE, es que a un político no se le exija superar una mínima prueba de capacidad para ejercer su cargo (ni cultural ni intelectual).

INDECENTE,es el coste que representa para los ciudadanos sus comidas, coches oficiales, chóferes, viajes (siempre en gran clase) y tarjetas de crédito por doquier.

Indecente No es que no se congelen el sueldo sus señorías, sino que no se lo bajen.

INDECENTE, es que sus señorías tengan seis meses de vacaciones al año.

INDECENTE, es que ministros, secretarios de estado y altos cargos de la política, cuando cesan, son los únicos ciudadanos de este país que pueden legalmente percibir dos salarios del ERARIO PÚBLICO.

Y que sea cuál sea el color del gobierno, toooooooodos los políticos se benefician de este moderno "derecho de pernada" mientras no se cambien las leyes que lo regula.
¿Y quiénes las cambiarán? ¿Ellos mismos? Já.

Juntemos firmas para que haya un proyecto de ley con "cara y ojos" para acabar con estos privilegios, y con otros.

Haz que esto llegue al Congreso a través de tus amigos.

2010-08-31T19:03:00.001+02:00

"El objeto de la convocatoria de huelga para el próximo día 29 de Septiembre de 2010 está constituido por el llamamiento a la participación reivindicativa de todos los trabajadores sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social, en el ámbito territorial del Estado español contra la política económica-social del actual Gobierno, tras las medidas aprobadas por éste, la reforma laboral, las reformas legales para reducir supuestamente el déficit público, restringiendo los derechos económicos y sociales de los trabajadores, que han supuesto un ataque frontal contra los derechos laborales y sociales de toda la población, los trabajadores se ven obligados a defender sus intereses mediante esta declaración de huelga legal y una movilización general de toda la sociedad."

Ver reportaje fotográfico en : CGT registra preaviso de huelga general para el 29-S (Fotos)

La Confederación General del Trabajo (CGT), ha registrado hoy viernes, 27 de agosto, ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración, resto de administraciones públicas, CEOE, CEPYME, … la convocatoria de Huelga General para el 29 de septiembre, que afectará a todos los trabajadores y trabajadoras del Estado español.

El secretario general de CGT, Jacinto Ceacero, ha realizado una declaración a los medios de comunicación, que se han concentrado a la puerta del Ministerio de Trabajo e Inmigración, a los cuales ha indicando los motivos de la convocatoria, y así mismo a respondido a sus preguntas.

Entre los motivos que figuran en el preaviso de Huelga General registrado por CGT destacan :

La reforma Laboral aprobada por el Gobierno por medio de real decreto, que atenta contra los intereses de las personas trabajadoras.
Las medidas aprobadas por el ejecutivo para reducir el déficit, con restricción de los gastos sociales y la protección social.
La política ecológica, que mantiene del modelo desarrollista, de producción, distribución y consumo sin corregir la huella ecológica que causa el mismo.
La política en materia educativa, por el desabastecimiento de medios en la enseñanza pública.
Las reformas en materia impositiva, el incremento respecto de las rentas del trabajo frente a las rentas del capital.
Las reformas sociopolíticas, tales como : la legislación en materia de extranjería, sobre Memoria Histórica y crímenes del franquismo, la privatización de los servicios públicos y el desarrollo de la represión sobre los movimientos sociales.

El sindicato CGT ha manifestado que la Huelga General del próximo 29 de septiembre, es sólo el primer paso en la oposición a las políticas que viene realizando el gobierno del PSOE, como también a las medidas que ya se anuncian en materia de pensiones, jubilación y recortes del gasto público para el año 2011.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE CGT.

El Senado endurece la Reforma Laboral.

2010-08-29T13:19:00.000+02:00

El texto aprobado en el Senado refuerza el carácter antisocial y antisindical de la Reforma Laboral, concediendo aún más poder al empresario para despedir, para acomodar los puestos de trabajo a la movilidad geográfica y funcional, y para mantener al trabajador en una permanente temporalidad. El 9 se septiembre vuelve al Congreso para su aprobación definitiva.
Las razones para la Huelga General del 29 de Septiembre se acumulan. Los derechos sociales y sindicales de los trabajadores y trabajadoras nunca han sido tan sistemática y conciuzademente eliminados en un sólo acto legislativo.

Algunos puntos antisociales y antisindicales del texto aprobado en el Senado :

Se facilita, abarata y agiliza los despidos indiscriminados : por pérdida o previsión de pérdidas, por caída persistente de los ingresos, o por no acudir al trabajo el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, aun de manera justificada.

En los contratos de fomento del empleo estable, tendrá que ser el trabajador quien pruebe en los tribunales la improcedencia de la extinción de su contrato, cuando hasta ahora correspondía al empresario demostrar la procedencia de su decisión.

Para que el empleado con contrato temporal pueda ser fijo tiene que haber "realizado idéntica actividad y en el mismo puesto de trabajo". Un simple cambio de puesto de trabajo garantiza un nuevo contrato temporal hasta de otros tres años.

La prestación de paro a tiempo parcial, de quienes han reducido su jornada y sueldo, se calculará por horas y no por días : "El porcentaje consumido será equivalente al de reducción de jornada autorizada".

Se elimina los 425 euros de subsidio a los autónomos en paro.

Se consolida la intermediación privada, atribuyendo a las ETTs competencias propias de los servicios públicos de empleo.

Las razones para la Huelga General del 29 de Septiembre se acumulan. Los derechos sociales y sindicales de los trabajadores y trabajadoras nunca han sido tan sistemática y conciuzademente eliminados en un sólo acto legislativo.

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(De Agencia, Rojo y Negro)

Ayudas de Acción Social 2010

2010-08-01T17:37:00.000+02:00

Octavio Alberola : "¿Qué hacer ante la ofensiva de la oligarquía ?"

2010-07-23T16:58:00.003+02:00

En el artículo “Por Dios, por la Patria y el Rey”, Rafael Cid nos advierte de que, “aparte de las consecuencias sociales, en su mayor parte permisivas para el capital y lesivas para los trabajadores (¿causa y efecto ?), la crisis está dejando otros flancos al descubierto como evidentes daños colaterales”.

Y que estos flancos son “aspectos complementarios que más indisimulada que discretamente aparecen en la estrategia de la oligarquía para lograr esa refundación a mayor abundancia que la procurara posiciones de dominio y explotación todavía más flagrantes si cabe”.
Coincidimos con Rafa en la pertinencia de esta advertencia y en el balance devastador de la ofensiva desencadenada por la oligarquía, con la excusa de la “crisis” y el argumento falaz de que es “por nuestro propio bien”, en, por lo menos, los tres frentes “abiertos (autonomías, sindicatos y cajas de ahorro) y una sola trinchera (la involución democrática)”. Y todo ello “ante el silencio cómplice de partidos, sindicatos y usuarios…” Ofensiva que la oligarquía capitalista mundial está desarrollando en todo el planeta con el mismo objetivo que el buscado en España, aunque en cada país los frentes abiertos puedan ser diferentes…
Nada a añadir pues a este devastador y desolador balance, salvo decir que este balance sería muy diferente si los trabajadores hubieran decidido no ceder más, si se hubieran unido y pasado a la ofensiva declarando la huelga general indefinida como lo hicieron en otros tiempos… Más concretamente : si los trabajadores, en vez de resignarse y buscar soluciones individuales, reaccionaran y combatieran colectivamente en defensa de sus derechos.
Es verdad que, ante el panorama que tenemos delante nosotros, es casi imposible pensar que los trabajadores seamos capaces, al menos por el momento, de reaccionar y tomar tal decisión… No obstante, alguna esperanza debe quedar, pues, pese a un horizonte tan sombrío, Rafa ha terminado su artículo con esta pregunta que es al mismo tiempo una interpelación activa dirigida a nuestra conciencia de “usuarios” y militantes anarconsindicalistas : “¿cederemos nosotros también ?”
Yo no sé si Rafa tiene aún tal esperanza y si ella es fundada ; pero estoy convencido de que tenemos el deber de hacernos eco de su interpelación-llamamiento e intentar dar una respuesta que no sea ni retórica ni de circunstancia. Una respuesta que, además de ser consecuente con nuestro ideario, sea posible asumirla plenamente ; pues tal es muy probablemente la condición para que ésta sea eficaz : tanto para poner en marcha resistencias como para contribuir a la removilización de los explotados y dominados.
Ahora bien, ¿cómo intentar dar una respuesta sin tratar de comprender previamente el por qué los trabajadores nos hemos resignado a dejar la iniciativa en manos de la oligarquía en la confrontación social ? Sí, ¿cómo pretender dar una respuesta a la altura de lo que está en juego hoy sin encontrar antes la explicación de esta cobarde e irracional desmovilización del que en un tiempo se llamó “el proletariado” ?
No, no podemos contentarnos con no poner en duda el hecho de la desmovilización proletaria y ciudadana si no queremos continuar a ceder… Pues no creo que nos pueda ser de alguna utilidad reaccionar a ciegas, por simple deber… Al contrario, creo que es el ser lúcidos sobre las causas de esta resignación lo que nos puede ser útil para reaccionar. De ahí que considere necesario y urgente realizar -por lo menos entre los que nos seguimos considerando anarcosindicalistas- un análisis serio, riguroso y sin complacencias del proceso político, social, económico y cultural que en estas últimas décadas ha permitido a la oligarquía económica consolidar sus posiciones y orientar la historia en función de sus intereses hegemónicos. Y eso pese a que, tras casi treinta años de hegemonía neoliberal y de fe ciega en las virtudes del mercado global y “desregulado”, hemos visto como, en pleno corazón del capitalismo, se producía una crisis sistémica de inédita y amenazadora gravedad. Una crisis que, además de arrasar con los principales supuestos en que se sustentaba la hegemonía neoliberal -entre otros el de la superioridad del mercado libre como garante del progreso económico a escala nacional y planetaria-, ponía flagrantemente en evidencia las esencias depredadoras del sistema capitalista y el propio mito de la Propiedad, al obligar a las instancias públicas a socorrer las instancias privadas en quiebra o riesgo de quiebra.
Esto es lo terrible, lo inexplicable del actual derrotismo imperante en las filas de los explotados ; pues quizás en pocas ocasiones anteriores habían sido más evidentes las contradicciones y los peligros que hace correr a la especie humana el sistema capitalista. Además de disponer hoy las víctimas, como nunca antes, de los medios de información suficientes para no ignorar esta evidencia. Efectivamente, nunca antes hubo la posibilidad de estar todos informados para ser conscientes de lo que nos amenaza… De ahí pues la obligación, el deber de preguntarse el por qué, pese a ser conscientes del peligro que representan para todos los seres humanos los designios del capitalismo, continuamos cediéndole.
Es verdad que el mundo es complejo, cada vez más complejo, y que de más en más se tiene la impresión de que su funcionamiento escapa a la voluntad humana. Por lo menos, a la voluntad de las mayorías, y que a éstas no les queda más remedio que aceptar y soportar las decisiones que se toman muy lejos de ellas.
Sí, es verdad que la complejidad del mundo no ha cesado de acrecentarse en todos los dominios de la actividad humana y que ni siquiera el progreso de la ciencia ha contribuido a desentrañar esta creciente complejidad de la actividad y la convivencia humanas, de las cuales la historia es un testimonio coherente. Pues nada hay más coherente que la diversidad de los acontecimientos históricos, inclusive en su aparente incoherencia, y de ahí que esta coherencia, de la aparente incoherencia (con sus propios intereses) del actuar de la “clase” trabajadora actual, sólo pueda descubrirse con el estudio sin ojeras ideológicas de la historia. Sí, del estudio de la historia, pero también del análisis crítico de nuestras propias vidas…
Claro que con esto no quedará resuelto el problema que nos plantea la actual ofensiva del capitalismo ; pues es obvio que no es suficiente con estudiar la historia para cambiar su curso. Pero me parece también obvio que sólo comprendiendo cómo hemos llegado hasta aquí podremos deducir o imaginar respuestas coherentes y consecuentes con nuestros intereses y aspiraciones. Por lo menos para tener conciencia clara del por qué, salvo focos aislados y reducidos de resistencia anticapitalista, el productivismo capitalista sigue siendo la base del desarrollo económico para todos los pueblos. Y esto gracias al fracaso del llamado “socialismo real” y a pesar de las políticas neoliberales que condujeron a la “crisis financiera” de septiembre de 2008 y a los planes de recortes salariales, del gasto social, etc. implementados por los gobiernos de “izquierda” y de “derecha” en el mundo.
Es de esta evidencia que me parece se debe partir si queremos encontrar respuestas racionales para no seguir cediendo, pues es necesario saber los límites de la conducción política del sistema capitalista mundial y no olvidar que la intervención estatal es un componente central de la reproducción capitalista. No sólo para no creer a los que vuelven a vendernos las quimeras de la emancipación a través de Estados socialistas (capitalismo de Estado) sino también para seguir denunciando la demagogia de los que gobiernan en las democracias capitalistas aunque repitan que el pueblo “ya no tendrá que pagar nunca más la factura de los errores de Wall Street” (Barack Obama, al anunciar la reforma financiera llamada “La Dodd-Farnk Wall Street Reform and Consumer Protection Act”, el 20/07/2010 en Washington).
Claro que, como Rafa, yo también terminaré preguntando : ¿queremos y seremos capaces de hacer este análisis para darnos armas lúcidas y entusiasmos para no seguir cediendo ?
Octavio Alberola

Correos despilfarra dinero en Andalucía comprando locales que luego no ocupa.

2010-07-22T20:20:00.000+02:00

ASegún ha podido saber Libertad Digital gracias a un informe interno al que ha tenido acceso, el Ministerio de Fomento desde 2006 a 2009, siendo ministros Magdalena Álvarez y José Blanco, cometió anomalías en la adquisición de locales para Correos.

Sí, autorizó la compra de inmuebles en la zona 11 Andalucía (Sevilla, Huelva, Cádiz, Córdoba y Ceuta) que presentan diversas anomalías, desde ser locales propiedad de familiares de personas ligadas al PSOE a seguir desocupados años después de una compra justificada en la urgencia y la necesidad del local. En el caso Burguillos (Sevilla), un local comprado por Correos a un amigo del alcalde socialista siguió siendo utilizado por el PSOE a pesar de ser propiedad de Correos.

Recordemos que en el caso Burguillos se despidió a un empleado laboral de poca antigüedad actuando contra él judicialmente mientras los responsables, desde el PSOE de esa localidad a los altos cargos de Correos, sabían que el local que estaba ocupando ilegalmente el PSOE estaba vendido y el nuevo adquirente era Correos. Incluso el vendedor del mismo, que mintió en la escritura pública, afirmando que el local estaba vacío y que entregaba todas las llaves del local, (lo que no fue verdad porque el PSOE siguió teniendo llaves del local) no ha sido molestado.

Se han dado otros casos de ocupación ilegal de propiedades de Correos con el conocimiento de la cúpula directiva, como es el caso, a modo de ejemplo, de una reciente ocupación de un local vacío (otro más) en Vigo, que fue desalojado muy rápidamente; otra ocupación de un inmueble en la zona de Valencia, cuyos inquilinos llevaban años y años en el mismo sin que nadie lo detectara (¿?), y otra situación similar en Tenerife, donde un colegio tenía ocupadas viviendas de Correos sin que nadie le prestara la más mínima atención.

En el conjunto de las compras de Correos desde 2006 a finales de 2009 en esta zona, cuya relación está en poder de Libertad Digital, las anomalías o sorpresas más relevantes son las siguientes:

1. El 25 de mayo del 2007 Correos adquiere un local de 261,12 m2, en la localidad cordobesa de La Carlota, por un importe de 409.603,69 euros a la empresa Promotora Cartoleña, S.L., cuyo administrador es José Antonio Pulido Aguilar, que es hermano del entonces alcalde socialista de la misma localidad.

2. Correos adquiere el 31/07/2008 en la localidad de Matalascañas (Huelva) un local de sólo 150 m2 por el importe nada desdeñable de 725.000 euros. A día de hoy, casi dos años después, el inmueble permanece vacío, sin haber realizado obras de ningún tipo, y encima con graves desperfectos porque debido a su estado de abandono y dejadez ha sufrido inundaciones de los vecinos de arriba y otros desperfectos.

3. El 1 de septiembre del año 2005 se alquiló un piso de 400 m2 en el centro de Huelva, calle Méndez Núñez nº 3, 2º piso, para supuestamente albergar al personal administrativo del edificio de Correos de la Jefatura Provincial de Huelva, sito en Avda de la Ría nº 1 de Huelva, que se encontraba en mal estado de conservación. El importe del alquiler es de 40.575,55 euros al año, más el IVA correspondiente. Tres años después, el 6 de septiembre de 2008, se envía una carta firmada por la Subdirectora de Inmuebles de Correos, para rescindir el contrato de arrendamiento debido a una serie de problemas técnicos, acogiéndose a una de las claúsulas del citado contrato. Nadie de Correos puso un pie en ese piso alquilado durante ese tiempo (3 años), ni se hizo obras ni fue ocupado por nadie de Correos, pero se siguió pagando religiosamente el alquiler, muy elevado.

4. Correos tiene un derecho real de superficie sobre el antiguo pabellón de Puerto Rico de la Expo 92 de Sevilla, vigente hasta el año 2033, firmado en el año 1995, por el cual está pagando la nada despreciable cantidad de 60.000 euros al año más casi 800 euros mensuales de comunidad, y todo por un edificio que pertenece a Agesa (Sociedad Estatal de Gestión de Activos), que revertirá a esta sociedad en el año 2033, y que se encuentra vacío, cerrado y carente de cualquier servicio de mantenimiento, por lo que el deterioro del edificio es patente y palpable (estaba realizado con una cobertura de placas de cobre que han sido robadas prácticamente en su totalidad). El edifico nunca ha tenido uso alguno, salvo algunos cursos de formación esporádicos que se impartían.

5.- Correos alquiló en Huelva un local de 1.100 m2, supuestamente con carácter provisional, en la calle Sánchez Barcaiztegui, mientras se reformaba (pero todavía ni siquiera está planteada tal reforma) su sede principal en esta ciudad, sita en la Av. De la Ría, pagando más de 7.000 euros al mes desde el año 2005, y realizando una obra de más de 900.000 euros, si el local es alquilado provisionalmente. El traslado a este local se ha producido a primeros del año 2010, es decir, 5 años después de que se alquilara el inmueble, propiedad de uno de los constructores más importantes de la ciudad, Francisco Perez Benítez, propietario de la empresa inmobiliaria y constructora Fraper.

6. Correos alquiló otro inmueble de 148m2 en el pueblo de Salteras (Sevilla), durante un año, de 15/11/08 a 15/11/09, pagando la cantidad de 9.600 euros año sin que se hiciera absolutamente nada en dicho inmueble. Es decir, durante un año entero, hasta la devolución del local, se estuvo regalando a los propietarios todo ese dinero público.

7. Correos alquiló otro inmueble de 416 m2 en Cádiz, desde el mes de abril de 2008, pagando 78.000 euros al año (IVA aparte), situado en la calle García Carrera nº 2 de la capital, mientras durasen las obras de reforma de la oficina de Correos de San José. Pero, a pesar del precio elevadísimo, se retrasa la obra y todavía siguen en el local arrendado provisionalmente, pagando ese desproporcionado importe. Curiosamente, de los más de 400 m2 del local, la mitad no se utiliza al estar el mismo dividido en dos plantas, estando todo la parte operativa en la planta baja, y únicamente los servicios arriba, de ahí que en realidad sólo se utilizan aproximadamente unos 200 m2 de los más de 400 que tiene el inmueble.

8. Correos compra un local de 372 m2 en la localidad de Barbate (Cádiz), por importe de 490.000 euros en abril del 2008, y posteriormente se adjudicó a una constructora la realización de las obras en el mismo, por importe de 300.000 euros aproximadamente, con fecha de enero de 2009. Hasta la fecha el local sigue vacío y sin que se produzca el traslado a este nuevo local.

9. En la ciudad autónoma de Ceuta una reforma del edificio de Correos, sito en la plaza de España s/n, costó más de 4 millones de euros, pero en esta ciudad el personal de Correos y el servicio es cada vez más exiguo y sólo ocupan tres de las seis plantas que tiene dicho edificio. El resto de plantas permanece absolutamente vacío y en desuso. Además, para albergar al personal de correos mientras se hacía la obra (más de cuatro años), se alquilaron dos locales provisionales por los que se pagaban precios de más de 7.000€ mensuales por ambos.

10. Correos tiene en la zona de la playa de Getares, en Algeciras, con vistas al mar, una parcela de cerca de 5.000m2, en terreno urbanizable, junto al cuartel de la Guardia Civil. Según fuentes de Correos, se está en tratos con un promotor privado para construir un complejo de 14 viviendas en primera línea de mar, cuando Correos no puede dedicarse a la especulación urbanística sino a la prestación de servicios postales y bancarios según su normativa.

11. Tiene Correos en Algeciras (Cádiz) un edificio de 2.385 m2, de 4 plantas, sito en la calle José Antonio, totalmente abandonado y en un lamentable estado de conservación, poniendo en peligro no sólo la integridad de la oficina de Correos que se encuentra en los bajos del edificio, sino también a los viandantes de la zona.

La pregunta es qué tipo de gestión es la que produce pérdidas notables o, cuando menos, despilfarro de dinero público en esta época de estrechez.

CONVOCATORIA DE HUELGA DÍA 8 DE JUNIO.

2010-05-24T20:38:00.000+02:00

2010-03-19T20:54:00.000+01:00

¿HASTA CUÁNDO?

2010-03-16T20:07:00.003+01:00

Son ya muchos los años en los que, los trabajadores de correos venimos preguntándonos el porqué, por qué absurda razón los sindicatos que se suponen deben velar por nuestros derechos, no hacen otra cosa más que echarse en cara los unos a los otros lo que creen que hacen mal, sin reparar, o al menos no lo aparentan, en que todo este circo no tiene otro resultado mas que el perjudicar, de forma lamentable y ridícula a la totalidad de los trabajadores.

Durante muchos años, además, nuestro poder adquisitivo ha ido menguando, mientras el trato que se nos da va empeorando por culpa en gran medida de la falta de contratación. Mientras tanto y cada vez con mayor incertidumbre vamos viendo como se acerca la implacable liberalización del sector postal, seguimos de alguna manera callados, confiando y pagando una cuota, a aquellos que sólo gastan sus energías en desprestigiar a sus compañeros.

Y son ya muchos los años, muchos desgraciadamente, en los que la empresa, esta casa como se suele decir, y en concreto quienes la manejan, se ríen a carcajadas de todos nosotros y del pobre espectáculo que ofrecemos.

En estos días estamos siendo testigos de las distintas asambleas que los diferentes representantes sindicales nos están ofreciendo con motivo de la reunión que pretendía a llevarse a cabo la pasada semana con el Ministerio de Fomento, y que finalmente no llegó a producirse. La razón, es la de menos, además de un posible calendario de movilizaciones que esta vez sí, algunos quieren poner en marcha.

Antes sí y ahora no, antes no, pero ahora sí, ¿cuál es la diferencia? Pues no debería de haberla, porque motivos los ha habido antes, al igual que ahora y mucho me temo que los seguirá habiendo siempre y cuando sigamos sumidos en este sistema jerárquico en el que quien menos hace más gana y viceversa. ¿Por qué es tan difícil ponerse de acuerdo ya no sólo en los porqués sino en el momento de hacerlo? La lógica parece apuntar a que no es el bien de los trabajadores el objetivo principal de la trama, ¿cuál es?

Unos quisieron moverse hace algo más de dos años de forma precipitada y mal, sin contar como es costumbre, con la más mínima opinión del trabajador. Otros no creyeron aquel momento el más adecuado, creen que es ahora, pero ahora para los otros es momento de negociar, se sigue igualmente sin escuchar lo que podamos pensar, para esto votamos cada cuatro años, para que decidan por nosotros, sin que les importemos en absoluto y lo que es peor, tampoco a nosotros nos importa que así sea, ¿quien podría decir lo contrario?

De verdad que es gracioso y al mismo tiempo penoso, más lo segundo que lo primero, oír al algún compañero que, tras una asamblea, sea del color que sea, discute y defiende todo aquello que su representante sindical ha expuesto, como si la vida le fuera en ello, sin más personalidad que la de una ameba, para el resto del año no hacer más que quejarse y aparentar hacer ver a los demás que piensa que todos son iguales, de malos, por supuesto.

Me pregunto cuando de una vez por todas los trabajadores exigiremos a esos que nos representan que, a pesar de todo aquello que nos separa, a pesar de nuestras diferentes formas de pensar y ver las cosas, podamos coincidir con ellos, aunque sea en un solo punto, y hacer entender a esta empresa que estamos vivos y que ya está bien, que nos preocupa nuestro trabajo y nuestro futuro, y que nos merecemos bastante más de lo que se no está dando por nuestro esfuerzo, pero bastante más.

¿Es ahora el momento de moverse? Lo llevamos dejando pasar hace ya muchos años.

Aportación anónima.

LA REFORMA LABORAL ES OTRO REGALO DEL GOBIERNO A LA PATRONAL.

2010-02-26T11:11:00.002+01:00

Disminuye derechos laborales, garantiza a los empresarios menores costes en la contratación y posibilita el despido más barato y con mayor facilidad.
En todas las crisis económicas del capitalismo habidas en este país, la del 1983/19484, la del 1993/1995, la de 2000/2001 y ahora en la “gran crisis” del 2008/2010, los distintos gobiernos, del PSOE/PP, conjuntamente con la mayoría de las fuerzas parlamentarias más las empresariales, han resuelto las salidas de las crisis con intervenciones directas en el bolsillo de los trabajadores, (salarios) y en el corazón (derechos laborales).
La Reforma del PSOE en el 84, se cargo el contrato estable y fijo, como el único contrato ordinario en el derecho laboral. Se crearon hasta 14 modalidades de contratos temporales y se termino con la relación estable entre el trabajador y su empleo.
La Reforma del PSOE en el 94, liberaliza las condiciones de trabajo en jornada, horario, sistemas retributivos, turnos, pluses salariales y Expedientes de Regulación de Empleo, dotándoles a los empresarios de toda la autoridad para modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo por cualquier causa : económica, productiva, organizativa, y, a la vez, la Administración es una mera espectadora en los ERE. Se eliminan derechos necesarios mínimos, como pluses salariales y se introduce la flexibilidad como la norma de organizar el trabajo.
La Reforma Laboral de 1997 pactada por Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, instaura un nuevo contrato de fomento de empleo, abaratando el despido de este tipo de contrato a 33 días por año y con un máximo de 24 mensualidades. Se fija una nueva causa para despidos individuales y colectivos : por razones de competitividad (Artículo 54.c) y se generaliza los despidos objetivos procedentes, bien individuales, bien colectivos por cualquier causa : económica, organizativa, productiva. Para la CGT, los cambios legislativos, las reformas Laborales, representan la legalidad aplicada con mano de hierro sobre las clases asalariadas y la flexibilidad ha inspirado toda la legislación laboral desde hace casi treinta años hasta ahora, generando un marco de relaciones laborales inseguro para el trabajador y precarizando de manera integral todo el trabajo.
Se ha alcanzado la homogeneización a la baja de las condiciones de trabajo, en torno al criterio de flexibilidad y ha posibilitado la reestructuración salvaje que el empresariado está llevando a efecto en todos los sectores de actividad, sin límites institucionales y sin resistencia sindical, en este país.
Para CGT la propuesta del Gobierno de Reforma del Mercado de Trabajo 2010, no es una respuesta a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras.
Tampoco es una propuesta de reponer los derechos laborales y sociales quitados a los trabajadores. Menos aún, es una propuesta de justicia social y defensa de los más débiles en la relación laboral, los trabajadores, que es lo que toca en estos momentos. Es una propuesta que profundiza aún más en lo que ya es un hecho en el mercado de trabajo : despedir en este país es muy fácil y, además, barato.
Para la Confederación General del Trabajo lo que está sobre la Mesa por parte del Gobierno es una Reforma Laboral que todas sus líneas de actuación, en contratos, en despido, en servicios de empleo, en control del absentismo, en cotizaciones empresariales, en incentivos a las contrataciones, vienen a asegurar al empresariado sus dos planteamientos esenciales : rebaja de los costes del contrato y flexibilidad en el despido.
La propuesta sobre contratación es una “bicoca” para los empresarios : contratos a tiempo parcial flexibles y en función de la demanda y, encima subvencionados. Contratos indefinidos con rebajas sustanciales en las cotizaciones al desempleo. Universalizar el contrato de fomento de empleo, como el contrato tipo que resulte”… rentable, eficiente y a la vez flexible…” y, este es el de 33 días por año y máximo de 24 mensualidades.
La propuesta sobre coste del despido es sencillamente un atraco al bolsillo de los trabajadores. Se pretende reformar el Estatuto de los Trabajadores en el despido objetivo económico, bien individual, bien colectivo diferenciando cuando es procedente (20 días por año y máximo de 12 mensualidades) y cuando es improcedente (45 días por año y máximo de 42 mensualidades). Los empresarios han utilizado la vía del despido objetivo por causas económicas de manera masiva en los últimos años. Para ahorrarse líos en tribunales, reconocían el despido como improcedente y abonaban 45 días. Ahora el Gobierno les está poniendo en bandeja el no tener líos en tribunales y por lo tanto el coste de ese despido se les garantiza que baja y baja mucho, a 33 días.
Esta propuesta del Gobierno sólo va en una determinada dirección : garantizar al empresariado y al capital, su tasa de ganancia y beneficios. Los derechos laborales arrebatados, la seguridad jurídica de los trabajadores, la dignidad de un empleo estable y digno, la Justicia Social, la Equidad y el Bienestar de los trabajadores y trabajadoras, no van con este Gobierno, menos aún con el PP.
La CGT hace un llamamiento a las y los trabajadores de este país a la movilización. Nos han arrebatado los derechos laborales básicos. Nos han ninguneado la libertad. Sólo tenemos un camino,
LA HUELGA GENERAL.
Secretario Permanente del Comité Confederal de CGT

CIPRIANO MERA: El albañil que no quiso ser general.

2010-02-19T20:13:00.001+01:00

Su único sueño durante la contienda civil fue el de volver a su profesión de albañil. Miaja siempre lo promocionó a los máximos rangos operativos cuando se constituyó el ejército Popular. Contribuyó al fin de la guerra al fundar la Junta de Defensa con Casado y Besteiro frente a Negrín.
Cipriano Mera es el último de los grandes anarquistas españoles del siglo XX y uno de los pocos que conserva íntegro el espíritu del anarquismo del XIX. Pocos hombres como él se atuvieron tan estrictamente a los principios libertarios y pocos, por no decir ninguno. Tuvieron tantas ocasiones de vulnerarlos. A diferencia de Durruti, los Ascao o la propia Federica Montseny, Cipriano Mera es el propotipo de militante obrero que, por su valor personal -nacido del orgullo y de la dignidad en carne viva de los desheredados- y por una inteligencia natural que en él suplía la falta de estudios, fue capaz de convertirse en uno de los grandes jefes militares del Ejército Popular de la República, al frente de la 14 División, que con las de Líster y El Campesino fueron las grandes fuerzas de choque a lo largo de la guerra, y después, del IV Cuerpo de Ejército. Si sus hazañas no fueron cantadas por la prensa internacional, si su nombre no alcanzó la popularidad de los otros jefes militares fue por una y única razón: su militancia anarquista y su animadversión a los comunistas, dueños de la propaganda.Sin embargo, su división, ya que no tuvo capacidad para ganar la guerra, sí tuvo en su mano terminarla. Y la terminó al fundar la Junta de Defensa con Casado y Besteiro frente a Negrín. Sus hombres decidieron los cruentos combates que libraron los comunistas contra el resto de los partidos y sindicatos del Frente Popular. Tres años antes, el 18 de julio de 1936, nadie hubiera dicho que aquel albañil madrileño que estaba en la cárcel por los disturbios producidos en la Huelga de la construcción y que odiaba cualquier rango o privilegio iba a convertirse en el hombre que terminaría militarmente con al resistencia republicana. Aunque, en rigor, Mera nunca dejó de combatir a Franco, ni durante la guerra ni en su largo exilio, tampoco aceptó el vasallaje, ni siquiera la compañía del comunismo estalinista. Y su único sueño, durante la contienda civil, fue el de volver a su profesión de albañíl, desdeñando los honores morales y materiales que la revolución le brindó.Y es que Mera nuca quiso ser más que albañil. Desde su nacimiento en Madrid, en 1897, siguió los pasos de su padre, obrero de la construcción y militante de la Asociación de Albañiles El Trabajo, de UGT. A los 11 años, con una mínima instrucción, empezó a trabajar ayudando en las obras y, cuando no había trabajo, haciendo de cazador furtivo, tarea en la que su padre era un experto. Seguramente esa astucia del furtivo, esa forma de comprender el acecho, la caza y la huida fueron su auténtica escuela militar, porque la guerra Civil española fue en cierto modo una forma de caza al margen de toda ley. Y en esto, Mera, llevaba mucho aprendido.Su propio aspecto, seco, enjuto, con la cara tajada a conciencia por el viento y los ojos escondidos entre una frente noble y unas arrugas insomnes, es el de un cazador. Y su boca, dibujada o cortada sobre los dientes fuertes y una mandíbula como un puño, también revela algo del hembra pasada, presente o futura de quien caza por necesidad. Es un rostro de campesino español de cualquier siglo llegado a Madrid cuando Pío Baroja escribía La Busca.Pero en ese rostro no hay ingenuidad sino determinación, no hay temor sino violencia contenida, no hay sometimiento ancestral sino voluntad de destrucción, de revolución. Su bautismo anarquista se produce al entrar en contacto con grupos violentos como el que perpetró el asesinato del presidente del gobierno Eduardo Dato. No fue, pues, Mera, uno de aquellos anarquistas naturistas y vegetarianos que leían La Revista Blanca y creían en el futuro del esperanto. Era, fue, desde que dejó la UGT para abrzzar el anarcosindicalismo, un hombre de acción que no rehuía ni la clandestinidad ni la violencia. Participó en diversas conjuras contra Primo de rivera, todas fallidas, pero al caer la dictadura, su prestigio, que había pasado intacto de la UGT a la CNT, lo convirtió en presidente del Ramo de la construcción de Madrid.Detrás del andamio, seco, con Durruti y otros, formó parte de las milicias o grupos de choque que, con el nombre de Grupos de Defensa Confederal, hacían a la luz del día lo que la FAI remataba por la noche. Desde 1933 es miembro del Comité Revolucionario que tantos quebraderos de cabeza produjo a la República. Y esa política violenta, revolucionaria, que le lleva a la cárcel, empieza a devorar al albañil que nunca quiso dejar de ser.En 1936, era uno de los dirigentes del Comité de Huelga de la construcción, y como tal fue encarcelado por las luchas entre piquetes y entre los propios sindicatos obreros. Fue encarcelado y de la cárcel le sacó el fracaso de la rebelión en Madrid. No obstante, la Huelga de la Construcción es un caso asombroso, por no decir patológico, de las reivindicaciones sindicales porque, proclamada bastante antes del 18 de julio, terminó bastante después, como si no pasara nada. Es una ilustración de lo que entendían por apoliticismo muchos dirigentes libertarios de entonces.Apenas fuera de la cárcel, Cipriano Mera se enrola voluntario como miliciano raso, pero al poco tiempo, por los avatares de la lucha, comienza a ascender vertiginosamente en la organización de las milicias populares. Siempre mandando unidades anarquistas, en la primavera del 37 tiene ya a su mando una división, la 14. Semejante carrera, sin ser militar como Galán, sin tener estudios como Tageña, sin haber pasado por ninguna academia militar soviética, como Líster o Modesto, es sólo comparable a la de Valentín González. Porque aunque el cargo máximo en aquellas tropas equivalía a general de División. ¡En menos de un año y por méritos de guerra!En realidad, el mérito esencial de Mera, el primero de ellos, fue el de comprender que las milicias obreras sólo serían operativas si adquirían la estructura, la formación y, sobre todo, la disciplina, del ejército regular. En eso, pasados los primeros escarceos, en que las milicias anarquistas se desbandaban con facilidad, hasta Durruti empezaba a estar de acuerdo. Pero la muerte de Durruti -que los anarquistas, incluido Mera, siguen sin explicar- le dejó como única figura militar de la CNT. Esto fue muy apreciado por Miaja que, aunque temía sus «albañiladas», como dio en llamar a su sentido del orgullo y del mando, especialmente en defensa del débil, le apreció siempre y lo promocionó a los máximos rangos operativos cuando se constituyo el ejército Popular. La amplia base cenetista, en la que se refugió también el POUM, fue la cantera miliciana de la que Mera, con su jefe de Estado Mayor Verardini, extrajo una de las mejores divisiones: la 14.En unas memorias publicadas por Ruedo Ibérico en 1976 y amputadas de casi cualquier referencia personal -sólo al final aparece su compañera de toda la vida, Teresa, sus dos hijos y sus padres, un núcleo que se mantuvo siempre unido, especialmente en la adversidad- Mera da detalles muy sustanciosos acerca de las trampas que los jefes militares le hacían a la superioridad -por ejemplo, Líster nunca tomó Brunete, El Campesino no tomó Brihuega en la batalla de Guadalajara- y de las acechanzas que padeció a manos de los comunistas por ser el único jefe miliciano con prestigio que no pertenecía al Partido. Llegaron incluso a intentar asesinarle en un atentado del que Modesto, jefe del V Cuerpo de Ejército y superior suyo, no quiso dar cuenta a Miaja y Prieto. La cosa estuvo a punto de acabar a tiro limpio entre los dos, pero Mera se salió con la suya. Quizás por eso no volvieron a intentarlo. Pero las maniobras contra él, especialmente después de mayo del 37, se recrudecieron. Tras detener a su jefe de Estado Mayor, siempre por intrigas comunistas, estuvieron apunto de fusilar a Mika Etchébehere, una argentina afín al POUM que vino voluntaria a la guerra de España y donde por méritos de guerra alcanzó el grado de capitán -Mika sí nos ha dejado unas excelentes aunque poco conocidas memorias de guerra.A los dos los salvó del paredón Mera poniendo la pistola encima de la mesa. Convencido de que Negrín era un simple agente soviético y que con el PCE era imposible continuar la guerra, dio el paso decisivo de la Junta de Defensa. Pero antes propuso a Casado varias iniciativas: secuestrar a Negrín para obligarlo a negociar con Franco o presentarse con él en Burgos aunque los fusilasen a todos, coger miles de rehenes y cercar de dinamita las minas de Almadén para negociar directamente con los nacionales o romper todos los frentes e iniciar una guerra de guerrillas tras todas las líneas enemigas. Ninguna de estas iniciativas prosperó y así acabó todo. Pudo escapar por Valencia a Orán y comenzó un largo peregrinar por prisiones francesas del Norte de Africa, sin aceptar la ayuda de Negrín ni de Prieto. Se evadió varias veces y estuvo en Casablanca, como Viktor Laszlo, esperando un pasaje para América que nunca llegaba. Lo que llegó fue su deportación a España, su juicio y condena a muerte y los largos meses en Porlier viendo las sacas y esperando su turno . Se negó a pedir el indulto pero, aun así, salió de la cárcel y tras unos escarceos conspirativos con los generales monárquicos, que le parecieron repelentes, pasó a Francia para reorganizar la CNT, Allí se ganó siempre la vida trabajando y murió en Saint Cloud en 1975, 26 días antes de Franco. A su muerte, sólo tenía la pensión de albañil.

Fuente: El Mundo.

PROTESTAN POR EL TRASLADO DE SERVICIOS DE CORREOS A SEVILLA.

2010-02-14T16:12:00.000+01:00

La Confederación General del Trabajo (CGT) se opone a que la Dirección General de Correos suprima servicios en Córdoba, con la consiguiente pérdida de empleos, para centralizarlos en Sevilla. Según el secretario de Organización de este sindicato en Córdoba, Juan Francisco Gacto, Correos está llevando a cabo un progresivo desmantelamiento de servicios que hasta la fecha se han prestado en la provincia de Córdoba y que ahora se intenta concentrar en determinadas urbes, como Sevilla.
Gacto se refiere al traslado del servicio de Clasificación de la provincia cordobesa a Sevilla. "Desde la puesta en funcionamiento del Centro de Tratamiento Automatizado de 'La Negrilla', en Sevilla, la política de Correos a nivel territorial tiende a vaciar de contenido y tareas las instalaciones del centro postal de Córdoba, ubicado en La Torrecilla", señala.
Esta decisión supone, según el sindicato, la supresión de seis puestos de trabajo que no volverán a cubrirse. El sindicalista asegura que el plan de Correos es trasladar de forma paulatina todos los servicios de clasificación y, por tanto, el empleo que esto genera, de Córdoba a otras ciudades como Sevilla.
En este sentido, Juan Francisco Gacto precisó que la CGT no puede aceptar que en una provincia como Córdoba, "que tiene unos altísimos índices de paro", se destruyan más puestos de trabajo, sobre todo por que estos son "totalmente necesarios para la prestación del servicio con los niveles de calidad que exige la Ley y para poder cumplir con las expectativas y confianza que los usuarios depositan en este servicio público".
La empresa ha suprimido también el servicio de transporte que enlaza Córdoba con Madrid y para ello es preciso modificar toda la red de la provincia con el fin de que el correo salga en el enlace con Sevilla, que parte mucho antes que el camión de Madrid que se quiere suprimir.
La consecuencia inmediata es, según la CGT, que los envíos depositados en las oficinas a partir de una determinada hora se van a quedar parados hasta el día siguiente, "reduciéndose notablemente el margen horario para que estos envíos puedan salir con destino en el día". En este sentido, las poblaciones más alejadas de la capital, como Puente Genil, Priego, Peñarroya, Pozoblanco o Benamejí, serían las grandes perjudicadas.
Por otro lado, Gacto ha destacado que con esta nueva política de reducción de costes económicos se tendrán que alterar los horarios del personal, incrementar los ritmos de trabajo "de por sí altos" y perjudicar a los usuarios del servicio al tener que recogerse el correo de las diferentes oficinas de la provincia mucho antes de lo que se está haciendo en la actualidad para que éste pueda partir en el camión hacia Sevilla.
No obstante, el sindicalista aclaró que Correos no va a despedir a estos seis trabajadores afectados por el traslado del servicio a Sevilla, sino que los va a reubicar en otros departamentos de la empresa. Pero esta decisión no conllevará la creación de seis puestos nuevos en Sevilla, aunque el trabajo sí aumentará. "Como mucho harán contratos temporales, refuerzos cuando haya mucho volumen de envíos", precisó.

Fuente: elmundo.es

2010-02-12T18:14:00.003+01:00

En casa del herrero, cuchillo de palo. Esta es la impresión de los 160 trabajadores de Fundescan, la fundación de UGT en Canarias que llevan tres meses sin cobrar y a quien les espera la cola del paro sin ningún tipo de indemnización. Mientras el sindicato batalla en Madrid contra el abaratamiento del despido, Fundescan ha acabado en un concurso de acreedores tras 14 años de subvenciones públicas, dejando a su plantilla a merced de un ERE de extinción.

Ricardo Hernández, portavoz de los trabajadores, lamentó a este diario el “doble discurso de UGT”, que “practica la doctrina más liberal”, mientras dice defender la idea de que los empleados “no deben pagar el precio de la crisis”. “Nos sentimos estafados”, aseguró Hernández, quien pidió al sindicato que “depure responsabilidades”. “Ya sea por mala gestión o por alguna corruptela, el hecho es que han desaparecido 8,5 millones de euros, y de ahí debería haber salido nuestro sueldo”, añadió.

José Lorenzo, presidente de Fundescan y secretario de Formación de UGT Canarias, explicó que cuando llegó a la fundación, el pasado 1 de julio, se encontró “una deuda que bloqueó cualquier posibilidad de gestión”. Lorenzo responsabilizó al anterior patronato de una “gestión muy deficiente”, por lo que la única solución consistía en acudir al juzgado e iniciar el proceso concursal. “Hemos encargado una auditoría de gestión y de balance a una empresa independiente para aclarar lo sucedido. Calculamos que hay un agujero de cerca de nueve millones de euros”, indicó. Sin embargo, no aclaró si el sindicato pediría responsabilidades en los tribunales a los antiguos gestores, como José Antonio Montesdeoca, ex director general de la fundación. “Tenemos que esperar a que se complete la auditoría”, sostuvo Lorenzo.

UGT creó Fundescan en 1996 para desarrollar proyectos de cooperación, orientación laboral, formación para desempleados y programas dirigidos a la mujer. El pasado 13 de enero presentó un concurso de acreedores después de que la Agencia Tributaria embargara sus cuentas bancarias. Pero los problemas parecen haberse larvado durante años. Los trabajadores aseguran que han sufrido habitualmente retrasos en las nóminas, y que no han cobrado nada desde noviembre, además de haber recibido sólo la mitad del sueldo de julio.

Llamamiento a Cándido Méndez

De acuerdo con Hernández, la única solución que se ofreció a los 160 empleados, fijos y fijos discontinuos, fue acogerse rápidamente al ERE para cobrar cuanto antes la prestación por desempleo. En cuanto a las mensualidades que se les adeuda, UGT les encomendó al Fondo de Garantía Salarial. “Esto es un despido libre, no se gastan un duro en mandarnos al paro”, denunció este portavoz. No obstante, el presidente de la fundación expresó que todavía no se ha cerrado el ERE, y que se están buscando salidas para algunos empleados en instituciones con las que existen convenios.

El Gobierno canario concedió el pasado 31 de diciembre una nueva subvención de 2,5 millones de euros para un plan de formación, por lo que los trabajadores reclaman que este fondo se destine a mantener el empleo de parte de la plantilla. “Eso sólo lo podrá hacer el juzgado cuando se formalice el concurso. Ahora mismo todos los ingresos van a parar a la deuda”, aclaró Lorenzo.

Ante la ausencia de soluciones claras, los trabajadores han apelado al propio Cándido Méndez, así como al responsable de UGT en Canarias, y al Consejero de Empleo del Gobierno autonómico. Además han organizado diversas huelgas y manifestaciones. Este jueves volvían a concentrarse en Las Palmas frente a la sede del sindicato, y advierten con movilizaciones para recibir a Méndez, que tiene previsto visitar Gran Canaria el próximo 24 de febrero.

Fuente: elconfidencial.com

NUESTRAS PENSIONES Y LAS DE LOS POLÍTICOS.

2010-02-09T20:39:00.000+01:00

Quién esto escribe y como autónomo, cotizó a la seguridad social alrededor de cuarenta anualidades; cuando se jubiló pagaba por una mensualidad de unas 135.000 Ptas. y la primera paga de su pensión y debido a las "tablas de la ley", le pasaron alrededor de unas 89.000 Ptas.; la paga del pasado diciembre y tras siete años de subidas ascendió a 632,45 euros; o sea lo justo para no morir de hambre si sólo tuviese ese ingreso y tras haber trabajado desde los siete años... "por esta España nuestra".

Cuando por fin echen de la Moncloa al nefasto y devastador Zapatero... en vez de pedirle daños y perjuicios y embargarle hasta "el apellido"; nosotros el contribuyente y por "las tablas de la ley del embudo y que Felipe González impuso para él y todos los presidentes de gobierno"; éste inútil va a cobrar una paga enorme, amén de tener coche oficial, chofer, guardaespaldas, oficina, secretaria y no se cuantas prebendas más y todo ello de por vida y si muere antes que su esposa, ésta seguirá cobrando "la tira". Eso sólo y exclusivamente por haber estado sentado en la poltrona presidencial; no necesita más para ese abusivo reconocimiento y pago de sus importes.

En el mandato de tan nefasto gobernante, han aprobado las siguientes prebendas, gabelas y jubilaciones para los esforzados políticos, en sus altos cargos o menos altos, puesto que debe haber mucho más para "los medianos", amén de lo que hayan conseguido en los negocios que la política facilita para incrementar patrimonio. Veamos una muestra de un informe muchísimo más amplio y que ha sido publicado.

"Pensiones de colectivos privilegiados, como los altos cargos institucionales (ministros, diputados, secretarios de Estado, etc.). Precisamente, para estos altos cargos existe la posibilidad de compatibilizar dos y hasta tres tipos de pensiones como recompensa por el arduo trabajo realizado. Efectivamente, la primera gran diferencia entre una pensión pública y una pensión de un alto cargo, o mejor dicho entre un ciudadano y un alto cargo institucional, es que así como el ciudadano nunca podrá percibir dos salarios del erario público, el ministro, el senador, diputado, secretario, etc…, podrán percibir dos y tres salarios del Erario Público. Es más, todos los contribuyentes deben tributar por sus ingresos, pero un tercio del sueldo de los diputados o senadores no está sujeto a IRPF porque se considera como indemnización para gastos de su cargo. Además, todos nosotros debemos cotizar durante 35 años para cobrar la totalidad de la base reguladora de la pensión a la que tengamos derecho, sin embargo a los miembros del Gobierno les basta con jurar el cargo y acumular siete años de ejercicio para poder obtener la pensión máxima de jubilación".

Si quiere ver el resto y posiblemente el que "se le revuelvan las tripas hasta grados inimaginables"; pulse aquí y vea la totalidad del informe, elaborado por "Larrauri & Martí Abogados" y publicado por "Invertia" el 29 de enero de 2010.... http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2280978

Y después de enterados de todo este tipo de abusos mediante leyes del embudo; que nos digan esos políticos, algo que nos convenza de que esto es una democracia, que tenemos una Constitución que nos iguala a todos los españoles, que gozamos de una justicia social y económica y todas las cosas que usted y yo queramos imaginar, para justificar todo este tipo de abusos y sin responsabilidad alguna.

Después que el inútil y devastador Zapatero, nos explique convenciéndonos de todo ese tinglado que ha tratado de montar aludiendo que es necesario el nuevo replanteamiento para que se llegue a cobrar por el común de los españoles, las miserables pensiones que en inmensa mayoría estamos cobrando ahora y las que nos las han reducido por cuanto los impuestos que nos han colocado sobrepasan en gran medida las miserables subidas que a bombo y platillo éste nefasto individuo anunció como si de verdad nos hubiese beneficiado en algo. A ver cuando lo echan de la Moncloa y a ver si tenemos mejor suerte con el que le suceda, aunque milagros y tal como ha dejado la Hacienda Nacional, no son posibles en bastantes lustros de... "sudor y lágrimas" que es lo que nos ha dejado de herencia.

Antonio García Fuentes
(Escritor y filósofo)

LA ZORRA EN EL CORRAL. COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

2010-02-09T20:31:00.001+01:00

El Comité de Seguridad y Salud Laboral es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.El Comité estará formado, por el empresario o por sus representantes en número igual al de delegados de prevención, que son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.Las organizaciones sindicales, en muchos casos, no se han percatado de que están siendo utilizadas sibilinamente por ciertos empresarios listos y bien asesorados; de tal modo que con su actuación en los Comités de Seguridad y Salud, sin duda alguna, en la mayoría de casos por desconocimiento, están dando carta blanca a irregularidades en la actuación empresarial. A saber:El Comité de Seguridad y Salud, está facultado para:Conocer directamente la situación de la prevención de riesgos en los centros de trabajo.Conocer los documentos e informes que sean necesarios, relativos a las condiciones de trabajo, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención.Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores.Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención.Los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud si no formulan denuncia ante las anomalías y los incumplimientos en materia de salud laboral, están siendo de alguna manera cómplices privilegiados, sin duda involuntarios, de cualquier mala situación en prevención de riesgos.A las reuniones del Comité pueden asistir y participar con voz y sin voto, trabajadores de la empresa que cuenten con especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones a debatir. Tan sólo es necesario que lo solicite alguna de las representaciones.La inexistencia de toda o alguna documentación que por ley sea obligatorio tener por la empresa a disposición de las autoridades, debe ser detectada y exigida por los miembros del Comité, sin pretexto alguno, salvo la ignorancia alimentada por la confusa o falta de información al respecto pues, a nadie se le ocurre pensar que pretendan, los representantes de los trabajadores, ser cómplices activos del incumplimiento empresarial.Los daños sufridos por los trabajadores en su salud e integridad física con motivo del desempeño del trabajo, es algo que no puede escaparse del control del Comité de Seguridad y Salud. La falta de actuación en este sentido, es casi lo mismo que inexistencia del propio Comité.El control de las actuaciones del Servicio de Prevención (medios, programas, personal técnico y sanitario), el conocimiento y la capacidad de informar la memoria del mismo haciendo la crítica e incidiendo en las denuncias, son las armas fundamentales para el impulso de la adecuada prevención de los riesgos laborales.¿Para qué tener pues, un Comité de Seguridad y Salud?La Ley prevé su existencia y las empresas, no sin reticencias, lo han ido creando y lamentablemente, en muchos casos, vacío de contenido, ineficaz, incluso como medio para convalidar ciertos incumplimientos dejando pasar, por desconocimiento, actuaciones irregulares, ilícitas e ilegales.Así, nos encontramos en pleno siglo XXI, pasados trece años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España, con que empresas de mucha importancia productiva y social, tienen constituido Comité de Seguridad y Salud en los ámbitos central y provinciales en cuyo seno, como representantes de la empresa han situado a miembros del Servicio de Prevención, que incluso, en casos, se trata de médico del mismo.Ya en otra ocasión, hablábamos en este sitio de la incompatibilidad manifestada por la organización médica colegial y por los tribunales, en el sentido de considerar que los médicos de empresa no pueden ejercer labores de control de ausencias al trabajo por causa de enfermedad, situaciones de incapacidad temporal, conocido como control de absentismo por bajas. La función de los médicos del Servicio de Prevención, es precisamente la PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS y en tal sentido habrán de conocer los motivos de baja por enfermedad, a los solos efectos de la prevención, que habrán de tener en cuenta, en su caso, respecto del desempeño del trabajo, para ninguna otra acción, no puede ser por tanto ninguna otra la causa por la que conozcan los motivos de baja por IT de los trabajadores.Justamente, también el Comité de Seguridad y Salud, tiene como función prevenir que la empresa no utilice al Servicio de Prevención como instrumento para disimular situaciones de enfermedades profesionales, adquiridas con motivo del desempeño, paulatino e incontrolado, del trabajo habitual o como medio disuasorio para impedir que los trabajadores sigan las recomendaciones de sus médicos asistenciales del sistema de salud, conducentes a la mejoría y adecuada cura de sus patologías. Las organizaciones sindicales deben asimismo asistir a las reuniones del Comité por medio de delegado sindical, con voz y sin voto, pero que permite la doble vertiente, es un derecho que le asiste y que no se ha conseguido en vano. El Comité de Seguridad y Salud, puede denunciar estas situaciones y además los miembros del mismo, representantes de los trabajadores, deben hacerlo llegar a sus organizaciones sindicales para que actúen ante las autoridades administrativas y judiciales, cuando detecten anomalías de forma o actuaciones irregulares.Lo que sí supone el colmo y ronda la ridiculez más absoluta, es la de ver como, en ciertos Comités de Seguridad y Salud, por la parte empresarial se nombra a un miembro del Servicio de Prevención; más lejos llegan quienes deciden que sea un médico de dicho servicio, no imparcial pues de lo contrario se negará de plano; ya alcanzan la cumbre los que habiendo dispuesto como uno de los representantes de la empresa a un miembro del Servicio de Prevención, éste resulta ser médico de dicho servicio y además consiguen que el Comité le nombre su presidente. ¡La zorra en el corral!, ¿no?.Salvo mejor parecer.

¿JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS?

2010-02-02T19:09:00.000+01:00

Más inaudito que el anuncio del gobierno de retrasar hasta los 67 años la edad de jubilación es el silencio y la complicidad de Toxo y Méndez (CC.OO. y UGT). La CGT propone, ante el incremento del paro y de la productividad, la jubilación a los 60 años y la jornada laboral de 35 horas semanales
El anuncio efectuado oficialmente por el gobierno del PSOE de retrasar progresivamente la edad de jubilación hasta los 67 años, es otra de las agresiones que venimos sufriendo los trabajadores, y que incide en las políticas socialdemócratas de hacer pagar a éstos los efectos de la crisis provocada por el capitalismo salvaje.
Para la CGT, frente al incremento del paro (que sigue subiendo y amenaza con llegar a los 5 millones de personas sin empleo) las propuestas que se han venido defendiendo por nuestro sindicato desde hace años siguen siendo las más eficaces y solidarias. Nos referimos al adelanto de la jubilación a los 60 años y a la implantación de la jornada de 35 horas semanales.
Dado que la productividad de los trabajadores ha subido enormemente en los últimos años, las empresas no dejarían de ser rentables. Estas medidas lograrían el reparto del trabajo y de la riqueza entre todos, sin castigar a los trabajadores por una crisis que no hemos provocado y de la que no sacamos ningún beneficio, puesto que siguen siendo los bancos y las empresas multinacionales los que, incluso en épocas de crisis económica, aumentan sus beneficios con las ayudas de los gobiernos y mediante subvenciones cuantiosas, recortes de salarios y derechos laborales como los que ahora quieren imponernos.
Pero no es el ataque a los trabajadores de un gobierno supuestamente socialista lo que más nos sorprende (de hecho no sorprende a nadie, porque ya nos han aplicado varias reformas otros ejecutivos del PSOE), lo que más indigna es ver y escuchar a los máximos responsables de los sindicatos UGT y CC.OO. aceptando con resignación semejante ofensa a sus propios afiliados, y dando a entender que se olvidaran de sus propios acuerdos de no hace mucho y acatarán en el nuevo Pacto de Toledo las exigencias de la patronal y de su leal gobierno.
La CGT seguirá denunciando todas estas injusticias y proponiendo a organizaciones sindicales y movimientos sociales la convocatoria de una HUELGA GENERAL en defensa de los derechos de los trabajadores y en contra de que se esté trasladando una parte significativa de la renta de los pobres a las arcas de los ricos.
Gabinete de Prensa de CGT-PV

Mesa Citifin : La Empresa pide a CCOO y UGT que convenzan a 200 trabajadores para que acepten perder su empleo.

2010-01-16T22:30:00.003+01:00

* Empresa (Ana Godino) : ….. El Acuerdo queda supeditado a que 200 trabajadores se acojan a la baja incentivada. La empresa ha hecho el esfuerzo económico que pedíais, y vosotros (CCOO-UGT) tenéis que cooperar para que consigamos ese objetivo.

* CCOO-UGT : …. Consultaremos a los trabajadores, 200 es excesivo. Nunca se van a apuntar 200.
Empresa (Ana Godino) : …… Bueno, esa será vuestra labor…….. haced asambleas …..

* CCOO-UGT : …… Silencio. CGT : …… Sonrisas, pero a la vez sentimiento de vergüenza ajena.

De esta forma tan vergonzosa finalizó la sexta reunión de la Mesa Laboral en Citifin donde la Empresa alcanzó un principio de acuerdo con CCOO y UGT, altamente perjudicial para los trabajadores.
La verdad es que no es una novedad ese comportamiento, es lo que esos sindicatos ya vienen haciendo con el actual acuerdo de bajas incentivadas desde hace 18 meses. Pero ahora ya hasta lo dicen abiertamente en la Mesa Laboral.
Dado que nos dicen que aún no existe un redactado final, cosa que dudamos en esta farsa de negociación, seguidamente pasamos a valorar los aspectos más significativos acordados en esta reunión.
• En relación con el colectivo de trabajadores traspasados obligatoriamente de Citibank a Citifin en 2003, donde actualmente hay empleados reclamando judicialmente su retorno al banco en virtud de una cláusula de ese Acuerdo, CCOO y UGT vuelven a salir en apoyo de la Empresa y aceptan modificar lo acordado para que no retornen y permanezcan en esa financiera. De ser vendida finalmente esta filial, estos compañeros tendrían muy difícil el conservar su puesto de trabajo en la nueva empresa, toda vez que por su convenio de banca serían los más caros.
• Excedencias. Medida florero para revestir el acuerdo, toda vez que la Empresa se niega incluso al retorno de quien lo solicita en las empresas del Grupo Citibank.
• Bolsa de trabajo. Medida para que la Empresa recontrate a quien quiera. La experiencia dice que sólo recontratan a delegados de CCOO (véase el Acuerdo de traslados a Barcelona).
• Prejubilaciones. En los mismos términos que en la actualidad, por tanto decididas a dedo por la Empresa.
• Reducción de jornada y salario. 40 trabajadores comparten 20 puestos de trabajo. Medida que proponemos que se aplique a la Alta Dirección del Grupo.
• Indemnizaciones de 45 días/año de servicio, con el límite de 42 mensualidades para salarios anuales superiores a 40.000 €uros, más los tramos acordados en la anterior reunión. Dada la corta antigüedad de la plantilla, y lo bajo de la mayoría de sus salarios, esta cantidad supone menos dinero que las dotaciones que tenían efectuadas en balance para tal fin.
• Cierre de oficinas. CCOO y UGT aceptan que la Empresa cierre sucursales, trasladando a sus empleados a otras ciudades, percibiendo 4.000 €uros a cambio.
Pretenden que los trabajadores. alteren su situación familiar (vivienda, colegios, trabajo del cónyuge, etc.) para irse trasladados a otra ciudad, en una empresa donde han decidido el cese total de actividades. En otras palabras, aunque hablan de voluntariedad, les están obligando a acogerse a la baja incentivada.
Y lo más importante, la Empresa condiciona todo lo anterior a que 200 trabajadores acepten causar baja incentivada, y pide a CCOO y UGT que consigan convencer a la plantilla.
CCOO y UGT no se negaron a tal petición. En nuestra circular de fecha 04.12.2009, ya avisábamos de que en esta negociación habría trampa, y LA TRAMPA consiste en el referendum y/o (asambleas) que pretenden efectuar CCOO y UGT.
Dado el carácter asambleario de nuestro sindicato, en CGT somos defensores acérrimos de la participación de los trabajadores siempre, no sólo ahora cuando le interesa a la Empresa y a unos sindicatos que en Citigroup vienen firmando acuerdos obligatorios a cambio de dinero. Pero en este caso la consulta a los trabajadores, la van a efectuar unos sindicatos interesados en un determinado resultado, y donde no existe ningún tipo de garantías para los que se oponen a este vergonzoso acuerdo que pretenden firmar.
Este referendum no sólo lo hacen por legitimar su cortísima representatividad para firmar un Acuerdo de carácter general (CCOO 35% y UGT 20%), sino que con ello pretenden equiparar el resultado de la consulta a la aceptación del objetivo que persigue la empresa : Aunque dicen que el Acuerdo es voluntario, el empleado sólo tendrá voluntariedad para votarlo, y si obtienen el respaldo de la plantilla lo firmarán, y la Empresa se sentirá legitimada para aplicarlo por la fuerza.
Todos ya conocen quién es cada sindicato y su comportamiento durante largo tiempo en este grupo empresarial, y ahora está en mano de los trabajadores defender su puesto de trabajo rechazando la manipulación que proponen concertadamente la Empresa, CCOO y UGT.
13 de Enero de 2010
NO a la firma de Acuerdos que supongan destrucción de empleo
NO a los despidos en el Grupo Citibank
SECCIONES SINDICALES EN CITIGROUP - CGT

1910-2010: CIEN AÑOS DE ANARCOSINDICALISMO.

2010-01-09T22:42:00.001+01:00

Hace ahora 100 años el coraje y la rebeldía de un puñado de mujeres y hombres hizo que el mundo empezara a cambiar de base.
Conscientes de que la emancipación de los trabajador@s sólo podría realizarse por la acción directa de los mismos trabajador@s, sometidos de todas condiciones y oficios decidieron organizarse autónomamente como personas libres y asumir el destino de sus vidas en comunidad al margen de amos, gobiernos y supersticiones.
Nacía así el movimiento anarcosindicalista bajo las siglas históricas de la Confederación General de Trabajo y la Confederación Nacional del Trabajo, inspirado en los principios que dinamizaron la Primera Internacional de Trabajadores, la más democrática, humanista y revolucionaria expresión de autodeterminación política y social que han conocido los tiempos modernos.
Y la experiencia ha demostrado que esas siglas e ideales antiautoriarios han sido los que han promovido las transformaciones sociales más importantes y ambiciosas de la historia. Refutando la cultura de sumisión que predicaban las clases dirigentes, las oligarquías y la iglesia, combatiendo sobre el terreno la intolerancia de la burguesía depredadora, predicando con el ejemplo de su solidaridad y disputando palmo a palmo al totalitarismo en armas las conquistas con tanto sacrificio alcanzadas.
Adelantados a su tiempo y pioneros en la denuncia de las injusticias, fueron anarcosindicalistas quienes arrancaron de las garras del capital la jornada laboral de 8 horas y quienes con su lucha fraternal lograron tras siglos de humillaciones la equiparación social de las mujeres, llevando su ideario de revolución social plena, integral y libertaria por todo el mundo, y muy especialmente a América Latina, convertida desde entonces en el segundo hogar de ese heroico proletariado militante.
También fue la resistencia libertaria la que en un primer y crítico momento frenó en seco la embestida criminal de las tropas mercenarias nazifascistas llamadas por la dictadura franquista para someter al pueblo español y castigar su insolencia revolucionaria. Aún hoy, la revolución española de 1936-1939 asombra al mundo y es universal la valoración de aquella epopeya popular como hito histórico. Mientras aquí, en el propio escenario de la desigual contienda, el revanchismo y la desmemoria cómplice continúan escatimando el legado ético de aquellas gentes que llevaban un mundo nuevo en sus corazones.
Por eso hoy, al cumplirse el centenario de aquel fulgor que aún ilumina la fecunda senda de la libertad y la solidaridad, desahuciados ya definitivamente funestos espejismos autocráticos y estatalistas de poder que se han revelado rendidos compañeros de viaje de la dominación y la explotación, los anarcosindicalistas nos volvemos a autoconvocar para denunciar las nuevas e insospechadas amenazas que están poniendo en peligro la existencia del planeta y la convivencia en dignidad y afirmar nuestra fe en la humanidad trabajadora y en la derrota final de la barbarie capitalista y sus representantes.
Al despuntar el Siglo XXI, convencidos de que la patria de los oprimido@s es el mundo y su familia la humanidad , nosotros , hombres y mujeres, jóvenes y mayores, oriundos y foráneos, mestizos, enarbolamos la insumisión, la paz y la palabra para llamar a romper las recientes e invisibles cadenas de la servidumbre voluntaria.
Cuando todo en las alturas conspira para ahogar los gritos contra la injusticia establecida, anarcosindicalistas, sindicalistas revolucionarios, anarquistas, libertarios, anticapitalistas y antiautoritarios, como depositarios de la auténtica democracia de acción directa, afirmamos que nosotros somos el pueblo y su rebeldía infinita, y reconocemos la inmensa deuda contraída con las generaciones que nos precedieron en la lucha por la libertad, la justicia y la dignidad.
Porque el afán que guía nuestra anarquía representa la más alta expresión del orden.
Porque cuando todo el pueblo gobierna, como pretende el ideal de la verdadera democracia, nadie manda, como persigue el anarquismo.
¡¡SALUD Y LIBERTAD!!""

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES.

2009-12-14T08:45:00.002+01:00

Nueve años después del siglo XXI y catorce años después de la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, como desarrollo de la Constitución y de diversas Directivas europeas. Es sorprendente ver como en infinidad de empresas no se ha dado cumplimiento a la aplicación de la norma, sino que además la tendencia es la de evadir, por parte de muchas empresas, incluso de ámbito estatal, el control por parte de la Autoridad laboral de que, en la práctica y en los usos, se cumpla la ley en todo su contenido.Son tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como el posterior desarrollo del funcionamiento de los servicios de prevención de la empresa, a través del Reglamento de los Servicios de Prevención del año 1997, un claro exponente de la voluntad legisladora de dar cobertura con amplias garantías a las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores en el ámbito cotidiano, ya que es en el lugar de trabajo donde el trabajador pasa el mayor número de horas activas, a pesar de que estas se han ido acortando a lo largo de la historia, a través de diferentes regulaciones gubernativas y de la intervención y presión de los trabajadores, a través de sus representantes, los sindicatos, a medio de la negociación con la patronal, es decir con el empresario. Es una Ley progresista, clara en su enunciado y que trata las garantías que han de cumplirse por parte del empresario, como responsable primero de poner los medios, promover las condiciones ambientales, dotar de medios técnicos, evaluación de riesgos, evaluaciones de los puestos de trabajo, control y seguimiento de las enfermedades y patologías y su incidencia en las posibles enfermedades profesionales que puedan derivarse, como consecuencia del trabajo desarrollado por los trabajadores. Conciencia al trabajador para que sea responsable también como sujeto, como la otra parte de la relación laboral, en aquello que le corresponde personalmente, que tome todas las precauciones con las técnicas y los medios que el empresario habrá de poner a su alcance y haga uso de ellos.Cuando desde este sitio estamos escuchando, que se pretende por parte de muchos empresarios, no todos afortunadamente, abaratar el despido, precarizar las condiciones y estabilidad del empleo, acortar costes, la mayoría a costa de la integridad, salud, estabilidad salarial y en el empleo, no podemos menos que recordar las condiciones precarias, casi esclavistas de hace dos siglos. Es un paso atrás, perder derechos ya consolidados por los trabajadores, luchados con sacrificios e incluso muertos. Cuando escuchamos esas cosas o, cuando hacemos un repaso a la cantidad de empresas que no han aplicado en su plenitud la normativa de salud laboral o, la pasividad de autoridades hacia ciertas empresas, incluso dependientes del Estado, después de catorce años, no podemos menos que pensar que, no hemos avanzado nada.Por supuesto que estamos a favor de que se hagan cambios, los tiempos cambian, las circunstancias obligan, pero no la relación, no estamos en la misma equiparación en iguadad de condiciones de fuerza, trabajadores y empresarios y, si el mercado lo demanda, habrá que estudiarlo con rigor, pero nunca a costa de todo lo logrado, no debemos olvidar que las actuales condiciones laborales, aun no siendo perfectas o las más idóneas en todos los centros de trabajo, han costado siglos de lucha obrera, y muchos han dado su vida para que ahora otros muchos tengamos condiciones y salarios dignos.Habrá como poco derechos irreversibles y, en todo caso, que se negocie también los márgenes de beneficio empresarial. El sacrificio ha de ser de todos, no pueden ser siempre los trabajadores los corderos expiatorios cuando la crisis nos afecta a todos por igual, y lo que no se puede admitir es el recorte de los costes empresariales en materia de prevención de riesgos y que les reportan un beneficio de cientos de miles de euros que engrosan su patrimonio en detrimento y deterioro de la calidad, salud y salubridad de los trabajadores y de la empresa como parte del ecosistema, que en muchos casos ocasiona a través de vertidos, incluso tóxicos, un daño en multitud de casos, irreparable al medio ambiente y, a los demás ciudadanos no trabajadores de la empresa.Por un compromiso, por mantener y hacer crecer el Estado del Bienestar, por la salud de los trabajadores, por un medio ambiente equilibrado y sostenible. Es un derecho.

Por Dolores Sánchez Monclova.

CGT CATALUNYA PROPONE LA HUELGA GENERAL A OTROS SINDICATOS Y ORGANIZACIONES SOCIALES.

2009-12-09T16:02:00.002+01:00

La CGT de Cataluña envía cartas a sindicatos y movimientos sociales proponiéndoles reunirse para tratar de la posibilidad de convocar una huelga general
En la línea de ir hacia la huelga general contra la política económica del gobierno y la patronal, y de acuerdo con la petición realizada por el Comité Confederal, acordado en la Plenaria de octubre, se han enviado cartas a los máximos responsables de organizaciones sindicales y sociales de Cataluña (se anexa carta tipo). Las organizaciones que en un primer listado se les ha enviado la carta son : ATTAC, CNT, CNT-AIT, CC.OO, COBAS, CUERPO, IAC, SPC, UGT, USOC, USTEC ; Centro Trabajo y Documentación, FAVB, Ecologistas en Acción. Seguimos en la tarea de enviar cartas a más movimientos sociales.
Las organizaciones sindicales de ámbito estatal a las que se ha enviado la carta desde el Comiè Confederal estatal son : CCOO, UGT, USO, CNT, SO (Solidaridad Obrera), CSIF.
El primer listado de movimientos sociales a nivel estatal a quien se ha enviado la carta es el siguiente : Ecologistas en Acción, Balabre, Quién debe a Quién, Coordinadora de Gays y Lesbianas, MOC, Federación Estatal de Asociaciones de Vecinos, REDI, Red Contra la Represión Sindical, Coordinadora Antibolonia, Sindicato de Estudiantes.

Carta enviada a sindicatos y organizaciones a nivel de Cataluña :
Salud apreciados compañeros / compañeras :
Nuestra organización ha llegado a la conclusión de que resulta absolutamente necesaria una movilización general contra el deterioro progresivo de las condiciones laborales y sociales, así como la continua recorte de derechos y libertades. Por ello y de manera consecuente, hemos acordado la puesta en marcha de un proceso que nos conduzca a la huelga general de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras ; movilizando a la sociedad en su conjunto, para afrontar la defensa de los derechos y libertades frente de la agresión permanente, planificada, calculada, premeditada que estamos sufriendo por parte del capitalismo neoliberal imperante.
En estos momentos de profunda crisis sistémica, global, económica, laboral, social, energética, medioambiental, política … a la que la clase trabajadora está siendo sometida por este sistema cruento, entendemos que hay que adoptar una perspectiva global que unifique y dé sentido transformador a cúmulo de luchas y conflictos que estamos desarrollando empresa a empresa, sector a sector, territorio por territorio.
La lucha diaria que desde la CGT estamos desarrollando en defensa del empleo contra los despidos, contra los ERE, contra la pérdida de derechos y condiciones de trabajo, contra la precariedad y temporalidad … queremos afrontarla desde una nueva perspectiva de movilización y huelga general laboral y social. Es necesario recuperar todo lo que hemos ido perdiendo en el camino en favor de la patronal, de las multinacionales. Es necesario desmantelar la fractura social diseñada por el capitalismo entre trabajadoras y trabajadores activos, desempleados, fijos, eventuales, precarios, extranjeros, jóvenes, sin papeles, hombres, mujeres …
ESTA MOVILIZACIÓN GENERAL HAY QUE CONSTRUIRLA, TEJERLA ENTRE TODOS Y TODAS, DESDE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, LOS MOVIMIENTOS SOCIALES, ESTUDIANTILES, VECINALES, PLATAFORMAS CIUDADANAS EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, …
Juntos podremos transformar o contribuir a la transformación social, a la construcción de otro modelo social más justo, solidario, humano, que dignifique a los trabajadores y trabajadoras, que nos dignifique como personas, un sistema basado en la solidaridad y el apoyo mutuo, radicalmente opuesto al modelo antisocial, individualista, especulador, saqueador que representa el capitalismo. El capitalismo no admite mejora, no es reformable, con él la clase trabajadora no tiene futuro. Los trabajadores están pidiendo respuestas sindicales y sociales que les posicionen adecuadamente frente a la patronal, frente al sistema.
Con estas ideas, con estas actitudes, pretendemos mantener una reunión con su organización para analizar, valorar, evaluar las claves, las necesidades de esta movilización social y huelga general que le planteamos y para la que solicitamos su implicación , asunción, apoyo, adhesión …
Nuestra intención es ir convocando actos, encuentros, movilizaciones en las que podamos confluir con cuantas organizaciones, colectivos, asociaciones, movimientos, … compartan nuestras perspectivas y propuestas en los próximos meses, por territorios y sectores, para confluir en una movilización social que se traduzca en una gran manifestación y una próxima huelga general, con una perspectiva temporal no muy lejana.
Desde la Secretaría General del Comité Confederal de la CGT, se ha enviado a sus organizaciones a nivel estatal una carta similar a ésta que les enviamos desde la CGT de Cataluña.
Esperamos vuestra aceptación que podamos mantener en las próximas fechas esta reunión que formalmente le planteamos. En espera de vuestras noticias, recibid un saludo fraternal.
Secretariado Permanente Comité Confederal CGT Catalunya

OTRO TRABAJADOR MUERE EN VALLADOLID MIENTRAS TRABAJA.YA SON 3 LOS OBREROS MUERTOS EN UNA SEMANA. EN CGT SALIMOS, TRISTEMENTE, DE NUEVO A LA CALLE.

2009-11-26T20:09:00.003+01:00

La protesta, que apunta como responsables a lainspección de trabajo y a la falta de cumplimientode las medidas de prevención por parte de losempresarios, será el próximo Lunes 30 de Noviembre alas 20:00 horas en la plaza Fuente Dorada.
De nuevo la muerte en el tajo, tres vidas rasgadas en tan solo una semana, tres vidas arrancadas por la insensatez, por el continuo abandono de la seguridad en los centros de trabajo…. son muertes repetidas hasta la saciedad, son muertes insistentes. Año tras año, mes tras mes, semana tras semana… después asistiremos al análisis “sesudo” de la mayoría de los responsables del bien público y de la salud pública, los cuales “sufren mucho dolor” por los muertos en el trabajo, e inmediatamente, se nos dice que se investigarán las causas y se depurarán responsabilidades…. y nos diran que son accidentes debidos a la fatalidad
Es mentira la “fatalidad”, como son mentiras las políticas de prevención que no existen. La accidentabilidad y la siniestralidad no son hechos inmutables, al contrario, son una consecuencia de la organización del trabajo y de las condiciones de ese trabajo y el medio en el cual se desarrolla. Si la organización del trabajo corresponde por ley suprema a los Empresarios, ellos son quienes ejecutan o defienden la vida y la salud de millones de personas trabajadoras
El menosprecio del riesgo cotidiano, el riesgo asumible, las estadísticas favorables, no evitan que decenas de trabajadores y trabajadoras, de compañeros y compañeras mueran cada año en los tajos, en las fábricas, en las obras.
CGT insiste, una vez más, en su llamamiento a los estamentos responsables de la salud y la seguridad en el trabajo para que intensifiquen las inspecciones y denuncias en las empresas y así evitar tener que actuar (como ahora) cuando los daños a los trabajadores y sus familias son ya irreparables. Las mujeres y hombres que formamos CGT reiteramos la denuncia y la condena ante estas muertes, ante todas las muertes en los lugares de trabajo.
La cruda y dolorosa realidad vuelve a dejar en evidencia a quienes, desde el gobierno, la patronal o los sindicatos oficiales insisten en afirmar que la siniestralidad laboral se está reduciendo en España merced a las reformas laborales y los pactos que dichas instancias vienen firmando desde hace años.
NO MÁS MUERTES EN LOS TAJOS
CGT Valladolid

DERECHOS PERDIDOS EN CORREOS, DESDE EL 2000.

2009-11-23T18:19:00.001+01:00

El 29-12-2000 /// Aprobación de la Ley de Presupuestos Generales
del Estado.
El P.P. introduce un artículo (el 58) que convertía a Correos en una Sociedad Anónima, dotándolo de un marco jurídico propio de empresa privada. El primer gran paso hacia la privatización estaba dado.
El 13-3-2001 /// Presentación del Plan Estratégico (2001-2003)
Con este plan, Correos introduce los criterios de gestión de cualquier empresa privada: búsqueda prioritaria de la rentabilidad económica, movilidad geográfica y funcional, polivalencia, incremento de las retribuciones variables condicionadas al nivel de absentismo y cumplimiento de objetivos, incremento de la productividad, reducción del absentismo, etc.
El 9-5-2001 /// Firma del Acuerdo de Confianza (CCOO, CSIF, UGT, SL, CIG y ELA)
Con este acuerdo la Dirección de Correos lograba el apoyo sindical a las medidas propuestas en el Plan Estratégico. Las partes firmantes acuerdan que “... el ámbito interno es el único adecuado para la canalización y solución de los posibles conflictos, evitando proyectar al ámbito externo discrepancias...” y expresan la “absoluta coincidencia en la necesidad de conseguir una nueva regulación interna que dote a la empresa, de acuerdo con los objetivos marcados en el Plan Estratégico, de la flexibilidad regulada suficiente...”. Los sindicatos firmantes reciben el 5% de los Fondos de Formación para su gestión directa (intencionadamente se acuerda duplicar esos fondos).
El 10-1-2002 /// Firma del acuerdo ACASA (CCOO, CSIF, UGT y SL)
Se acuerda la convocatoria de un concurso de traslados con un drástico recorte en los plazos de toma de posesión, en consonancia con lo firmado en el Acuerdo de Confianza. Se nos dice que será con carácter extraordinario pero a través del Real Decreto 383/2002 de 26 de abril, BOE, 115 de 14-05-02, modifican el Reglamento de Personal del año 1995, con el acuerdo expreso, de CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, que así consta en el mismo Real Decreto. Se recortan los plazos de toma de posesión de 30 a 6 días y se eliminan las resultas.
El 26-7-2002 /// Firma del Acuerdo sobre movilidad geográfica forzosa (CCOO, UGT y CSIF)
Correos consigue implantar la movilidad geográfica forzosa sin límite de kilómetros a cambio de unas compensaciones económicas ridículas. Inicialmente, el Acuerdo fue diseñado para los nuevos centros automatizados, sin embargo este acuerdo se aplicará también a “los traslados forzosos que pudieran suscitarse en otros tipos de centros de trabajo”.
El 18-12-2002 /// Firma del Acuerdo General sobre la Nueva Regulación Interna (CCOO, CSIF y UGT): Acuerdo General, Convenio Colectivo, Estatuto de Personal Funcionario y Anexos.
Correos logra laboralizar las condiciones de trabajo, dando un paso más hacia la privatización, introduciendo en la nueva regulación la polivalencia en los nuevos puestos-tipo, la movilidad forzosa recogida en el anterior acuerdo, aumento de las retribuciones condicionadas al absentismo, recortando derechos y estableciendo discriminaciones dentro de la empresa entre el personal laboral y el funcionario y fuera, entre el personal funcionario de Correos y el del resto de la Administración Pública.
- CAMBIOS EN LA FORMA DE ACCESO.
A correos se accede mediante concurso oposición para se laboral indefinido a tiempo completo, ya no se es funcionario.
- UN GRAN PASO SINDICAL-PATRONAL HACIA EL DESPIDO LIBRE.
En este Convenio Colectivo se suprime el articulo 49 existente en el Convenio de 1999, vigente hasta ese día, que establecía:
“Artículo 49. Despidos improcedentes.
“Todo trabajador contratado como fijo, perteneciente a la plantilla de personal fijo, despedido de forma declarada improcedente, podrá optar entre recibir la indemnización correspondiente o ser admitido en su puesto de trabajo.” Ahora, la opción es de la empresa.
- EL ATRACO DE LOS TRIENIOS.
Igualmente se suprime la previsión contenida en el artículo 86 del anterior Convenio Colectivo, que establecía: “Previa solicitud del interesado se reconocerán los servicios prestados con anterioridad en Correos y Telégrafos, a efectos de trienios, al personal fijo, con independencia de la naturaleza contractual de los mismos.” Sólo se reconoce la antigüedad del último contrato.
- EL ROBO EN LOS ASUNTOS PROPIOS.
Mientras que el artículo 36 g) del anterior Convenio reconocía “Hasta seis días de cada año natural, por asuntos particulares ..., el nuevo Convenio, en su artículo 45 h.) redujo con carácter generalizado los días de asuntos propios a dos al año, y limitaba el derecho a los seis días al “personal que a la entrada en vigor del presente Convenio haya prestado servicios efectivos de manera ininterrumpida en los cuatro años naturales inmediatamente anteriores a la entrada en vigor del Convenio”, reduciendo a cuatro los días de asuntos particulares en el caso de que el servicio ininterrumpido haya sido de dos años.
- NUEVO SISTEMA DE RETRIBUCIONES.
Se reduce en un 25% el sueldo base del personal laboral y se incluye la cantidad reducida en complementos salariales. Se introduce el salario variable (incentivos y paga de resultados).
- LOS TRAMOS NO SE COBRAN.
Su cobro se vincula a la negociación de unos índices de absentismo, que aún no se han negociado.
- SE CREAN LOS PUESTO TIPO.
El personal laboral de nuevo ingreso y el personal que participe en concurso de traslados o que sea movilizado de forma forzosa por al empresa pasa a ser puesto tipo (el personal no tiene asignado un puesto de trabajo concreto, sino que está asignado a una unidad y a un turno).
El 19-06-2006 /// Firma del Acuerdo General sobre la Nueva Regulación Interna (CCOO y CSIF): Acuerdo General, II Convenio Colectivo, Estatuto de Personal Funcionario y Anexos.
- FORMA DE ACCESO.
A Correos se accede mediante concurso oposición para ser laboral fijo a tiempo completo o fijo discontinuo.
- AUMENTAN LOS PUESTO TIPO.
El personal laboral rural y el personal laboral vario (de empleo) pasa a ser puesto tipo y se le reduce el sueldo base en un 25%, pasando la cantidad reducida a formar parte de otros complementos.
- NUEVO COMPLEMENTO SALARIAL VARIABLE: EL CPA.
Se crea el Complemento de Productividad y Asistencia, que sustituye a la paga de resultados y a otros complementos variables. En caso de absentismo, se duplican los descuentos.
- LOS TRAMOS NO SE COBRAN.
Su cobro se vincula nuevamente a la negociación de unos índices de absentismo, que aún no se han negociado.
- DESVINCULACIÓN DEFINITIVA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
Según la empresa, Correos se rige exclusivamente por su normativa específica: Estatuto de Personal Funcionario y convenio Colectivo.
- NUEVA NORMATIVA DE CONTRATACIÓN.
La contratación se basa en una lista rotatoria y la sumisión a la empresa (en disponibilidad y en obediencia) debe ser total. Se sale de listas por dos renuncias a contratos para la misma localidad o por evaluación del desempeño negativa.

BOLAS CHINAS SINDICALES. UGT APOSTANDO POR UNA MAYOR LAXITUD DE NUESTROS ORIFICIOS.

2009-11-13T11:55:00.005+01:00

La onubense María Felix, limpiadora de profesión, fue una de las últimas en llegar al Hotel Jerez. Rondaban las ocho y media de la noche. Nada más entrar en recepción, sus compañeros de UGT le avisaron de lo que le esperaba, un maletín con un regalo de bienvenida inesperado: unas bolas chinas. Con este inusual detalle recibió ayer el reseñado sindicato a los cien delegados que participan en el congreso de la Federación Andaluza de Servicios que se celebra en la ciudad.
María creyó inicialmente que se trataba de una broma. Cuando se dio cuenta de que no, echó a reír a carcajada abierta, contagiando a los que en ese momento también aguardaban en recepción para registrarse en el congreso. Después vinieron los chistes y una serie de comentarios que consiguieron ruborizarla, algo que, según ella misma aseguraba, «es bastante difícil de lograr».
La idea del regalo ha sido de Olvido Aguilera, secretaria general de la Federación Andaluza de Servicios de UGT. Le sorprende ver a un periodista y un fotógrafo de LA VOZ en el hotel interesándose por la iniciativa. Su recelo inicial a que se frivolice con el asunto no tarda en desaparecer y acaba aceptando a hablar abiertamente de ello: «Es por un tema, fundamentalmente, de género. En UGT también nos preocupamos por nuestras afiliadas, y las bolas chinas están recomendadas por los ginecólogos, por sus efectos terapéuticos y para evitar pérdidas de orina, por ejemplo. Hemos creído que era una buena ocasión para que tengan unas, sobre todo teniendo en cuenta que muchas de ellas siguen teniendo reparo a ir a comprarlas a una farmacia. Y es hora de romper este tabú que todavía existe».
El obsequio fue para todos los delegados sindicales, mujeres y hombres. Estos últimos son mayoría; suponen aproximadamente el 60% de los participantes. E igualmente las aceptaron con humor, aunque hubo, como en el caso del malagueño Juan Sánchez, quien aseguraba que no se las iba a dar a su mujer.
Nadie cuestionaba que se logró el objetivo de iniciar con buen ambiente el congreso, que servirá para elegir a la nueva directiva de la Federación Andaluza de Servicios. La intención es mantenerlo hasta su conclusión, el viernes. El regalo reseñado no será la única iniciativa para conseguirlo. La organización tiene previsto sorprender hoy a los asistentes en la apertura de la cita con la presencia del ex jugador de baloncesto Juan Manuel López Iturriaga. Hablará de la gestión de equipos humanos. Quién sabe si, además, tomará nota de la iniciativa del obsequio de las bolas chinas.
Lavozdigital.

POR UN NUEVO MODELO SOCIAL PARA SALIR DE LA CRISIS.

2009-11-10T19:50:00.001+01:00

Las entidades financieras SANTANDER, BBVA, POPULAR, LA CAIXA y CAJA MADRID, en 9 meses engordaron a sus accionistas con 13.602 Millones de euros de beneficio. No hay dudas sobre quién está pagando su crisis. La crisis no es de tod@s, ni lo ha sido nunca.
Los dos gigantes, Santander y BBVA, obtuvieron 6.740 y 4.179 millones de euros. ¿Cómo es posible que las políticas del Gobierno y de la UE, por medio de su Banco Central, sigan metiéndoles miles de millones de euros al 1% para luego estos mismos bancos comprarle deuda a los estados y cobrarles hasta el 5% ?
Estas políticas de transferir miles de millones de dinero público que los gobiernos del mundo están imponiendo, de manera absolutamente antidemocrática, sin consulta ni debate, para mantener el “chiringuito financiero”, sólo tiene un nombre : estafa a la población, estafa y atraco a los bolsillos de las y los trabajadores
El modelo capitalista está basado en el concepto de “darwinismo social” : sólo los más aptos sobreviven y lo hacen a costa de los demás, mediante el egoísmo, la competitividad, el individualismo, la propiedad privada… El progreso para ricos, banqueros, ejecutivos, poderosos, políticos, significa desarrollismo, crecimiento y consumo sin límites para seguir obtención beneficios por encima de la salud de las personas, por encima de la propia existencia de la vida en el planeta.
Este “progreso”, para los especuladores del ladrillo, de la banca, de los alimentos o la energía, lo han basado en su enriquecimiento y bienestar personal y lo han hecho desde la más absoluta impunidad e irresponsabilidad porque cuando su modelo “revienta”, somos la mayoría social, las personas trabajadoras, las clases populares, inmigrantes, precarios, jóvenes, quienes tenemos que hacer un esfuerzo y arrimar el hombro para pagar su crisis. En estos momentos de crisis, sus leyes inexorables nos aplastan :
despidos ; mayor desregulación de los mercados de trabajo ; cierres de empresas en todos los sectores ; despidos masivos : NISSAN, ELECTROLUX, SEAT, OPEL, RENAULT, DELPHI, MICHELIN, MARTINSA-FADESA, TECNOCASA, FCC, ACCIONA, ENDESA, IBERDROLA, GAS NATURAL, ROCA, SPANAIR, LA BANCA, IBERIA, RTVE, TELEFONICA y cientos de Contratas y Subcontratas ; reestructuración en todos los sectores de la producción y los servicios ; despidos invisibles de millones de trabajadores temporales ; deslocalizaciones de industrias enteras ; congelación salarial ; pérdida de poder adquisitivo ; moderación salarial trianual ; subida de impuestos en el IVA ; despido libre y gratuito ; “paz social” y “reforma laboral” ; congelación del gasto público ; privatización de los servicios públicos y sociales ; maquinaciones y tropelías para alterar el precio de la vivienda, alimentos, materias primas.
Desde CGT tenemos claro que hay que acabar con estas reglas de juego injustas en las que sólo gana una minoría a costa de la mayoría.
Las personas trabajadoras tenemos que apostar por otro modelo social que garantice lo suficiente para todos y todas, basado en el reparto, el compartir, la armonía en la relación con el medio natural, la solidaridad, el apoyo mutuo, la igualdad, la libertad, la justicia social. Estos son los pilares sobre los que construir un nuevo modelo social que contemple el verdadero progreso social en función de las personas y no de los mercados.
Como trabajadoras y trabajadores estamos inmersos en la tarea de alcanzar mayores cuotas de LA MOVILIZACION SOCIAL HACIA LA HUELGA GENERAL.
Nos va la VIDA en ello.
Secretariado Permanente del Comité Confederal

NACE LA WEB "IN...FORMACION" A partir del 12 de noviembre estará operativa en www.in-formacioncgt.info

2009-11-09T20:49:00.004+01:00

Apartir del día 12 de noviembre la CGT va a disponer de una nueva web, en la dirección arriba señalada; puesta en marcha por la Secretaría de Jurídica y Formación del Comité Confederal. Esta nueva página tiene como objetivo facilitar a toda la afiliación confederal el conjunto de materiales informativos, formativos y documentales elaborados, editados o distribuidos por nuestra organización. Como queda reflejado en el libro sobre el “25 Aniversario del Congreso de Unificación” el desarrollo de la formación, la cultura y el pensamiento crítico es, y sigue siendo, una de los pilares básicos del movimiento libertario. Tal es así que el Título I, Artículo 2 de nuestros estatutos recoge varios puntos que definen claramente como objeto de CGT fomentar el pensamiento libertario y darlo a conocer en el seno de la sociedad, contribuir a una formación integral de las trabajadoras y trabajadores y difundir todo tipo de información sobre cualquier tema que interese a la clase trabajadora. Incluye además el fomento, estudio e investigación en el ámbito de las ciencias económicas y sociales para el mejor cumplimiento de los fines que pretendemos. El desarrollo de esta actividad, tanto en los niveles confederales como en los diferentes ámbitos sectoriales o territoriales, se ha ido produciendo a veces mas allá de la disponibilidad de medios, y se ha realizado un titánico esfuerzo que nos ha permitido generar mecanismos para este fin, disponiendo ahora de toda una serie de elementos claves para la formación en todos los niveles, desarrollo que se ha ido incrementando a medida que la organización ha tenido mayores necesidades y mayores posibilidades. De manera visiblemente extensiva, los diferentes entes territoriales y sectoriales van poniendo en marcha sus propios planes de formación, adecuándolos a las necesidades reales de cada momento. En su conjunto, la formación ha pasado a ser una de las prioridades fundamentales para toda la organización, volcada en una labor que acerca a la militancia los conocimientos y herramientas necesarios para desarrollar los acuerdos y líneas de actuación de CGT frente a los problemas cotidianos en los centros de trabajo o en la actividad social. Garantizando las mejores posibilidades y la mayor efectividad a la hora de cumplir con nuestra responsabilidad sindical. A las múltiples iniciativas puestas en marcha para cumplir con las necesidades formativas se añade ahora esta nueva página web que facilitará a la militancia el acceso a la documentación disponible y a la información fundamental para el desarrollo de la actividad cotidiana. Teniendo en cuenta el conjunto de aspectos que engloba el ámbito de la formación, tanto los más técnicos: leyes, directivas, convenios, jurisprudencia,... y los ideológicos: historia, señas de identidad,....Incluyendo por supuesto, los acuerdos confederales que orientan nuestras líneas generales de actuación. Una herramienta para la acción que esperamos sea de utilidad y que ahora se pone en funcionamiento pero que requerirá ser completada y perfeccionada con la colaboración de todos y todas.
Eladio Villanueva, coordinador de la Escuela de Formación

La primera mujer en ganar el Premio Nobel de Economía, y lo hace validando principios anarquistas.

2009-10-31T22:49:00.004+01:00

Elinor Ostrom, en su obra que refuta la "Tragedia de los Comunes" ha desafiado la opinión convencional de que la propiedad común es siempre gestionada de una forma pobre y que debería ser regulada por una autoridad central o sino privatizada. Basada en numerosos estudios hechos por usuarios de bancos de peces, pastos, bosques, lagos y cuencas subterráneas, Ostrom concluye que los resultados son, más habitualmente que lo contrario, mejores que los predichos por las teorías estándar. La elección de Elinor Ostrom como co-ganadora del Premio Nobel de Economía de 2009 hará mucho por el avance de la teoría anarquista entre la intelectualidad. Ostrom ha sido citada por su obra sobre la gestión de las fuentes o estanques comunes, o los "comunes", y debería inspirar a más pensadores a reconocer el potencial para las soluciones a los problemas que parecen inmunes tanto para soluciones de propiedad privada como para las soluciones de propiedad gubernamental.Su obra ofrece munición para aquellos de nosotros que NO creemos que una sociedad libre requiera que toda la propiedad sea privatizada, ya que ella ha hecho muchas investigaciones empíricas sobre, por ejemplo, la gestión de los bosques. Su obra también tiene aplicaciones más amplias sobre la solución de problemas de todo tipo de "bienes comunes" que parecen paralizar el pensamiento libertario. Recomiendo encarecidamente que la gente lea su libro de 1990, Governing The Commons: The Evolution of Institutions for Collective Action, pero me gustaría en este post resumir por encima los principios que ella identificó en los intentos con éxito de tratar el problema de la "Tragedia de los Comunes" apuntados en el artículo clásico de Garrett Hardin. La aplicación de estos principios a todo tipo de políticas públicas nos podría llevar toda la vida (que, por supuesto, es una de las razones por las que no lo podría hacer una sociedad planificada centralmente). En sus estudios lo que distingue los intentos de gestión de los comunes con éxito de los fracasos, es: 1. Claridad en los límites y las normas. Como gente legal que somos, los anarquistas tenemos mucha apreciación de la minimización de los conflictos innecesarios. Cuando la gente sabe lo que es y lo que no es aceptable en el comportamiento de los demás, es más fácil para nosotros adaptar nuestras acciones de acuerdo con estas expectativas. Por supuesto, los idiotas que sueltan tonterías del tipo, "la ignorancia de la ley no es excusa para incumplirla", actúan inevitablemente como fiscales del gobierno: el resto entendemos que la ley común da su mayor servicio para clarificar las expectativas de que la gente puede interactuar de forma cooperativa y pacífica.2. Información local y aceptación de estas normas. Friedrich Hayek, co-ganador del primer Premio Nobel de Economía, estaría orgulloso. A más cerca que alguien esté de una situación, más cosas conocerá que otros no saben. La planificación central, incluso cuando la llevan a cabo ángeles, no produce buenas normas por problemas de información. El hecho de que los ángeles NO estén a cargo es, por supuesto, otro problema. Ostrom está bien informada sobre la teoría de la "elección pública" y sabe que los reguladores del gobierno son humanos con su propia información Y problemas de incentivos.3. Implicación activa de aquellos que probablemente utilizarán los comunes en la vigilancia de su uso. A aquellos que les interesa más, necesitan, o bien implicarse directamente, o bien delegar la vigilancia en quienes confían. Una vez más, la planificación central, especialmente respecto a los funcionarios del gobierno que rinden cuentas, si es que lo hacen, a una variedad de personas mucho más amplia que a los meros interesados en los comunes y que están metidos en una variedad de actividades que supera la simple gestión de los comunes, no pueden vigilarlos eficazmente y rendir cuentas. Si la gente que más necesita los comunes no puede despedir a quien los protege, la tragedia es inevitable. 4. Métodos de resolución de conflictos. Es básica para la teoría anarquista la idea de que las partes en conflicto acepten la mediación o arbitrio de una tercera parte en aquel conflicto. Una de las injusticias de los gobiernos es que cualquier disputa entre un gobierno y personas privadas sea adjudicada por el gobierno mismo. La evolución de la ley común fue mucho más allá de una elección ad hoc de un árbitro a acuerdos que permiten saber a las partes por adelantado cómo se resolverán los desacuerdos. Los conflictos son inevitables: la resolución de conflictos es necesaria, y evoluciona. 5. Sanciones a los violadores. Naturalmente, aquellos que sean de fiar para los árbitros, o, peor, aquellos que se declaren "fuera de la ley" al rechazar cualquier arbitrio de una tercera persona pueden necesitar ser animados a cumplir sanciones proporcionadas. Los anarquistas en general enfatizan el valor del ostracismo y el boycot, como herramientas más eficaces contra los que son parte de la comunidad local, pero reconocen que a veces se necesitará la fuerza contra algunos violadores. Claramente, puede que se necesite restringir los saboteadores físicamente para proteger el bosque. Incluso, cuando la aceptación local y la vigilancia de las normas es fuerte, las violaciones son raras, normalmente accidentales, y resueltas típicamente si necesidad de la violencia. Inevitablemente, este premio traerá la aparición de literatura más accesible sobre las ideas de Ostrom y sus implicaciones, animará a más académicos a investigar sobre las instituciones de gobierno voluntarias y cómo surgen éstas, y dará credibilidad al punto de vista "libertario de izquierda" que niega la necesidad de utilizar las formulaciones tradicionales de derechos de la propiedad para resolver todos los problemas (aunque no negaría que una mayor comprensión de los derechos de propiedad como conjunto de derechos más que como un dominio absoluto sobre un territorio es una forma de ver muchas de estas soluciones, ya que el apoyo comunista libertario a la "posesión" puede ser reformulado como una interpretación específica de la propiedad en vez de su rechazo).A la Dra. Ostrom: Bravo!

UN ASCO POR MUCHOS COMPARTIDO.

2009-10-30T16:05:00.004+01:00

"Paso a menudo por la carrera de San Jerónimo, caminando por la acera opuesta a las Cortes, y a veces coincido con la salida de los diputados del Congreso. Hay coches oficiales con sus conductores y escoltas, periodistas dando los últimos canutazos junto a la verja, y un tropel de individuos de ambos sexos, encorbatados ellos y peripuestas ellas, saliendo del recinto con los aires que pueden ustedes imaginar. No identifico a casi ninguno, y apenas veo los telediarios; pero al pájaro se le conoce por la cagada. Van pavoneándose graves, importantes, seguros de su papel en los destinos de España, camino del coche o del restaurante donde seguirán trazando líneas maestras de la política nacional y periférica. No pocos salen arrogantes y sobrados como estrellas de la tele, con trajes a medida, zapatos caros y maneras afectadas de nuevos ricos. Oportunistas advenedizos que cada mañana se miran al espejo para comprobar que están despiertos y celebrar su buena suerte. Diputados, nada menos. Sin tener, algunos, el bachillerato. Ni haber trabajado en su vida. Desconociendo lo que es madrugar para fichar a las nueve de la mañana, o buscar curro fuera de la protección del partido político al que se afiliaron sabiamente desde jovencitos. Sin miedo a la cola del paro. Sin escrúpulos y sin vergüenza. Y en cada ocasión, cuando me cruzo con ese desfile insultante, con ese espectáculo de prepotencia absurda, experimento un intenso desagrado; un malestar íntimo, hecho de indignación y desprecio. No es un acto reflexivo, como digo. Sólo visceral. Desprovisto de razón. Un estallido de cólera interior. Las ganas de acercarme a cualquiera de ellos y ciscarme en su puta madre. Sé que esto es excesivo. Que siempre hay justos en Sodoma. Gente honrada. Políticos decentes cuya existencia es necesaria. No digo que no. Pero hablo hoy de sentimientos, no de razones. De impulsos. Yo no elijo cómo me siento. Cómo me salta el automático. Algo debe de ocurrir, sin embargo, cuando a un ciudadano de 57 años y en uso correcto de sus facultades mentales, con la vida resuelta, cultura adecuada, inteligencia media y conocimiento amplio y razonable del mundo, se le sube la pólvora al campanario mientras asiste al desfile de los diputados españoles saliendo de las Cortes. Cuando la náusea y la cólera son tan intensas. Eso me preocupa, por supuesto. Sigo caminando carrera de San Jerónimo abajo, y me pregunto qué está pasando. Hasta qué punto los años, la vida que llevé en otro tiempo, los libros que he leído, el panorama actual, me hacen ver las cosas de modo tan siniestro. Tan agresivo y pesimista. Por qué creo ver sólo gentuza cuando los miro, pese a saber que entre ellos hay gente perfectamente honorable. Por qué, de admirar y respetar a quienes ocuparon esos mismos escaños hace veinte o treinta años, he pasado a despreciar de este modo a sus mediocres reyezuelos sucesores. Por qué unas cuantas docenas de analfabetos irresponsables y pagados de sí mismos, sin distinción de partido ni ideología, pueden amargarme en un instante, de este modo, la tarde, el día, el país y la vida. Quizá porque los conozco, concluyo. No uno por uno, claro, sino a la tropa. La casta general. Los he visto durante años, aquí y afuera. Estuve en los bosques de cruces de madera, en los callejones sin salida a donde llevan sus irresponsabilidades, sus corruptelas, sus ambiciones. Su incultura atroz y su falta de escrúpulos. Conozco las consecuencias. Y sé cómo lo hacen ahora, adaptándose a su tiempo y su momento. Lo sabe cualquiera que se fije. Que lea y mire. Algún día, si tengo la cabeza lo bastante fría, les detallaré a ustedes cómo se lo montan. Cómo y dónde comen y a costa de quién. Cómo se reparten las dietas, los privilegios y los coches oficiales. Cómo organizan entre ellos, en comisiones y visitas institucionales que a nadie importan una mierda, descarados e inútiles viajes turísticos que pagan los contribuyentes. Cómo se han trajinado –ahí no hay discrepancias ideológicas– el privilegio de cobrar la máxima pensión pública de jubilación tras sólo 7 años en el escaño, frente a los 35 de trabajo honrado que necesita un ciudadano común. Cómo quienes llegan a ministros tendrán, al jubilarse, sólidas pensiones compatibles con cualquier trabajo público o privado, pensiones vitalicias cuando lleguen a la edad de jubilación forzosa, e indemnizaciones mensuales del 100% de su salario al cesar en el cargo, cobradas completas y sin hacer cola en ventanillas, desde el primer día. De cualquier modo, por hoy es suficiente. Y se acaba la página. Tenía ganas de echar la pota, eso es todo. De desahogarme dándole a la tecla, y es lo que he hecho. Otro día seré más coherente. Más razonable y objetivo. Quizás. Ahora, por lo menos, mientras camino por la carrera de San Jerónimo, algunos sabrán lo que tengo en la cabeza cuando me cruzo con ellos".

Arturo Pérez Reverte.

LA INJUSTICIA SOCIAL DE ESPAÑA EN CIFRAS.

2009-10-19T20:15:00.003+02:00

La Estructura Salarial y la Política de Impuestos reflejan la desigualdad e injusticia social que existe como consecuencia de la clase social, del género, del país de origen o del territorio donde se trabaja.
La encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la estructura salarial en el estado español, muestra las graves desigualdades que las trabajadoras y trabajadores sufrimos, dependiendo de:
1. La posición que se ocupa en la escala social y en la empresa. Los directivos de las empresas de más de 10 trabajador@s ganan 61.660,60€, tres veces más que el salario medio (20.390,35€).
2. Ser hombre o mujer. La ganancia media anual se sitúa en 20.390,35€. Los hombres tienen una ganancia media de 22.780,29€ y las mujeres de 16.943,89€. Además, esta desigualdad se padece en todas las franjas salariales (en la franja alta las remuneraciones de la mujer son menores en un 50%; en la franja media son significativamente menores; y en la franja baja, las mujeres que perciben el SMI suponen casi 3 veces la de los hombres).
3. La nacionalidad: Un asalariad@ nacional (media de ambos sexos), percibe 20.390€. Si es de algún país europeo no perteneciente a la UE, percibe 12.630€ y si es de algún país de América Latina percibe 13.494€.
4. Lugar de residencia. Mientras una persona asalariada que reside en Madrid percibe 24.242,08€, otra que trabaja en Extremadura, se tiene que conformar con 16.298,30€. La desigualdad entre el extremo alto y el bajo, suponen 8.000€, es decir perciben un 33% menos.
5. El tipo de contrato laboral. Si la persona asalariada tiene un contrato temporal (+ de 5 millones), su ganancia media anual disminuye en un 31,4% con respecto a la de una persona asalariada con contrato indefinido.
6. El sector laboral. En el sector financiero, el salario medio es de 38.870,30€, mientras que en el sector de hostelería su salario se queda en 14.000,12€.
Esta desigualdad social reflejada en la estructura salarial aumenta o disminuye según las políticas fiscales que se apliquen, pudiendo servir de corrección o de agravante de dicha desigualdad. Las políticas fiscales progresivas, redistribuyen la renta ya que contribuyen más quienes perciben más rentas mientras que con las políticas fiscales regresivas, quienes menos perciben, que somos la mayoría, financiamos las rentas y patrimonios de la minoría rica.
Las políticas fiscales, desde la entrada en vigor del Tratado de Maastricht (1993) de los distintos gobiernos del estado español, se han puesto al servicio de los ricos, poderosos, financieros y multinacionales. Todos han legislado para limitar el déficit del estado al 3% y que la deuda no sobrepase el 60%, actuando sobre los gastos y reduciendo sensiblemente los gastos sociales (la sanidad pública en regresión; los subsidios de desempleo no garantizan ni en cuantía ni en tiempo la posibilidad de una vida “digna”; las pensiones siguen sin cubrir las necesidades vitales para llegar a la suficiencia; no existen escuelas infantiles públicas suficientes; no se protege a las personas con dependencia; la pobreza relativa y absoluta o la exclusión agarra cada vez a más personas...).
La medida fiscal de subir el IVA, adoptada en la propuesta de PGE para el 2010, no sólo es una estafa por requerir, de la inmensa mayoría de la población, que transfiramos nuestras escasas rentas salariales (el 63% de la población asalariada percibe menos de 1.100 euros) y nuestras exiguas prestaciones de desempleo (medias de 833 euros) y/o pensiones (medias de 735 euros), a las arcas públicas, a través del IVA general en el consumo vital (alimentación, transporte, energía), sino que, además, actúa en el sentido contrario de la equidad, pues el sistema financiero, sigue con los avales y fondos de reserva garantizados con dinero público, los empresarios que son quienes destruyen empleo y despiden a miles y miles de personas, siguen percibiendo de las arcas públicas más de 10.000 millones de euros por medio de políticas denominadas “fomento de empleo” y reducciones significativas de sus impuestos (bien de rentas de capital, bien de impuestos de sociedades).
No existen políticas diferenciadas en ninguna “fuerza” política. Todas persiguen lo mismo: asegurar el mercado privado, el sistema capitalista y la tasa de ganancia de los ricos, patronal, directivos, altos cargos. Para CGT, sólo la ruptura con este modelo, nos dará una posibilidad a las personas y al planeta, para poder tener una vida digna basada en la justicia social para todos y todas.
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL

LA DEPRESIÓN ECONÓMICA EN EEUU AÚN NO HA COMENZADO.

2009-10-15T16:24:00.002+02:00

No… el Comité Olímpico Internacional (COI) no iba a permitir al presidente Obama su deseo de que los JJOO de Verano del 2016 se celebrasen en Chicago ; así por su cara bonita, o su gran popularidad por casi todo el planeta, o la base lógica de que una fuerte propuesta para conseguir tal honor fuese parte de un nuevo compromiso para EEUU poder hacer las paces con la comunidad internacional, tras esa atmósfera cargada que dejase nuestro último, arrogante, y chiflado presidente : George W. Bush.
De hecho, Chicago ni siquiera llegó a ponerse en el medallero ; con Tokio llevándose el bronce con su propuesta, y Río de Janeiro obteniendo el oro a costa de la plata que obtuvo Madrid. Lógicamente, el argumento de que los Juegos nunca se han celebrado en Sudamérica es sumamente convincente sin con ello restar merito a la propuesta que Río diera para recibir la antorcha olímpica. Madrid pudiera haber sido la selección tope dada su rivalidad en todos los aspectos con su vecino peninsular, Barcelona, tras el espectáculo fantástico que los catalanes dieran al mundo en los Juegos de 1992, un preludio a lo que el año pasado vimos en los Juegos de Beijing. Pero fue Río, y de forma muy merecida. Y aunque muchos en Chicago se sientan desilusionados, hasta cierto punto su “derrota olímpica” ha aportado una victoria económica para la ciudad. Que se lo pregunten a los pobres atenienses que aun continúan pagando por los Juegos del 2004 y la memoria de una muy corta gloria.
Entre los enemigos de Obama, el grupo mas carnicero y que emplea tonos raciales despectivos hacia él, está buscando la forma de añadir una acepción a la palabra olímpica. El significado del nuevo adjetivo no estaría relacionado con deportes, tan solo representando gran escala o magnitud ; una derrota, la de Obama, de estatura olímpica. Tal es su odio hacia este hombre de color al timón de los EEUU ; como si dijeran… ¿cómo es posible que se atreva este individuo a ocupar ese gran cargo ?
Pobre Barack Obama – verdaderamente un complaciente y centrista Obama – hasta se le critica de ser un animador público ejemplar : animador con respecto a la economía, animador para la reforma de salubridad, y animador-influyente para su patria chica de adopción, Chicago. Quizás debiéramos preguntar… ¿no es mucho mejor, y definitivamente muchísimo menos peligroso para todos en el mundo, el que nuestros presidentes tomen el rol de animador-en-jefe en vez de ese apodo belicista, tantas veces orgullosamente usado, de comandante-en-jefe ?
Aceptar ser el animador de Chicago en su búsqueda por los Juegos fue un acto gentil y honorable para Obama dado su alto perfil, y el que esa ciudad no tuviese éxito en su propuesta no ha sido una derrota para él. Sin embargo, el ser animador en su presente cargo como presidente, proclamando una falsa recuperación en la economía que no es sino una gran mentira – no importa que su intención sea la de crear confianza en la población – no es algo honorable para Obama… o aquellos a quienes ha escogido para que le aconsejen. En nuestra republica, se supone que elegimos un presidente para que dirija el poder ejecutivo del gobierno y mantenga tanto el bienestar como la voluntad del pueblo. Ninguno de los tres poderes, ni el gobierno de por si, ha sido encomendado por nuestra constitución para que promocione o defienda algún tipo de sistema económico en EEUU, y mucho menos el que ese sistema se extienda fuera del país. ¿Por que, entonces, tenemos a nuestros gobiernos actuando de forma subrepticia, esclavizando al país en generaciones futuras ? ¿Se habrá hecho acaso para defender las fechorías de un capitalismo rapaz ?
Tanto el Fed (Banco Central) como la Casa Blanca (de Bush o de Obama) han actuado en halo de misterio, y conducta como lacayos de negreros. Así como miles de millones de dólares encomendados al mando militar en Irak han desaparecido, múltiples en centenares de estas sumas también han desaparecido en esa niebla de Bernanke y sus paritarios del Fed. Todos sabemos bien que fueron los malhechores capitalistas norteamericanos los que trajeron esta depresión global, pero… ¿se les requiere a los estadounidenses, sin su consentimiento, que enderecen las fechorías de un pernicioso capitalismo sin regulación alguna, endeudados, esclavizados económicamente ? ¿Por qué no se nos dice que estamos compensando a Nueza Zelanda a razón de $3.000 por cabeza… y que hemos aceptado pagar tributos similares a otros pueblos del mundo capitalista, pero todo ello bajo cuerda… sin que se entere la prensa ? El gran fallo del capitalismo continúa guardado en secreto, a distancia prudente del pueblo de EEUU.
Entretanto, y con las mentiras más persistentes, Bernanke, Obama y otros en su núcleo continúan mintiendo a los ciudadanos, ofreciendo rayos de esperanza, perspectivas consoladoras en estadísticas nada halagüeñas, y que ellos escogen para interpretar con significados políticos que les conviene. En EEUU tenemos un poder ejecutivo compuesto de animadores y “esperanzadores” ; y un congreso que debiera ejercer equilibrio de poderes contra un poder ejecutivo fuera de control, legisladores por lo general a merced de intereses corporativos, que “de hecho” los compran ; o en algunos casos por ignorantes hechos y derechos que parece provienen de la Edad Media. Y eso nos lleva a que pasemos sentencia de que esa recuperación económica de que se nos habla, y que no es otra cosa que un espejismo… por lo menos a largo plazo.
En ruta a la Ciudad Esmeralda (Tierra de Oz) por ese camino de baldosas amarillo, Dorothy y sus tres amigos necesitados (de cerebro, de corazón, de coraje) nos hicieron saber su temor de leones, de tigres y de osos. Nosotros, en Norteamérica, igualmente exhibimos muchas necesidades – una verdadera democracia encabezando la lista – y en nuestro camino sin pavimentar a la Tierra de Realidad Económica nos debe aterrar un liderazgo que nos engañe con interpretaciones que no sean otra cosa sino la verdad no importa que esta sea sobria y dolorosa. El pueblo norteamericano, por lo menos los que anteponen justicia social a todo lo demás, está hasta la coronilla con el conjunto despreciable de animadores… de “esperanzadores”… y de ignorantes, cuya misión no parece ser otra que la de mantener el status quo, con el poder en manos de la elite.
Señoras y señores, la recesión (depresión) económica sigue vivita y coleando… y, por lo menos en EEUU, aun no hemos encontrado el fondo.
2009 Ben Tanosborn

EL “CHOU” MEDIÁTICO DE LA GRIPE A, VIRUS H1N1 Ó VIRUS INFLUENZA PORCINA.

2009-09-30T08:17:00.001+02:00

… Pasen y vean …
Después de presenciar el Festival Mediático de la temida enfermedad de las Vacas Locas y de la terrible Gripe Aviar, ahora le toca el turno a la GRIPE A. Con unas previsiones tan alarmantes que de producirse casi estaríamos hablando del fin del mundo, los encargados de informar a los ciudadanos (OMS, políticos y medios de comunicación), lejos de transmitir un mensaje responsable y organizado, nos bombardean con datos aterradores y protocolos especiales. Así los mindundis de “a pie” nos moriremos del susto antes que de cualquier otra enfermedad ó espachurrados intentando entrar en un centro de salud si seguimos todas las indicaciones y recomendaciones que nos hacen.
Pero tenemos datos :
En el año 2005 la OMS alertaba al mundo entero con la previsión de 7.4 millones de fallecimientos a causa de la Gripe del “POLLO”. Desde el año 2003 hasta ahora han muerto 262 personas.
EL ANTIVIRAL de la gripe A recomendada por la OMS es el famoso medicamento llamado Tamiflu®. Casualmente es la misma vacuna recomendada para la gripe Aviar. Casualmente su patente la tiene desde la farmacéutica Gilead Sciences que acordó en 1997 con la multinacional Roche su fabricación y comercialización hasta 2016 a cambio de un 10% de las ventas. Casualmente el Director de Gilead desde 1997 hasta 2001 fue Donald Rumsfeld, que dejó el puesto para ser Secretario de Defensa del gobierno de G.W.Bush. Casualmente G.W.Bush destinó 1.200 millones de dólares en 1997 a Gilead para la compra de vacunas cuando vaticinaron que, sólo en EEUU, habría 2 millones de muertos por gripe aviar. El nº de muertos fue CERO.
Casualmente las ventas de Tamiflu han crecido un 203% en el primer semestre de este año y las acciones de Roche subieron un 4% el 27 de abril frente a la bajada del 10.4% del 22 de abril. Casualmente el día 24 de abril se anunció el brote de gripe A en Méjico.
Casualmente el Tamiflu ha estado prohibido en Japón durante el año 2007 por los efectos secundarios psicológicos y psiquiátricos que tiene. Además su eficacia ante la Gripe A ES DUDOSA (reduce la duración del cuadro cuando se usa precozmente) CON LO CUAL NO PRODUCE EL “DESEABLE” EFECTO CURATIVO QUE SE LE SUPONE.
…muchas casualidades…
En España se espera un máximo de 500 muertes por Gripe A frente a las 1500/3000 de la Gripe Estacional, la de toda la vida. Hablamos de una letalidad del virus de un 0.018%. Irrisoria.
El 95% de los casos de Gripe A cursa de forma leve y no hay que tomar más medidas preventivas y de tratamiento de las que tomamos con la Gripe Estacional. Ni siquiera la prueba diagnóstica rápida es capaz de determinar qué tipo de Gripe tenemos ni su sensibilidad supera en el mejor de los estudios el 60%.
Estamos en una sociedad capitalista y consumista y hay que generar necesidades. Pues nada, bien fácil lo tienen : aterrorizan al personal, siembran el pánico, cada muerte por Gripe A se exhibe como si fuera una telenovela, todo el mundo mundial se compra la vacuna o el antiviral y a correr. De paso se forran los del Tamiflu, LOS DE LA VACUNA, los de las mascarillas, los de los pañuelos de papel, los del jabón especial,…y consiguen que ya nadie hable de la crisis (que sigue estando ahí ¿eh ?), del aumento alarmante del paro, de la subida de impuestos y del IRPF…
Mientras tanto, seguirán muriendo 2 millones de personas al año por MALARIA, otros 2 millones de niños por DIARREA, otros 10 millones por enfermedades curables como el SARAMPIÓN ó la NEUMONÍA y suma y sigue. Pero aquí ya no hay patentes que valgan, sino ciudadanos de 3ª que nunca fueron noticia. Y así hasta que dentro de X tiempo, cuando ya nadie hable de la Gripe A, surja la Gripe del Salmón Salvaje, del Mejillón Cebra ó de los Boquerones en Vinagre…que ya puestos.
…Y vuelta a empezar, que el “chou” debe continuar…

Comunicado CGT : Cinismo en los acuerdos del G20 en Pittsburgh.

2009-09-30T08:03:00.001+02:00

Acabó una nueva cumbre en la cual los líderes de los países más “desarrollados” del mundo han hecho gala de su incompetencia y falta de voluntad política para poner remedio a la lamentable situación que vivimos millones de habitantes de este planeta.
Lo planteado para esta nueva escenificación en Pittsburg era básicamente poner límite a las primas de los banqueros, los famosos bonus ; forzar a los bancos a que tengan unas reservas proporcionales a su capital para afrontar situaciones de crisis y la eliminación de los paraísos fiscales.
Estos eran los planteamientos, que se venían arrastrando desde Londres y que circulaban de boca en boca durante los días precedentes al encuentro. Después de largos debates han concluido que no es necesario precipitarse,….. la prisa mata. Que hay que seguir manteniendo los estímulos a la economía, es decir, más dinero para fomentar el consumo exacerbado, ya que es la única manera de salvarnos, aunque implique la destrucción de los recursos. Y en lo referente a las primas, sugieren, nada de obligar para establecer unos topes, que tampoco quedan fijados.
Los ministros de finanzas le irán dando forma a este entramado con tranquilidad mediante documentos a lo largo del 2010 y la mayoría de normativas no entrarán en vigor hasta 2012. En caso de incumplimientos no hay previstas sanciones.
Estos son los acuerdos adoptados por el G-20, que son las recomendaciones realizadas por el Consejo de Estabilidad Financiara. Este Consejo está formado, entre otros por los gobernadores de los bancos centrales, que no dejan de ser banqueros. Sin ir más lejos, el presidente de dicho Consejo de Estabilidad Financiera es el italiano Mario Draghi, gobernador del banco central de Italia, vinculado anteriormente al banco estadounidense de inversión Goldman Sach, entidad célebre por fomentar el enriquecimiento de sus directivos. El G-20 toma protagonismo en detrimento del G-8 y el Fondo Monetario Internacional será uno de los garantes de llevar a cabo las supuestas reformas. Es decir, las mismas personas e instituciones causantes de la crisis son las encargadas de poner en marcha la solución y además pretenden hacernos creer que dicha solución irá en perjuicio de sus intereses. ¡YA !
A esta pasividad y falta de ética por parte de los políticos hay que añadir una serie de hechos que aumentan el escepticismo y la indignación de las y los trabajadores. Algunos ejecutivos vinculados al Barclays van a trabajar en una sociedad creada en las Islas Caimán. Como profesionales liberales cobran lo que quieren por sus servicios y establecen su residencia fiscal donde consideran. En el 2008, los nueve bancos más grandes que recibieron de los programas de rescate de EEUU 175.000 millones de dólares, destinaron la cantidad de 32.000 millones en remunerar a sus directivos, cantidad similar a la deuda externa de todos los países pobres muy endeudados (PPME), que son unos cuantos, o parecida a la presupuestada para prestaciones por desempleo en España para 2010.
Por si esto fuera poco Zapatero quiere recaudar, vía impuestos, unos 11.000 millones de euros más. Y como de costumbre lo pagaremos las y los de siempre. Eliminará los 400 euros de deducción del IRPF y subirá el IVA del 16 al 18%, con lo cual pagaremos todos y todas por igual independientemente de los ingresos. La tributación de las Sociedades de Inversión de Capital Variable (SICAV), donde escamotean sus impuestos las grandes fortunas de este país no se modifica y seguirá siendo del 1%. De esos 11.000 millones de euros solamente 800 saldrán de las rentas del capital.
Desde CGT queremos manifestar nuestro rechazo a estas políticas e insistir que solamente las personas afectadas por esta situación somos las que debemos tomar la iniciativa y poner en marcha procesos encaminados a buscar soluciones factibles. Soluciones que nada tiene que ver con buscar un capitalismo menos agresivo y sí con políticas que impliquen un verdadero reparto del trabajo y la riqueza y con unos servicios públicos de calidad. Para CGT, la huelga y la movilización son las mejores herramientas que tenemos para plantearlo y conseguirlo.
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL.

La Junta de Andalucía subvenciona con casi 10 millones de € a UGT y CCOO para la implantación de Unidades de Orientación.

2009-09-23T12:08:00.003+02:00

¡ Más madera, esto es la guerra ! Ante el descontento general de l@s trabajador@s con los sindicatos mayoritarios, la Administración Andaluza les "inyecta en vena" millones y millones de euros para la "captación de nuevos socios".
El trabajo que tendría que realizar la Consejería competente, la de Empleo, mediante su Servicio Andaluz, se deriva a las Organizaciones "amigas". Éstas, contratarán en precario Orientadores y Técnicos de Empleo, utilizando para este menester espacios públicos, como son las propias oficinas del SAE, allí trabajarán, codo a codo, con Funcionarios y Personal Laboral de la Junta.
No se les cae la cara de vergüenza, a estos sindicalistas del "que hay de lo mío", que se "manifiestan" por la defensa de lo público, y son los primeros en llegar a acuerdos para la creación de ENTES y EMPRESAS DE SERVICIOS, cuyo objetivo es ir descomponiendo el poco empleo público que nos queda (para muestra la OPE del año 2009) e ir tejiendo una tela de araña, que se filtra por las rendijas que "su sistema" les facilita, y llegar a convertirse, si no lo son ya, en el GLORIOSO SINDICATO VERTICAL FRANQUISTA.
No hay que mirar muy atrás en la Historia para entender lo expuesto. La labor más importante del Sindicato Vertical tuvo que ver con la colocación y el empleo, véase la Ley de Colocación de 1943 y su Reglamento de 1959, sus objetivos y competencias eran la gestión del empleo y la orientación profesional; mediante el primero ponían en contacto a los trabajadores con las empresas demandantes de mano de obra, con el segundo facilitaban información sobre aspectos laborales. También llegaron a gestionar el seguro de desempleo (1962), tramitaban los expedientes de solicitud o prórroga.
¿Recordáis aquello de, para no repetir errores, los ciudadanos (países) deben conocer su Historia?, pues eso.
Subvencion a UGT
Subvención a CCOO

"NO HABRÁ CAMBIOS EN EEUU SIN DESLAVADO DE CEREBROS"

2009-09-22T18:06:00.003+02:00

Al parecer los progresistas norteamericanos no parecen entender las implicaciones de que apenas fueron más de la mitad los que votaron en las elecciones presidenciales por Barack Obama (53%) ; que se supone lo hicieron para poder traer el tan necesitado cambio a la nación.
Y que para los contra-reformistas, una gran parte del voto restante (47%), era su deseo mantener el status quo, ya que la elite en sus filas posee entre el 80 y el 90 por ciento de la riqueza en el país, con influencia y poder en el gobierno, así como en el mundo empresarial, además de dominar los altos puestos en la diversidad de las instituciones norteamericanas.
Argumentar, o aun discutir, la necesidad o virtuosidad de cambio en el país, no importa el bien manifiesto para la sociedad, puede terminar siendo fútil… a menos que estés preparado a reconocer donde está la verdadera sede del poder. Si no se consigue un desplazamiento significativo de las filas contra-reformistas a las que piden cambio a gritos, los reformistas solo tendrían tres alternativas : (1) convencer por lo menos a un tercio de los contra-reformistas a cambiar de chaqueta desde que, y casi siempre para mal, la gente termina decidiendo cuestiones claves no basándose tan solo en hechos y lógica, sino en su sentido de pertenencia – alianza e identidad – a cierto grupo ; (2) no hacer nada, rindiéndose a los deseos y diseños de la elite ; o (3), tomar armas a favor de una revolución o, mas apropiadamente, una guerra civil.
Si se acepta a priori que tal elite ha estado formando por generaciones el pensar y la conducta de los estadounidenses – la forma más efectiva del lavado de cerebros – se puede deducir que si no tenemos primero un deslavado de cerebros, no lograremos cambio o reforma. Eso requiere el reevaluar viejas ideas sobre paz y guerra, la ciega adherencia a un sistema socio-político-económico, así como el rol que debe tener un gobierno sobre el bienestar del pueblo, haciendo del deslavado una fuerza mayor para proceder con cualquier cambio o reforma.
El deslavar a EEUU en términos de paz y guerra es una tarea monumental que no es posible se logre hasta que exista discurso civil en el país y que al existente capitalismo rapaz se le haya exiliado y reemplazado con un sistema que no esté en conflicto con las aspiraciones de casi todos los norteamericanos, ni con las aspiraciones legitimas de los demás pueblos del globo.
Hoy día, el concepto de imperio que se le ha dado a EEUU, atenuado por lo que se percibe como una no-opresiva Pax Americana – un chiste cruel para las naciones bajo ocupación o prospecto de ocupación – se define mejor por las decisiones tomadas en el Pentágono que por las proclamaciones dadas por Asuntos Exteriores. Sería ingenuo el pensar que un nuevo presidente, particularmente uno con tendencias izquierdistas – o centro-izquierdistas, sea capaz de comenzar un proceso de deslavado con la cerrada jerarquía militar del Pentágono, o los altos cargos que llevan el bastón diplomático en Asuntos Exteriores, o el sórdido e independiente grupo que es la CIA (Agencia Central de Inteligencia).
Para poder mantener su puesto – y posiblemente su seguridad personal – Obama está obligado a seguir una senda estrecha cuando determina paz y guerra para el imperio. Por ahora eso incluye aceptar la imposibilidad de paz en Palestina, un acuerdo mas o menos permanente entre israelitas y palestinos, a menos, y hasta que, Israel lo inicie y lo consienta. Y, también, la retirada de Irak [guerra perdida], el Pentágono decidiendo lo que mas le conviene geopolíticamente al imperio para mantener en jaque el poder chiíta en Irán, Siria y la situación incierta en Afganistán ; esta ultima, después de 8 años de ocupación mucho mas grave de lo que se publica [guerra que se está perdiendo]. Y, finalmente, y en esa misma región, el desorden creado en Pakistán por culpa de la alianza entre EEUU y Pervez Musharrad, y ahora el nuevo régimen [posible guerra].
En menos de una década, el imperio ha causado estragos en el Medio Oriente y Asia Sudoeste, poniendo patas arriba las vidas de mas de 100 millones de seres (Irak, la frontera noroeste de Pakistán y Afganistán) siendo responsable de hasta 1 millón de muertos en la región, mas de 5 millones de personas desplazadas de sus comunidades y mas de 1 billón de dólares en infraestructura destruida y recursos desaprovechados o irrealizados.
Pero en este tema de paz y guerra, no importa las recientes lecciones recibidas, Obama no tendrá otro remedio que no sea el hacer lo que el complejo militar-industrial quiere que haga… y absolutamente nada más.
Y así como el presidente norteamericano, con sus acciones, promete una alianza simbólica con “los poderes” que gobiernan el país – poderes no identificados en los libros de historia como tal – debe hacer lo mismo con las fuerzas institucionales que conjuntamente representan un sistema socio-político-económico que identifica el capitalismo rapaz con la democracia, requiriendo adherencia total.
Los norteamericanos han sido indoctrinados por generaciones a repudiar cualquier “ismo” que esté en conflicto con el capitalismo, rehusando el aprender o tolerar ideas que no provengan de su santa tierra ; ideas que no sean aceptadas por el Catecismo Americano cuyos autores han sido el extremismo de la Derecha Económica (una elite que representa menos del 5 por ciento de la población) y la fundamentalista Derecha Religiosa (que probablemente alcance el 25 por ciento). Y es por eso que conceptos como el socialismo, sindicalismo, marxismo, libertarianismo y otros varios “ismos” mas son denunciados en el dogma de ese catecismo de forma peyorativa y prejuiciosa y descartados antes de ser siquiera comprendidos. Los norteamericanos han estado, y siguen estando, enjaulados en una ignorancia extrema bajo el ideal ostentoso de que son diferentes y únicos, protegidos por la divina providencia… por encima de doctrinas, sistemas y teorías de un mundo “inferior”… de fuera.
Obama podría optar por comenzar el proceso de deslavado para cambiar este estado de ignorancia oprobiosa ; pero si lo hiciera, se inmolaría y convertiría en chivo expiatorio sin posibilidades de representar a su propio partido en las próximas elecciones presidenciales, algo que no nos imaginamos vaya a ocurrir.
Y así como Obama aparenta estar esposado para lidiar en cuestiones de paz y guerra, o el educar al norteamericano a comprender un mundo que no sea el suyo, todavía le queda un último recurso de impacto en el frente domestico. Su gobierno bien pudiera tomar la iniciativa en determinar el rol del gobierno en el bienestar de la ciudadanía – y dejar una marca por lo menos en definir “lo en común” en la sociedad norteamericana.
Ningún lugar mejor para demostrar que por lo menos es un reformista de segunda división, y no simplemente otro presidente elocuente, a la Bill Clinton, que dirigiendo el tan necesitado cambio en el sistema de salubridad en el país que esta ahogando a la nación económicamente, y es una vergüenza comparado al de muchas naciones del primer mundo… y algún otro de naciones en desarrollo, como Cuba.
La mayoría de esas naciones con sistemas de salud superiores al de EEUU, o por lo menos mas equitativos, proveen cuidado medico para todos y a una fracción del costo en EEUU… relativo al PBI de cada nación. El Congreso en EEUU no parece poner atención al éxito de muchos de estos sistemas, y quizás aprender de ellos, menos por una asumida arrogancia que por la vergonzosa realidad : que la legislatura en EEUU es un cuerpo político que busca el beneficio propio y está siempre a la entera disposición de intereses especiales que sufragan el costo de sus campañas políticas. En este caso son las compañías aseguradoras y farmacéuticas, la AMA (Asociación Medica Americana – médicos) y otros grupos/empresas de lucro.
Si Obama no da su veto a una posible legislación pírrica que permita que el país continúe con un sistema inferior al de otros países seria un afronte a una sociedad que se enorgullece por su sentido de justicia y compasión. Mas importante aun, diría a la nación, y al mundo entero, que Obama es incapaz de desatarse del yugo corporativo.
Estos pudieran ser unos primeros pasos en el deslavado que el país necesita, si es que Obama tiene entereza, en crear un sistema de salud modelado sobre sistemas que ya tienen éxito. EEUU no necesita reinventar la rueda ; tan solo reconocer que es redonda.
Poco tiempo queda para que los norteamericanos se den cuenta si hay o no hay en el gobierno un aire de cambio, por pequeño que este sea. Y para el resto del mundo.
2009 Ben Tanosborn www.tanosborn.com

MERCENARIOS DE LA PATRONAL Y VERDUGOS DE LA CLASE OBRERA... PUFF ¡¡ QUÉ VERGUENZA !!

2009-09-18T19:43:00.008+02:00

La Dirección solicita ayuda a CCOO y UGT para acabar con el empleo en Citifin

El pasado viernes la Dirección convocaba a la representación sindical para informar del nombramiento de un nuevo presidente para el banco, e informar sobre el proceso de revisión (intento de venta) de los negocios del Grupo en España que han llevado a cabo en los últimos meses.
Según dijeron, dado que no han encontrado un comprador que cumpliese con sus expectativas, han optado por la continuidad de los negocios de banca de consumo y de tarjetas de crédito.
En nuestra opinión, lo que nos presentan como un cambio significativo, no lo es en absoluto. Por muy estratégicos que nos quieran presentar sus reorganizaciones en Europa y sus proyectos a largo plazo, lo cierto es que seguimos clasificados dentro de CitiHolding, de donde se niegan a sacarnos, y por tanto seguimos en venta o en proceso gradual de liquidación. De hecho, nos hicieron saber su intención de eliminar o redimensionar determinados negocios y plantilla.
Empezando por Citifin. La Dirección prefiere dirigir sus futuras inversiones al negocio de tarjetas, cuya actividad viene siendo prestada básicamente por empresas externas, y donde los balances españoles del grupo reflejan una mayor necesidad de dotaciones por deterioro de activos. En cambio, desprecia el negocio de préstamos, aún teniendo disponible una red operativa propia para esta finalidad (Citifin), que mantiene inactiva u ocupada en labores de recobros, y donde los libros contables del grupo indican la existencia de una menor morosidad. Como se puede observar, toman el camino opuesto al que siguen la mayoría de los bancos españoles, y por supuesto, sus arriesgadas apuestas siempre las pagamos los trabajadores.
En la reunión, la Empresa reconoció que no puede cerrar Citifin, por existir gran cantidad de préstamos en vigor. Además, aunque no lo dicen, si en estos momentos optasen por retornar estas operaciones al banco, implicaría que también tendrían que ser incluidos en el traspaso los empleados que desarrollan esa actividad (la misma razón que esgrimieron en su día para llevárselos).
Cuando desde CGT preguntamos en qué momento se ha tomado la decisión definitiva de prescindir del negocio de Citifin, se nos respondió que los cambios organizativos y nueva estrategia queda supeditada a la llegada del nuevo Presidente a primeros de Octubre. En su afán de presentarnos una situación nueva y creíble, la Dirección olvida que en el balance de Diciembre-08 ya incluían una dotación de 25 millones de € para reestructuración, suficiente para despedir 1,5 veces la totalidad de la plantilla. Todo un montaje preparado desde hace tiempo, cuyo objetivo es eliminar costes laborales deshaciéndose primeramente de la plantilla de Citifin.
Esa evidencia quedó bien patente poco después, cuando la Dirección manifestó su intención de dirigirse a la representación sindical para negociar en las semanas venideras la forma en la cual eliminar plantilla de Citifin. Ya en la misma reunión, la Dirección dijo que creía no poder convencer a CGT para esa labor, por lo que resulta acertado entender que su petición se dirigía a CCOO y UGT, quienes allí no expresaron su rechazo a tal medida.
Nuestro sindicato dejó bien claro en la reunión que el cese de actividades en Citifin no sólo conlleva a un excedente de plantilla en esta filial, sino que también terminará afectando a Citirecovery, dado que la carencia de operaciones nuevas terminará reduciendo progresivamente la cartera de impagados, y por tanto también sobrará plantilla que la gestiona. Por si no fuera poco, la falta de actividad minorará la cartera de activos, la que genera los rendimientos necesarios para pagar las nóminas de todo el grupo de empresas, incluido Citibank, poniendo en grave peligro todos los empleos. Aceptar sus “cambios” estratégicos sería actuar deliberadamente contra los intereses de los trabajadores.
Pero, teniendo en cuenta que sigue en vigor un Acuerdo Laboral entre la Dirección, CCOO y UGT, para la reducción de plantilla en Citifin, …… ¿Es que ya no les vale lo que firmaron hace un año ? ¿Por qué ? ¿Cómo piensan acometer una nueva reestructuración ?
La primera posibilidad de cómo hacerlo es aumentando la indemnización a pagar en caso de baja incentivada. Pero para eso la Dirección no necesita a los sindicatos, pues el acuerdo vigente es de mínimos y puede negociar al alza con quien quiera.
Y la segunda es eliminando la voluntariedad para causar baja incentivada. Despidos a la fuerza. Para eso sí que necesitan a CCOO y UGT (palabras textuales de Manuel Falcó : “sabemos qué queremos hacer, y sabemos que sin vuestra ayuda no es posible”).
La Dirección sabe que si acomete unilateralmente la tramitación de un despido colectivo (ERE) en el ámbito financiero no se lo va a aprobar la autoridad laboral, pues Citibank viene declarando beneficios durante años, y además procede a vergonzosas subidas salariales a sus directivos. Sin embargo, con la firma de CCOO y UGT cumpliría con los requisitos legales. No debemos olvidar que en ocasiones anteriores Citibank ha pagado a esos sindicatos elevadas sumas de dinero y otras prebendas para sus dirigentes por la firma de acuerdos laborales perjudiciales para los trabajadores, o las declaraciones ante el juez del Secretario de Finanzas de Banca de CCOO, que reconoce que su sindicato cobra tarifas (millonarias) por negociar.
Esto no es rumor, por cuanto algunos apoderados poco discretos del Departamento de Recursos Humanos vienen manifestándolo desde hace tiempo, y otros muchos altos cargos también nos reconocen saberlo.
De atreverse a firmarlo, constituiría la mayor agresión al empleo en el sector financiero desde hace muchas décadas, y las consecuencias serían muy graves, gravísimas : publicidad altamente negativa en medios de comunicación y ámbitos financieros, fuga masiva de clientes que verían sus ahorros poco seguros, escándalos sindicales, enfrentamientos entre trabajadores, movilizaciones contundentes, denuncias judiciales incluida la vía penal, etc. Un verdadero escándalo.
Anticipamos que desde CGT nos opondremos y actuaremos contra un fraude de tal magnitud. ¿Acaso no es suficiente que la empresa (con la colaboración de esos sindicatos) ya se haya desecho de más de mil trabajadores de Citibank en los últimos años, y varios cientos en Citifin ?
15 de Septiembre de 2009
Citibank afronta la crisis a costa de sus trabajadores
NO al cierre de negocios de Citigroup en España
NO a los despidos en el Grupo Citibank
SECCIONES SINDICALES EN CITIGROUP

Fuente " Rojo y Negro"

COLETAZOS DEL FRANQUISMO EN NUESTRA PROVINCIA.

2009-08-25T11:15:00.003+02:00

La Guardia Civil investigó en Encinasola un asesinato franquista

Un lugar llamado La hoya del muerto y los recuerdos de los ancianos de Encinasola (Huelva) sobre la llegada de sublevados fascistas a esta localidad llevó a la Guardia Civil de Huelva a realizar una investigación de oficio sobre la muerte de un supuesto represaliado por el franquismo en 1936. Tras tres meses de investigación, el forense determinó esta semana que no puede concluirse su identidad debido al deterioro de los restos óseos encontrados. Sin embargo, para los investigadores y las asociaciones de memoria histórica, éste es un gran avance, ya que se trata del primer caso en España en el que no son familiares o asociaciones los que solicitan una exhumación o los jueces los que la ordenan, sino que la actuación parte directamente de la Comandancia de la Guardia Civil.

En Encinasola, un pueblo de 1.500 habitantes que limita con Portugal y Extremadura, muchos ancianos recuerdan los asesinatos "a balazos" de los fascistas el 19 de julio de 1936. Según el historiador Francisco Espinosa, murieron alrededor de 33 personas. Algunos vecinos avisaron a la Guardia Civil de que, en el camino hacia Rosal de la Frontera, en una zona agreste y recóndita, existía un lugar en el que, aseguraban, se arrojaron los restos de Sixto Caro, un campesino de 20 años, que huyó a esconderse al campo.

La hoya del muerto

El lugar, al que apenas se puede acceder, lleva el nombre de La hoya del muerto. Miembros del Seprona acudieron a comprobar la supuesta existencia de los restos. Al encontrarlos se pusieron en contacto con la Comandancia de la Guardia Civil de Huelva y se procedió a investigar el caso recabando información de los vecinos, familiares, historiadores y asociaciones de memoria histórica. Pero aún faltaba un requisito para avanzar en las actuaciones: el permiso judicial.

La titular del Juzgado de Instrucción número 2 de Aracena autorizó el proceso. Ella, el secretario, varios guardias civiles y un guía organizaron una expedición a la zona el pasado 7 de julio. "Me llamó la Guardia Civil y me dijo que habían encontrado un hueso de persona. Mi obligación es acudir a hacer el levantamiento ya se trate de un cuerpo reciente o uno de hace 70 años", explicaba ayer la juez. El informe forense concluyó esta misma semana y no identifica los restos óseos -parte del cráneo y mandíbula-.

Caso archivado.

Pese a ello, el Cooordinador de Recuperando la Memoria Histórica y Social de Andalucía (CGT.A), Cecilio Gordillo, lo celebra. "Es un gran avance para futuras investigaciones", asegura, "ya era hora de que se hicieran las exhumaciones como se debieron hacer siempre, a través de la Guardia Civil", añade. Los agentes que participaron en la investigación están de acuerdo. "No se trata de un bando o de otro. Se trata de que las cunetas y los campos del país no estén llenos de muertos", afirma Antonio Castilla, uno de los guardias que participó en el operativo.

El País: LIDIA JIMÉNEZ - Huelva - 20/08/2009

Jueves 20 de agosto de 2009, por CGT-A

LOS SINDICATOS Y EL CAMBIO DE MODELO. EL ACTUAL PAPEL DE CCOO Y UGT

2009-08-13T17:46:00.003+02:00

Todos los que hablan de cambiar el modelo productivo no saben lo que dicen. Todo modelo hunde sus raíces en la historia, depende de las condiciones naturales del país y del contexto en que se haya desarrollado, y también, por supuesto, de las políticas seguidas a lo largo del tiempo. Por decirlo escuetamente : el modelo económico de un país es la concreción en un momento dado de su evolución histórica.

La primera conclusión de esto es que un cambio de modelo productivo no puede realizarse a corto plazo sino que para llevarse a cabo necesita mucho tiempo, aparte de recursos, planificación, claridad de objetivos, tenacidad, paciencia… Y, finalmente, de cierta paz entre las clases –un cambio de modelo no es un cambio de sistema–, porque de otro modo la evolución económica y el modelo que plasme serán fruto del conflicto de intereses entre ellas y no de un cierto consenso social.
Sin llegar a la frivolidad extrema y engañosa de Zapatero, que al anunciar recortes en la desgravación fiscal de la vivienda ya dijo que era para promover un nuevo modelo económico, todos los que se expresan a favor del cambio revelan más un deseo que convicciones sobre la posibilidad real de emprenderlo. Abrumados por la gravedad de la crisis, resentidos por los profusos disparates y aberraciones cometidos en los años anteriores, añoran una economía más racional y menos deforme. Sin embargo, en este tema, se pueden entender hasta las deshonestas confesiones de los que, pudiendo haber hecho otra política, se aprovecharon en el pasado, pero no tienen credibilidad los propósitos de enmienda.

Primero, porque una situación tan grave, con secuelas sociales tan desoladoras, no constituye un momento propicio para propugnar ideas razonables para el futuro dentro de los límites del sistema : la crisis encona el conflicto de clases y todo lo que se decide es en clave desesperada, para taponar agujeros, al punto de que la política económica de los últimos tiempos es una cadena de ocurrencias improvisadas y a veces contradictorias. Los que hablan de la necesidad de cambiar el modelo, o de las reformas estructurales “pendientes”, piensan en cómo hacerlo a favor de los intereses que defienden. Y segundo, porque la mayoría ha guardado un silencio cómplice en el pasado, cuando estábamos en la Champions League, mientras obtenían los frutos fáciles, materiales y políticos, de un desarrollo insostenible. Entre ellos el PP y el PSOE, para los que si estuviera en sus manos salir de la crisis completando el muro de cemento que rodea las costas y encajonar más automóviles en las ciudades y las carreteras, se pondrían manos a la obra. Y entre ellos también, lamentablemente, las direcciones de los sindicatos mayoritarios.
Compañeros de viaje
¿Qué dijeron esas direcciones, qué hicieron para impedir el crecimiento enloquecido del sector inmobiliario ? ¿Qué hicieron para impedir la creación de un mercado laboral en el que más del 33% de los trabajadores tienen un empleo precario ? ¿Qué hicieron para impedir un retroceso de los salarios en la renta nacional tan significativo y decisivo para el modelo económico ? ¿Qué hicieron cuando se implantó el euro, una camisa de fuerza que ha acabado estrangulando la economía y facilitando políticas regresivas, sino sumarse al estúpido entusiasmo general ?
En fin, las cuentas que hay que pedir a los sindicatos por el deforme desarrollo económico y social de nuestro país en los últimos años son muchas como para tomar en serio ahora sus propuestas de cambio. Era necesario entonces y tenían legitimidad como siempre para protestar y proponer, pero ahora más bien se trata de salvar la cara, parecer inquietos por la situación, aparentar que se tienen alternativas progresistas y solventes para remediar la grave crisis (Toxo habla de apostar por la educación, un buen ejemplo, por lo demás, del largo plazo que requiere todo proyecto realmente transformador).

Más que elucubrar y proponer medidas sobre el papel sensatas, pero que precisan de la fuerza social necesaria para ser impuestas, los sindicatos en estos momentos deberían fundamentalmente dedicarse a recomponer a la clase obrera con iniciativas rupturistas y a defender a los trabajadores y las capas sociales más débiles con firmeza y con más lucha
Pedro Montes Diagonal Publicado en Rebelión

EL SINDICALISMO SIN ESCRÚPULOS ES, SIN LUGAR A DUDAS, MUY RENTABLE.

2009-07-14T15:19:00.005+02:00

La CGT condena los despidos habidos recientemente en los periódicos Sur de Málaga y Europa Sur, y llama a los trabajadores de estos y del resto de medios de la comarca a organizarse para frenar y resistir futuros ataques contra sus empleos y condiciones de vida.

La Confederación General del Trabajo (CGT) en el Campo de Gibraltar hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadores de la prensa y los medios de comunicación para organizarse y luchar.

CGT no estará en la concentración del próximo lunes en Algeciras convocada por la Asociación de la Prensa, CCOO y UGT. Entendemos que esta concentración no sirve para nada cuando los despidos ya están firmados y aceptados. No estamos para que los dirigentes de estas organizaciones se hagan la foto pseudosolidaria cuando antes han mirado para otro lado mientras se cocinaban los despidos.

Queremos trabajo digno y sin despidos ni amenazas. CGT considera que la lucha habría que haberlo empezado antes con más contundencia y con el mejor arma que tienen los trabajadores para defender sus intereses y sus medios de vida: la huelga. CGT recuerda que ya en 2004 hubo una prejubilación de 32 trabajadores de Diario de Cádiz y Europa Sur, que en 2005 se despidieron a tres trabajadores de Europa Sur y en 2006 a otros dos. Comisiones Obreras, con mayoría en el comité de empresa del Grupo Joly, no hizo nada por evitar estos despidos. En 2005 se negoció la renovación del convenio del grupo y en vez de parar las conversaciones hasta que los trabajadores despedidos fueran readmitidos, lo único que hizo fue convocar una asamblea para ver si un antiguo plus se metía en convenio o fuera. Ése era todo su problema. CGT llama a los trabajadores a concienciarse de que su unidad es su fuerza. O toman la iniciativa, se unen y pelean o estarán a merced de la insaciable sed de beneficios de las empresas. Y a quien no le toque hoy, le tocará mañana. Hay que hablar claro, o nos unimos, o perdemos. Por eso llamamos a los trabajadores a organizarse, afiliarse en sindicatos (no a empresas sindicales) y a defender nuestros derechos.

Secretaría de Comunicación CGT DEL CAMPO DE GIBRALTAR

CGT denuncia que CC.OO y UGT cobran "honorarios" a las empresas por cada trabajador afectado por EREs

2009-06-09T18:43:00.003+02:00

Ganancias de hasta 13.000 euros por la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

CCOO y UGT sacan beneficios económicos de los expedientes de regulacion de empleo. Es al menos lo que afirma CGT, que califica las practicas de los sindicatos mayoritarios frente a la crisis como vergonzante. Les acusa de beneficiarse con cada despido masivo que se produce en las empresas por la crisis. Ganancias de hasta 13.000 euros por la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).Algo vergonzoso para el sindicato CGT que acusa a Comisiones Obreras y a la Unión General de Trabajadores de ser los principales beneficiarios de la crisis. Sergio Carvajal, secretario de comunicacion de CGT, afirma que "los sindicatos mayoritarios en este país, CC.OO. y UGT, también salen beneficiados de estos ERS, no sólo las empresas con el tema de los despidos".Como consta en el acta final del ERE de una cadena de electrodomésticos, cada sindicato CC.OO. y UGT, recibió de la empresa 6.500 euros en concepto de honorarios. 136 euros de media, por cada uno de los 35 trabajadores despedidos. "Se ha desmostrado en actas como esta, que cada uno de esos sindicatos mayoritarios reciben por parte de la empresa una serie de gratificaciones en forma de honorarios por cada uno de los despidos, en concepto de asesoramiento sindical en estos conflictos", señala Carvajal.Una cantidad que, segun UGT, sirve para cubrir los gastos de los no afiliados y que se viene a sumar a las subvenciones que los sindicatos cobran de los Presupuestos Generales del Estado. CC.OO. y UGT obtuvieron más de 6 millones de euros cada uno el pasado año, procedentes de los Presupuestos del Estado.CGT relaciona el alto grado de acuerdo en la negociación de ERES en España, el 90%, con las cantidades que las empresas abonan a los sindicatos.

Fuente: tribuna de actualidad

VERGONZOSO

2009-03-17T16:45:00.005+01:00

Vergonzoso, si es que no se puede definir de otra manera la forma en que se han reído de los compañeros que aun quedan en la lista de expectativa.

En caso de incertidumbre, una expectativa es lo más probable que suceda. Una expectativa, que es una suposición centrada en el futuro, puede o no ser realista. Un resultado menos ventajoso provoca una decepción. Si algo que pasa es completamente inesperado es una sorpresa.

Analicemos la definición que da el diccionario sobre la palabra expectativa y luego apliquemosla a lo que ha sucedido y está sucediendo con los compañeros que forman parte de esta lista. Pues sí, tras una larga incertidumbre que dura ya como....casi 2 años, y con la suposición de que antes de que acabase el año 2008 obtendrían plaza, ha pasado el tiempo para que, en última instancia y por sorpresa (aunque ya a estas alturas pocas cosas nos sorprenden), lamentablemente se hayan llevado una enorme decepción.

Demos a parte de una clase de lingüística otra de historia, no estaría mal por si a alguno se le hubiese olvidado. En aquel examen de 23 de julio de 2006, se daba la opción de escoger el modelo contractual que más se adaptase a las circunstancias de cada uno, fijo a tiempo completo, a tiempo parcial, y fijo discontinuo. Visto lo visto, la mentira hubiese sido menos mentira si en la casilla de fijo a tiempo completo hubiesen añadido una letra pequeña que dijese “ Si, si, tú marca esta casilla que ya luego nosotros decidiremos “ y en aquella de fijo discontinuo “ suena bien eso de fijo ¿verdad? Ja, ja, ja...” Porque así ha sido, ahí están 8 si no me equivoco los compañeros en la provincia de Huelva y... ¿cuantos en toda España? La clase de matemáticas ya la daremos más adelante.

En estos días les vuelven a ofrecer la posibilidad, por tercera vez de subirse al carro de los fijos discontinuos, ¡POR TERCERA VEZ! Es algo como decirles, “miren sí, les hemos engañado, pero si no se bajan del burro ahí se quedan, es lo que hay”. Luego hay una serie de plazas, alguna a tiempo parcial que han quedado sin peticionarios en el concurso de traslados...y lo peor de todo, la desinformación, cualquier decisión es lo más parecido a una ruleta rusa, sin la menor idea de si será la más acertada o si se arrepentirán de haberla tomado, como se suele decir, un cachondeo.

Cuando se realiza una prueba para determinar que personas son las que están mejor preparadas para ocupar un puesto de trabajo, suelen lograrlo aquellas que hayan obtenido mejor puntuación, esto es así aquí y en Pekín, a excepción de correos claro, correos es una empresa a parte. Hubo, reitero, un examen en el que para aprobar, había que tener correctas al menos 50 de 91 preguntas (88 finalmente dado que 3 fueron impugnadas), bueno no, en Madrid no se exige la misma preparación. Antes ya había una puntuación previa, méritos que les llamamos, que abarcaba antigüedad, muy poco valorada al contrario que ocurrió en 2003, carné de motocicleta y estudios principalmente.

Aquel examen, con el que muchos aprendimos donde se encuentra el hueso astrágalo, otros se ganaron un dinero dando clases varios meses atrás con un resultado bastante pobre y otros se hicieron la ilusión de que obtendrían plaza, aquel examen no ha sido más que otra prueba más de la falta de sensibilidad que sufrimos por parte de empresa y sindicatos (los que negocian en este momento), muchos compañeros han tenido que ver impotentes como otros, con menos méritos les han pisado sus plazas, y esto no es invención ni una media verdad que se suele decir mucho, esta es la pura realidad.

Un puesto de trabajo es una vida, una familia, no se olviden, no se trabaja por gusto, hay que comer, que vivir. Tengan un poco de más vergüenza, hay aun muchas plazas vacantes que no se sacan a concurso y muchos compañeros que de manera absurda ocupan un par de ellas, ¿cuando se va a hacer una, aunque sea solo una cosa pensando más en el trabajador que en la empresa? Tic tac, tic tac, tic tac...

Aportación de Grijoski.

TÚ TRABAJAS... TÚ DECIDES.

2009-02-10T15:57:00.004+01:00

A estas alturas del año que corre, hasta el más despistado sabrá que en estas últimas semanas, quizás meses, se está negociando un nuevo convenio colectivo, convenio que incluirá con toda seguridad los años 2009 y 2010, y que concluirá tal vez con la llegada de la total liberalización del sector postal.

Como es costumbre, CGT va a reivindicar una vez más que, este tercer convenio sea aprobado o no por los trabajadores antes de su puesta en vigor, una vez más, queremos reivindicar nuestro derecho a decidir, queremos que se haga mediante un Referéndum.

Se avecinan cuando menos, tiempos de importante incertidumbre. En ya menos de dos años tendremos que competir duramente con otros operadores, les serán abiertas las puertas de par en par para que puedan utilizar nuestras infraestructuras, va a ser necesario adaptarse de manera firme a estos cambios, nuestros puestos de trabajo dependen de ello, miles de familias, nuestra familia.

Tras la metedura de pata con la Ley Postal, no podemos ceder más terreno, en estos momentos de crisis no podemos volver la cara hacia otro lado, ahora más que nunca, debemos cuidar lo que tenemos, tener un puesto de trabajo hoy en día se ha convertido en un verdadero lujo y, al igual que nos medicamos cuando cualquier agente externo atenta contra nuestra salud, debemos también cuidar ese puesto de trabajo, no permitir que nada ni nadie nos lo arrebate, no es una recomendación, es nuestra obligación.

Ya en Europa se vislumbran los primeros movimientos, a nuestros gobiernos poco o nada parece preocuparles, nuestros políticos no parecen poner demasiada atención, y sólo tratarán de hacer algo cuando la realidad les coja de lleno, ¿qué va a pasar a partir del 1 de enero de 2011? no lo sabemos, habrá cambios eso es evidente, y no nos va a valer encomendarnos a ningún dios, debemos coger esta sartén por su mango y decidid, no dejar que lo hagan otros por nosotros.

Puede parecer divertido eso de votar cada cuatro años a aquellos que nos representan, este es el único momento en que tomamos alguna decisión en nuestra empresa, importante decisión sí señor, el único momento en que nos vienen a ver, tan interesados en nuestro voto como no lo están en que participes el resto de esos cuatro años, y lo peor, es que creen que ese voto les da todo el derecho, sin embargo, ese voto, ese voto debería llevar tu voz, tus ideas, tus preocupaciones, y lo que es aun peor, lo peor de todo, es que luego nos es muy sencillo sacudirnos nuestras responsabilidades y culpar de todo aquello por lo que somos perjudicados a esos que un día, cada cuatro años le dimos nuestro voto, sí, es lo más sencillo.

Por eso, no importa donde estés ni quien te represente, PARTICIPA, hazte oír, tu opinión importa ahora más que nunca, exige REFERÉNDUM, ellos no deciden tu futuro, TÚ decides tu futuro, si quieres...

*** Grijosky***

CCOO Y UGT VUELVEN LA CARA, PARA NO VARIAR.

2009-01-14T21:33:00.002+01:00

COTILLÓN 2008

2008-12-26T19:33:00.003+01:00

Estimados compañeros;

He estado observando la repetición cíclica de conductas, con ello no quisiera echar en cara nada a nadie, pero si me gustaría hacer una crítica constructiva para todos los que componemos este foro.

No se si también lo habréis observado, que conociendo al cartero, o cartera, seguro que os habéis dado cuenta igual que yo, que acercándose fechas concretas, como en las que estamos por ejemplo, desaparece el malestar psíquico de los componentes de esta nuestra empresa. ¿Puede ser debido a la desconexión del mundo laboral para estar con los nuestros? espero que sí.

Y es que teniendo estos días festivos, más días de asuntos propios, más bajas por enfermedad común que empalman con fiestas, más bajas psicológicas por la presión de este nuestro trabajo, más vacaciones remuneradas o atrasadas... quien va a quejarse ahora.

Multitud de compañeros de otras ramas, por ejemplo hostelería, trabajan de 10 a 16h horas diarias, más festivos, que son los días fuertes ya que el resto no trabajamos, más empalmes con cenas, almuerzos o desayunos de empresa, y sin embargo no se les escucha quejarse en público ¿son más felices o no tienen tiempo? creo que la segunda opción es posiblemente más acertada.

Por todo esto, eso o aquello y con toda mi humildad ¡Feliz Navidad a todos los trabajadores de cualquier rama! y como dice el lema, por poner un ejemplo, aunque valen muchísimos otros a ese respecto, "el trabajo dignifica al hombre". ¡QUE NO NOS FALTE!

Es una aportación de Padauan.

EN HUELVA CONTINÚA FUNCIONANDO EL AMIGUISMO

2008-12-13T11:36:00.002+01:00

COMO MULOS DE CARGA

2008-07-24T16:58:00.007+02:00

Después de varios meses sin noticia alguna, hemos recibido, hasta en cuatro ocasiones prácticamente consecutivas, la visita de los servicios periféricos, visitas fugaces, todo hay que decirlo, no me atrevo a decir que ninguna de estas haya durado más de cinco minutos.

Mi pregunta al respecto es, ¿Cuál es su función? Entiendo que en todas y cada una de las oficinas de la provincia hay un jefe de equipo, entiendo que perfectamente capacitado para el puesto que ocupa, y entiendo que, cuando alguno de los jefes de equipo está ausente, cualquiera que sea el motivo, debe ser sustituido, ¿puede ser esta una de las funciones de los servicios periféricos? ¿Quién si no, debe encargarse de realizar la estadística? ¿Quién de la recepción y apertura de despachos? ¿Quién de resolver cualquier duda que pueda surgirle a cualquier compañero, sobre todo a aquellos que sustituyendo vacaciones no manejan del todo bien, el tratamiento de todos los productos, o el nuevo y aún por perfeccionar programa SGIE?

En la oficina de Gibraleón, estamos sufriendo últimamente la pésima gestión que desde no sé que escalafón de esta empresa se está realizando, cutre y pobre gestión que por supuesto, no faltaba más, tiene unas consecuencias que como digo sufrimos siempre los mismos, los que trabajamos y sacamos como podemos esta empresa adelante, y como no, el servicio, el triste servicio que estamos ofreciendo.

En el pasado mes de junio, en la segunda quincena, nos hemos visto obligados a sacar entre cuatro compañeros, el trabajo de cinco, cada uno su sección claro, más una cuarta parte de la sección que por vacaciones ha quedado sin suplir, con lo que, durante dos semanas, algunas calles han sido repartidas con suerte, un par de días, o tres como mucho.

Un ritmo fuerte, bastante fuerte, el que llevamos desde esa segunda quincena del pasado mes. Cuesta no poco esfuerzo desplazarse, a casi 40 grados de temperatura después de repartir en la propia sección, hasta esta otra para entregar correspondencia urgente e internacional, que por cierto parece ser la única que preocupa en cuanto a plazos de entrega, junto con las cartas con fecha. Las cartas con fecha hay que espulgarlas, término que se utiliza mucho últimamente, “el espulgo”, deberían incluirlo en el temario (admisión, encaminamiento, curso, tratamiento, espulgo y entrega).

Ha pasado esta segunda quincena de junio, volvemos a estar el cuadro completo, aunque no por mucho, desgraciadamente nuestro jefe de equipo debe ausentarse por enfermedad familiar, marcha un miércoles, no es sustituido hasta el lunes, no se reparte su sección hasta este día, excepto correo urgente e internacional por supuesto, que ya nos encargamos el resto. Afortunadamente para Correos, hay gente muy competente que mira más por esta empresa de lo que ésta lo hará nunca por sus trabajadores.

Llevamos dos semanas de ausencia de nuestro jefe de equipo, con lo que voluntariamente sin que nadie nos haya enseñado, entre los que quedamos estamos haciéndonos cargo de sus funciones, el mismo compañero que le sustituyó lo hará ahora durante sus vacaciones. Entre contrato y contrato dos días más que queda su sección sin repartir, y lo que es peor, en esta semana, lunes y martes hemos sido tres en vez de cinco los que hemos asistido y producido, haciendo un poco de referencia a nuestro querido CPA, el miércoles cuatro y por fin hoy jueves la plantilla está al completo, la sección número 2 no ha sido trabajada desde el viernes. Las consecuencias: IPCs en el cajón sin ser repartidas y citaciones de juzgado que pasan de fecha. … somos un buen equipo pero no hacemos milagros.

Por cierto, decir que esta sección ha sido cubierta por una compañera que únicamente pertenece a las listas de reparto y atención al cliente en Huelva, que viene voluntariamente sin tener obligación alguna. Y bueno, que digo yo, ¿ya se han agotado las listas? ¿No es esta otra de las consecuencias de una mala previsión?

No todo va mal mal, hay cosas que sólo van mal, y me refiero al uniforme, que sí, que sé que no está recogido en convenio, esta semana después de quince meses y medio como laborales fijos en la empresa, lo hemos recibido, al tiempo, como digo una cosa digo la otra, que algunos compañeros han debido devolverla, no coincidía con sus tallas.

Otra de las preguntas que frecuentemente me hago trata de las auditorias, da la sensación de que solo tienen lugar en fechas determinadas, cuando se conoce o al menos se intuye que todo va sobre ruedas. Es la sensación que me queda, espero no andar en lo cierto.

Realmente esta empresa nos está quitando a muchos la ilusión con la que entramos, tenemos un oficio fantástico, trato diario con muy buena gente, disfrutamos de esa libertad de movernos al aire libre, sí, sufriendo a veces las inclemencias del tiempo pero, personalmente creo que merece la pena mojarse alguna vez o sudar la gota gorda, este es un oficio que quizá no es el mejor, pero tampoco es el peor, es nuestro oficio, empañado por aquellos que dirigen esta empresa, que trabajando menos ganan más, y a quienes no les importa lo más mínimo esa anciana que espera una cita para visitar al médico, si no que sus únicos objetivos son los beneficios a cambio de mal servicio, a cambio de nuestro esfuerzo muchas veces en vano y que cuando en esta empresa haya cambios, que los habrá próximamente y me temo que no para bien, salvarán el culo e irán a hacer el mismo paripé en otras empresas con el mismo propósito.

Podemos bajar escalafones hasta alguno más cercano, no sólo es el que está arriba del todo, también los tenemos en los medios y más abajo aún, vividores y poco compañeros también los vemos a diario.

17/julio/08

Ha sido una aportación de nuestro amigo Grijosky.

Si queréis publicar algún texto en nuestro blog, podréis hacerlo con total libertad, remitiéndolo a la siguiente cuenta de correo electrónico cgtcorrhva@hotmail.com

Estaremos encantados de recibir vuestras aportaciones.

A todos, un Saludo Libertario.

Cgtcorreoshuelva.

Juzgado Popular de los Empleados de Correos y Telégrafos.

2008-04-08T19:15:00.005+02:00

PROCEDIMIENTO: Juicio extraordinario número 01/2008 contra la Entidad Empresarial Correos y Telégrafos y sus fieles cooperantes CCOO, UGT y CSIF

SENTENCIA

En HUELVA a 01 de ABRIL DE 2008

Actuando con funciones de Juez un grupo de trabajadores de la empresa Correos y Telégrafos elegidos al azar, se da inicio a los autos iniciados por el sindicato C.G.T. Correos de Huelva, actuando en nombre y representación de los sufridos trabajadores de Correos. Este sindicato alega la posibilidad prescindir de la asistencia de letrado y comenta a este tribunal que les sobran pelotas para iniciar de forma individual la demanda. El tribunal acepta.

ANTECEDENTES DE HECHO

La firma a escondidas de los dos últimos convenios colectivos.

Beneficios a los sindicatos afines ( CCOO,UGT y CSIF) tanto en horas para sus delegados como en prebendas

Tomadura de pelo sistemática a los carteros rurales.

Importante pérdida de poder adquisitivo en los últimos 10-12 años.

Beneficios millonarios de la Empresa que no se revierte en sus empleados.

Indiferencia de la dirección ante graves episodios de acoso laboral.

Arrogancia y prepotencia de los jefecillos lambiscones a las órdenes del Jefe Provincial de turno.

Paz social garantizada por los sindicatos acólitos, colocándonos en una clara posición de indefensión.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Correos niega sistemática y arbitrariamente multitud de derechos recogidos tanto en el actual convenio en vigor como en recientes leyes de nueva creación, como por ejemplo la Ley de Igualdad. Como es de esperar, los sindicatos afines (CCOO, UGT y CSIF) antes de enfrentarse y morder la mano de quien le da de comer, recomiendan en muchos casos la posibilidad de pilarse una baja como única salida a nuestras razonables y en toda regla, legales peticiones.

Chanchullos en la contratación. Una contratación actualmente fuera del control de los sindicatos, porque CCOO y CSIF así lo decidieron en la furtiva firma del segundo convenio, a cambio Dios sabe de qué.

Lo más grave de todo es que los propios trabajadores siguen apoyando con su voto a cuatro vividores que no levantan un dedo por la defensa de nuestros derechos.

FALLO

Que estimando totalmente la demanda interpuesta por C.G.T. Correos Huelva, en nombre y representación de todos sufridos trabajadores de Correos, este jurado debe condenar y condena a la Entidad Empresarial Correos y Telégrafos a resarcir todos los daños causados, doblando el mísero sueldo que actualmente tienen en nómina sus empleados, además de someter a pública humillación a todos los integrantes de las Jefaturas Provinciales, con todo tipo de insultos y vejaciones a realizar en la mayor plaza de la capital que corresponda.

Se condena también, privando de la liberación sindical de por vida, a todos los delegados de estos sindicatos afines y enviándolos a los puestos de trabajo más penosos que en esos momentos estén disponibles.

Contra esta sentencia no podrá interponerse recurso alguno, y las costas causadas en la tramitación de este procedimiento se imponen, como ya viene siendo habitual, a la de la Entidad Empresarial Correos y Telégrafos S.A. y sus fieles servidores CCOO, UGT y CSIF.

RECUPERA EL TIEMPO PERDIDO.

2007-12-02T00:03:00.000+01:00

Todo el cúmulo de desgracias que en los últimos años venimos sufriendo, no es ni más ni menos que consecuencia del sistema capitalista en el que nos movemos, por cierto, el único sistema perfecto que hay, no os quepa la menor duda.

Yo querría decir un par de cosas, en primer lugar que no le debemos nada a esta empresa, afortunadamente ya no andamos en los tiempos de los señores feudales y su servidumbre, hacemos un trabajo por el que nos pagan y nos pagan por hacer un trabajo, se trata de una simbiosis trabajador-empresa. No tenemos absolutamente nada que agradecer, y si la empresa se hace poderosa es gracias a nuestro esfuerzo, no compensado por cierto. De sobra sabemos como funciona esto y como varían nuestras nóminas según subamos en la pirámide que constituye cualquier empresa, desde los que llevamos el mono, hasta los que visten traje y corbata.

La casa se hace desde los cimientos, somos quienes la mantenemos en pie, Correos al fin y al cabo no es más que una palabra formada por 7 letras, pero eso sí, siete letras que conforman el anagrama de una empresa dirigida por gente muy lista y lúcida que desafortunadamente pone el contrapunto a la realidad que todos vemos y vivimos, la era del hombre de Cromagnon. Nos aplican la ley del más fuerte, no física pero sí económica y mental, gente que ciega de poder inventa cosas tales como el Complemento de Producción y Asistencia, como los contratos de Fijo-Discontinuo, como la Expectativa, por nombrar algunos conceptos que nos son más recientes, gente como digo, a los que no les importa pisotear los derechos de quienes les permitimos sus lujos. Éste es el ser humano, tan imperfecto, pero que sorprendentemente ha creado un sistema tan perfecto, ya lo dije al principio, el capitalismo.

Quería decir esto porque hay quien aún cree que Correos, y digo Correos como si dijera cualquier otra empresa, nos hace algún favor, no nos equivoquemos. Cuando baja un jefe provincial a cartería cambiamos nuestra actitud, hay una inspección y no puede uno ni siquiera pedir tranquilamente un día de asuntos propios porque ese barrio se va a quedar sin repartir, ¿Qué pasa? ¿Qué acaso ese inspector no sabe que en España hay miles de viviendas que no reciben su correspondencia a diario? Pero si son ellos los que ganan esos grandes sueldos gracias a nuestro trabajo, son ellos los que debieran ponerse firmes cuando cualquiera de nosotros se les cruza, en fin… No nos equivoquemos, hay que tener estos conceptos muy claros.

Y una segunda cosa que quería decir y que me da la sensación de que valoramos, muy, pero que muy poco, y no es otra que nuestro tiempo libre. Esta semana he oído en la radio que los españoles somos los que más nos gastamos en juguetes, y al mismo tiempo, los que menos jugamos con nuestros hijos. ¿Tan a disgusto estamos con ellos? ¿Con nuestros padres, con nuestros amigos? ¿Tan a disgusto estamos que preferimos trabajar las tardes, los sábados, o un día 24 y 31 de diciembre? Sé y entiendo que el sistema, y tengo que volver a repetirlo, el sistema nos obliga a trabajar más para hacer frente a nuestros enormes gastos que son sobre todo la hipoteca, el coche nuevo, o el plasma por ejemplo. Lo entiendo pero ¿y que precio tiene nuestro tiempo libre? ¿De verdad creemos que esas minucias que nos dan, nos van a solucionar la vida? Como se suele decir, pan para hoy y hambre para mañana, no hay más.

Llega una navidad y no nos van a pagar más, tampoco nos equivoquemos ahí, nos van a pagar lo mismo, eso sí, trabajando más horas, llegan unas elecciones y tampoco nos van a pagar más, que no, que tendremos que echar horas en la tarde, siempre quitándonoslo de nuestro tiempo, de nuestra vida, de nuestros hijos, de nuestras familias. ¿Y cuanto va a ganar la empresa? mejor no saberlo, o sí, lo sabremos cuando vuelvan a hablar del superávit de los cojones y de no sé que más historias, y todo gracias a nuestra producción, porque no lo olvidemos, para el sistema sólo somos productores, productores y también consumidores por supuesto, que además de generar, el mal cambio que hacemos, es decir, el dinero que nos pagan, en gran parte nos los roban o nosotros mismos nos encargamos de malgastarlo, yo el primero.

El hijo del capitalismo, es el consumismo, ¿Cómo si no, tiene tanto poder la publicidad? ¿Cómo si no, una cadena de televisión privada puede mantenerse únicamente con los ingresos que le genera la publicidad? ¿Cómo un equipo como el Recre, y con esto ya sonrío, lleva publicidad hasta en el culo? En poco tiempo las equipaciones de fútbol serán como los coches de fórmula 1. Todo va íntimamente relacionado, la publicidad, el consumismo y el capitalismo, generando un sistema perfecto.

No les voy a juzgar, allá cada cual con su tiempo. Yo personalmente procuro valorarlo como se merece, intento vivir el presente sin querer mirar más adelante de lo que marcan las agujas del reloj, y a vivir la vida, porque como dice aquel, puede ser maravillosa.

Un saludo.

***** Grijosky *****

" A PERRO FLACO, TODO SON PULGAS"

2007-10-23T15:58:00.000+02:00

Ojeando el fallo de la sentencia, en la que el subdirector de transportes de nuestra empresa demanda a Correos por despido improcedente, y que finalmente gana como no podría ser de otra manera; llama poderosísimamente la atención un detalle, por encima de la demanda en sí misma. El detalle en cuestión, no es ni más ni menos que el salario anual de este subdirector que supera los 75000 € y que hemos creído conveniente subrayar.

Como podréis suponer, a estos niveles el tema de los recortes no se tiene muy en cuenta, además en la confección de salarios de este tipo no intervienen para nada las fuerzas sindicales, son por decirlo de algún modo, contratos blindados en los que no existen mediadores de ningún tipo.

Esto es lo que ocurre por arriba, salarios millonarios, despilfarro, vagos por cualquier despacho y gastos astronómicos en publicidad con el objetivo de lavar la pésima imagen que ofrece correos a los usuarios, principales paganos dicho sea de paso, del retroceso en la calidad del servicio que viene ofertando esta empresa en los últimos años, fruto de una inoperante y abusiva gestión al más puro estilo capitalista en connivencia con ciertos sindicatos.

Por abajo, lo de siempre compañeros, revisiones salariales a la baja, precariedad laboral, acoso, hostigamiento, mentiras tras mentiras y para colmo de males la mofa en nuestra propia cara de los representantes sindicales mayoritarios.

Somos los mileuristas, sin duda alguna, los que realmente aportamos beneficio a esta Casa, y como premio nos obsequian dándonos más trabajo aún del que tenemos. Seguro que ya estaréis padeciendo los efectos de los recientes recortes en contratación, donde las secciones permanecen sin titular durante días, teniendo que ser repartidas por el resto de compañeros. Desde C.G.T. Huelva os animamos a que no toméis la iniciativa en ningún momento, al objeto de sacar las castañas del fuego a los distintos jefes de equipo para ordenar el posible caos que se genere en las carterías. Esta labor debería recaer sobre los artífices de este atropello.

Desde luego esto no se soluciona trabajando a destajo, ni mucho menos alargando gratuitamente la jornada laboral bajo cualquier excusa, con el único propósito de defender a toda costa el exceso de trabajo, sino más bien fomentando la cooperación y el dialogo entre los compañeros, para que entre todos, y por supuesto sin la ayuda de los sindicatos afines, poder plantar cara a nuestros superiores ante hechos de este calibre.

Como diría Kropotkin "La Libertad no se mendiga, se conquista"

CORREOS PRESCINDE DE LA CALIDAD Y ASFIXIA A SUS EMPLEADOS

2007-10-10T15:44:00.000+02:00

Lamentablemente Correos en Huelva va de mal en peor, desde que la dirección de la empresa antepuso la obtención de beneficios a la calidad en el servicio.

Desde hace ya bastantes años venimos padeciendo un importante aumento en lo que respecta a los plazos de entrega de nuestra correspondencia. Esto es debido a que las secciones asignadas a los carteros son, la mayoría de las veces el doble de lo que deberían ser, por lo que en condiciones normales es prácticamente imposible realizar un reparto completo de toda la zona asignada. Quedando lógicamente pendiente de reparto, un importante número de envíos de la sección, con el consiguiente retraso e incumplimiento de los plazos de entrega que se establecen, en la Reforma del Reglamento de Prestación de Servicios Postales, aprobada por el Gobierno y que entró en vigor en mayo de 2007. Los objetivos de entrega recogidos en este Reglamento, obligan al operador a entregar el 93% del correo ordinario a los tres días después de haber sido depositado en una oficina postal o buzón y el 99% en los cinco días posteriores.

Pero, por si todo esto fuese poco, hace algunos días deciden convocar una reunión, en la que informar a los responsables de las carterías, sobre la decisión de realizar un recorte en la contratación como nunca antes se había visto, y la no realización de contratos bajo ningún concepto (refuerzos, bajas, asuntos propios, etc) hasta finales de año, para tratar así de compensar la supuesta desviación a la baja de los beneficios globales de la empresa en el ejercicio en curso.

Si anteriormente a todo esto, quedaban sin repartir miles de envíos en toda la provincia, no queremos ni pensar lo que puede ocurrir a partir de ahora. Aunque conociendo la dinámica de trabajo de la empresa, podemos asegurar que habrá un aumento seguro en el falseo de los datos estadísticos, que se seguirá ocultando con toda seguridad el correo internacional, cuyos plazos de entrega son muy cortos, y por supuesto, por eso de no romper con las tradiciones, también aumentarán las visitas de los “pistoleros” ( Servicios Periféricos) a las distintas carterías, para acosar, amenazar y hacer uso del látigo sobre los sufridos carteros.

Un nuevo atentado éste, contra los derechos de todos los trabajadores, con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios ( CCOO, UGT y CSIF) que consienten estas prácticas, vulnerando radicalmente los derechos de todos los trabajadores y usuarios de Correos en nuestra provincia.

LOS FIJOS-DISCONTINUOS ¿ Y TODOS SUS DERECHOS ?

2007-09-26T15:42:00.000+02:00

Estamos en la recta final de los primeros contratos que se han realizado en Correos bajo la modalidad de fijo-discontinuo, que si bien es una figura contractual nueva en la casa, ya aparece contemplada y regulada en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 12.3 y 15.8 y ha sido aplicada con habitualidad en otros sectores como la hostelería.

En cuanto a su duración, aquí en Correos, estos contratos han oscilado entre tres y cinco meses(los más afortunados) y fueron anunciados a bombo y platillo por cierto sindicato bajo el lema ¨con los mismos derechos que los laborales fijos¨. Esta afirmación tan esperanzadora para cualquier aspirante a fijo-discontinuo se cae por su propio peso una vez empiezas a analizar derecho por derecho:

-VACACIONES: el derecho por antonomasia junto con el derecho de retribución, y el más esperado. Nuestros fijos-discontinuos no han disfrutado de ellas. ¿Por qué? La respuesta es sencilla, porque chocan frontalmente la naturaleza del contrato con el disfrute del derecho, pues si trabajan es porque se les necesita, como así se ha recogido en numerosas sentencias y citando expresamente una del STSJ de Cataluña 18-10-1999, AS 4390 ¨es práctica habitual que los trabajadores fijo-discontinuos no disfruten las vacaciones, sino que se les compensa económicamente al finalizar la temporada¨. Nos encontramos en un punto en el que bien por desconocimento, bien por desinformación, por desidia o por una conjunción de todas, los trabajadores que optaban a una de estas plazas no fueron debidamente informados de esta peculiaridad por el sindicato mayoritario que tanto y tan festivaleramente festejaba la incorporación de más puestos de trabajo fijo (pero discontinuo); con todos los derechos (menos uno por lo pronto).

-DIAS DE ASUNTOS PROPIOS: otro derecho del que en teoría deberían disfrutar nuestros F.D. pero tampoco es el caso. ¿Por qué un F.D. con un contrato de cinco meses no puede disfrutar in natura de sus dos días y medio a que tiene derecho y sí a ser compensado económicamente? No hay respuestas claras al respecto, no hay un criterio unificado al que agarrarse. Mientras, si necesitas un día solo tienes que pedirlo y por supuesto recuperarlo un sábado. No se parece en nada a los derechos de los laborales fijos.

Así que de momento todos los derechos quedan reducidos a la posibilidad de pedir una plaza de laboral fijo en el concurso de traslados. Una vez resuelto este destacar que no ha habido ningún caso de F.D. que haya cambiado de condición, algo bastante previsible excepto para cierto sindicato que auguraba que la mayoría sufrirían la conversión a laborales fijos.

Por tanto, ¿qué derechos tienen los F.D.? Puede que el derecho a creerse todo lo que los sindicatos mayoritarios les digan, ya sean medias verdades o mentiras enteras, a comprar la moto de turno que les vendan y a protestar poco, o nada.

El 31 de octubre veremos qué pasa con todo esto, porque una vez acabe la temporada estival, F.D. y eventuales de la bolsa de trabajo entraran todos de nuevo en el mismo saco, algo de lo que ningún sindicato ha informado. Y esto es así según STS 6-04-1999 ¨el discontinuo tiene preferencia sobre los eventuales únicamente dentro de las respectivas temporadas, y no alcanza a otras épocas distintas no contempladas convencional ni legalmente¨. Todos iguales aunque a los F.D. ya sabéis que tenéis los mismos derechos que los laborales fijos.

El cartero políticamente incorrecto.

CORREOS PONE EN JUEGO NUESTRA SEGURIDAD

2007-09-11T17:06:00.000+02:00

La ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 17, respecto a los equipos de trabajo y medios de protección, dice lo siguiente:

1.- El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:

La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.

Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.

2.- El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo...

Está bien compañeros, ya lo sabemos… Sabemos lo que dice la ley, y por supuesto también conocemos de primerísima mano cual es el estado de abandono de nuestro parque móvil, fruto de una ineficaz e intencionada mala gestión por parte de nuestros superiores con el fin de alcanzar máximos de rentabilidad, en detrimento de nuestra seguridad.

Ahí estamos todavía, como tiene que ser, con un elevadísimo número de viejas Vespas, más propias del siglo pasado, que de los tiempos que corren. Hace algún tiempo, circulaba un rumor; éste afirmaba que la patente de Vespa era propiedad de un familiar del dictador, afortunadamente fallecido Francisco Franco. Ponemos la mano en el fuego, sin miedo a quemarnos, si decimos que, probablemente algún alto cargo se está llenando los bolsillos con comisiones de la marca.

Fruto de la cicatera política empresarial reinante, se está consolidando la progresiva desaparición del personal encargado del mantenimiento de los vehículos de Correos, agravando aún más la situación, y delegando en los propios carteros, responsabilizándolos de tareas que no son en absoluto de su competencia, dando lugar a situaciones límite, en las que ni siquiera se pasan las preceptivas revisiones técnicas (ITV) a los vehículos.

Es muy evidente que toda esta desorganización, falta de mantenimiento y envejecimiento de la flota, afecta indiscutiblemente a la labor diaria de los Carteros, quienes no podrán hacer uso a modo de descargo, de lo anteriormente expuesto, para tratar de explicar un descenso en el rendimiento, ante la persecución de sus jefes más inmediatos.

C.G.T. desmarcándose, como no podría ser de otra manera, de la actual línea sindical imperante en Correos, y en pos de mejorar nuestras condiciones laborales y de seguridad, ya ha puesto en conocimiento del máximo responsable de la empresa en la provincia de Huelva, un escrito (Registro de entrada 887 de 25/07/07), con todas las deficiencias observadas en relación al parque móvil y los posibles problemas, que en materia de seguridad pudieran derivarse por situaciones de descuido o negligencia, en el mantenimiento de los vehículos.

En fin compañeros, esto es lo que hay, pero no deberíamos terminar nuestro articulo sin dar un pequeño tironcillo de orejas a nuestro Jefe de Mantenimiento en Huelva el Sr. Minchón, quien probablemente ya no se acuerde de sus días como sindicalista activo, al que en determinado momento, taparon la boca con un despacho y con la entrada en el prestigioso Club de Los Intocables.

Un fuerte saludo a todos.

ALTERNATIVA LABORAL A LA CRISIS QUE SE AVECINA.

2007-08-20T23:52:00.000+02:00

Mientras unos pocos sólo piensan en hacer caja a nuestra costa, a otros nos toca ir pensando en como salir del agujero en el que estamos, o para ser más precisos, en el que nos han metido algunos sindicatos sin escrúpulos.

Pues bien, en este punto estamos, pensando en una futura reconversión para cuando lleguen los malos tiempos. Y pensando pensando, damos con una fórmula que puede ser la alternativa a lo que ha de llegar: El Circo, si, efectivamente, no os extrañéis, todos conocemos poco más o menos ese espectáculo itinerante que incluye domadores, magos, acróbatas y payasos, y del que en alguna ocasión hemos disfrutado.
¿A qué ya le veis posibilidades? Claro que si compañer@s, el circo es lo más parecido a Correos; si no ya veréis:

Acróbatas.- Nuestro personal está lo suficientemente entrenado, y posee la pericia y fuerza necesarias para el manejo con éxito de enormes cargas y para la realización de increíbles equilibrios sobre las motos y carros de reparto, con el riesgo añadido de no utilizar ni siquiera red de seguridad.

Domadores.- Esto es sencillo, los Servicios Periféricos están sobradamente curtidos en el trato diario con fieras. Además con la garantía adicional de haber recibido una magnífica formación por parte de las distintas Jefaturas Provinciales en el manejo del látigo.

Magos.- Colocaríamos a los más listos, esto es, a los que se dan más arte en improvisar, en sacar cosas de la manga al menor parpadeo, a los que tratan de hacernos creer al resto que estamos equivocados y que por supuesto son ellos los que están en posesión de la verdad. Pensamos que los CoCos serían unos magos excelentes. ¿No os parece?

Payasos.- Bueno… Me temo que aquí no va a haber fácil solución y que necesariamente tendremos que reducir la plantilla. No obstante habrá que hacer un esfuerzo notable en formación, para tratar de reubicar a tantísimo payaso a otro tipo de actividades con cabida en el circo. Y pensamos nuevamente en nuestros amigos los CoCos, que en esto de la formación ya se conocen todos los truquitos para sacar tajada, aunque eso suponga tener que soportar el que vuelvan a vendernos, pero bueno, esto son minucias que en su día se hablarán.

En fin hermanos, esta es una propuesta que inicialmente parece viable, con el único inconveniente que nos plantea el excedente en payasos. Por otro lado siendo realistas y desde una perspectiva actual, no podemos dejar de reconocer que a fecha de hoy tenemos multitud de payasos (gente que no es acróbata, domador ni mago) ocupando puestos de jefe, que no guardan, para nada, relación con su currículo ni expectativas profesionales a futuro, y sin embargo ahí están, para desgracia de todos.

VISITA A ALOSNO Y VILLANUEVA DE LOS CASTILLEJOS

2007-08-13T19:07:00.000+02:00

A primera hora de la mañana, “aterrizamos” en la Oficina de Alosno donde la charla con Antonio, Lola, Maria y un poco más tarde con Eva, nos impregna de gran optimismo. Minutos después, aún no recuperados de la magnífica acogida, hacemos escala en Castillejos, allí nos espera el amigo Paco, que haciendo gala de unas envidiables dotes como anfitrión, nos remata la mañana.

Dos oficinas estas, Alosno y Villanueva de los Castillejos, que no dejan indiferente a nadie en lo que respecta a sus excelentes plantillas y al magnífico clima laboral del que disfrutan.

En Correos, probablemente seamos deficitarios en muchos otros aspectos, pero en lo que respecta a Calidad Humana, salvo excepciones muy puntuales, podemos afirmar que andamos más que sobrados.

¿ SE LO MERECE VILLABLANCA ?

2007-08-11T17:29:00.000+02:00

La población de Villablanca, situada en el sur occidental de la provincia de Huelva a escasos 14 kilómetros del vecino país de Portugal y a aproximadamente 60 de la capital. En los últimos años la población viene registrando además un importante asentamiento de ciudadanos extranjeros.

Deberéis disculparnos por la calidad de la fotografía, pero aún no disponemos de un buen archivo de imágenes, entre otros motivos debido al tan reciente nacimiento de este espacio Web. De todos modos, tras observarla, se puede llegar perfectamente a la conclusión de que más que una oficina postal, parece un museo; sí, un museo en el que se exhiben todo tipo de materiales obsoletos, más propios de un vertedero que de una Oficina Rural que da servicio a cerca de 2500 habitantes.

Un basurero éste, que es el objeto de atracción del turismo extranjero que empieza a despuntar en aquella zona y que atónitos de lo que se les presenta ante sus ojos, en muchos casos deciden inmortalizar aquel impactante momento en sus cámaras para luego poder contar, lo que de otro modo resultaría imposible de creer.

Compañer@s, esto es la otra cara de Correos, la cara opuesta a los impresionantes montantes destinados a campañas publicitarias y patrocinios deportivos, sin olvidarnos de la intoxicación a la que nos someten a través de los medios, sobre los beneficios multimillonarios que marcan records año tras año. Toda una cuidada campaña de imagen que muy probablemente pretenda enmascarar situaciones vergonzosas como la de la Oficina de Correos de Villablanca.

C.G.T. Huelva insta a quien corresponda, para que se realicen los trámites oportunos, a fin adquirir o alquilar un local adecuado, así como la imperiosa necesidad de dotar a la actual oficina del mobiliario y elementos imprescindibles para la prestación de los Servicios Postales, garantizando eso sí, unos mínimos de calidad que actualmente se incumplen.

RECURSOS IN-HUMANOS

2007-08-09T20:42:00.000+02:00

Nosotros sabemos, vosotros sabréis ellos sabrán…
Sí, en efecto, ellos sabrán qué es lo que realmente está sucediendo con las contrataciones. Con la puesta en funcionamiento de las nuevas listas, se suprime la mesa de contratación con todo lo que esto conlleva, de este modo resulta que ni siquiera “el niño que saca la bola” tiene la menor idea de a quién le toca trabajar.

Se nos plantea por tanto la siguiente pregunta: ¿Qué es lo que está pasando en Recursos Humanos de Huelva?

El resto de Sindicatos ( CCOO, UGT y CSIF) miran hacia otro lado, no queriendo saber absolutamente nada del tema y mucho menos quedar en evidencia denunciando públicamente el monopolio instaurado por los dos “supremos” en la actual Jefatura Provincial, el Sr. Pedro Garcés y el Sr. Fernando Palacios, Jefe Provincial y de Recursos Humanos respectivamente.

La totalidad de los compañeros inscritos en dichas listas están descontentos, a excepción de unos pocos elegidos que disfrutan de largos contratos, y que a su finalización se renuevan automáticamente bien por refuerzo, desempeño, vacaciones, etc.

También tenemos otro grupo, los chicos y chicas que están para todo, o sea, aquellos a los que se les ofrecen puestos que supuestamente nadie quiere cubrir, puestos por falta de personal, porque las listas estén agotadas… En fin, te ofrezco estas migajas para salir del paso, te doy trabajo y cubro la vacante producida allá donde Cristo perdió el zapato.

Por todo ésto, CGT hace una apuesta por el juego limpio, donde Sindicatos, Jefatura y Recursos Humanos tengan un papel primordial, a la hora de garantizar la igualdad para todos en los procesos de contratación, tratando a todos los implicados con justicia y midiéndolos con el mismo rasero.